淺談醫院企業黨建思想政治工作的創新途徑

盧利紅

摘要：在醫療改革快速推進的背景下，醫院企業的黨建思想政治工作也有了新環境、新工作與新問題，這就使得傳統的黨建思想政治工作方法難以符合新時期醫院的工作目標需求。因此，醫院企業的黨建思想政治工作人員應依據現階段醫院發展目標的特點，及時轉變工作理念、明確工作重點，從而有針對性地創新工作途徑，盡可能推動醫院所有工作持續、健康、協調、全面發展。本文就醫院企業黨建思想政治工作的創新途徑，進行了詳細的分析。

關鍵詞：醫院企業；黨建思想政治工作；創新途徑

黨建思想政治工作是醫院企業發展的精神動力與智力支持，是提高醫院企業競爭力、凝聚力、向心力的的有效保障。但是，當前很多醫院企業黨建思想政治工作人員所采用的工作方法與策略過于陳舊與單一，難以滿足新醫改背景下醫院各項工作的新需求與新標準，從而無法充分發揮黨建思想政治工作的積極作用，不利于醫院企業各項發展目標的順利實現。因此，只有大膽創新醫院企業黨建思想政治工作，才能為其健康、穩定發展注入活力及提供保障。那么，如何創新醫院企業黨建思想政治工作，是工作人員急需思考的問題。

一、積極探究有機結合業務工作的路徑

在新的發展環境下，醫院企業的黨組織應依據醫院發展目標及醫改形勢，充分彰顯黨支部“協調各方、總攬全局”的能力，制定明確的工作內容，把黨組織的職能較好地融合到推動各種發展目標的落實過程中，激發與引導醫院職工的工作熱情，以凝聚力量、促進發展。另一方面，醫院黨組織應依據醫院各項管理工作中遇到的困難與矛盾，及時提出指導意見，主動對相關人員及部門做教育工作，動員廣大職工及黨員為醫院發展獻策建言。比如，為了優化醫院企業的管理質量、推動醫療衛生事業的健康發展，醫院黨支部應應聯合工會組織舉辦“智囊團金點子”活動，在職工中有獎征集各種建議與意見，不僅可增強廣大職工的主人翁精神與責任感，而且還獲得了很多有助于醫院工作高質量實施的良策。針對廣大職工及黨員的思想變化及醫改和醫院發展之間出現的利益沖突等問題，黨組織應以“創新發展、更新觀念、解放思想”為工作理念，對相關人員進行教育與引導，從而為醫院的快速發展創造有利條件。比如，醫院可有計劃性地舉辦思想教育系統主題活動，像“醫德大辯論”活動，可增強醫院內部的凝聚力，也可提高醫院的服務水平；像“醫德大飛躍”活動，激勵廣大醫務人員在服務上比質量，在思想上比先進；像“回顧醫德建設”活動，可為廣大醫務工作者舉辦“愛院如家”的教育工作，使得他們在思想上將工作放在更高的地位，從而主動樹立“愛崗敬業”的工作意識。

二、大膽分析可聯動行政工作的方法

醫院黨建思想政治工作人員應依照醫院企業的黨建工作特點及醫院發展需求，制定“共同發展、優勢互補、發揮作用、加強黨建”的工作目標，積極制定可完善醫院管理制度的工作體制，具體來講，在組織體制方面，黨建部門應主動選用“交叉任職、雙向進入”的領導體制，以有效提高黨組織領導醫院各項工作的能力；在設置機構方面，應盡可能做到黨組織與醫院行政部門同步獎懲、同步考核、同步建設；在配置政工干部方面，應優先選用管理水平高、業務技術精、政治素質高全能型干部，推行“靈活配置”專兼職干部的模式。另一方面，黨組織應把醫院行政工作中的難點與重點當成黨建工作的中心，借助基層黨組織的配合與協調，使得兩者互為聯動、有機結合，不僅可彰顯出黨組織的優勢作用，而且還可優化醫院各項管理工作的質量。比如，很多醫院在績效考核及工資分配過程中，都會遇到很大的困難與阻力，在這種情況下黨組織可依照醫院績效考核及工資分配的中的不足之處，有針對性地修訂與調整《職工行為規范》及《醫院職工獎懲細則》，并積極采取措施確保該工作的高質量實施。

三、主動探究密切聯系群眾工作的措施

黨組織是為群眾服務的機構，從群眾中來到群眾中去。因此，在新的醫改背景下，要想更充分發揮黨建思想政治工作的積極作用，就需要做好以下幾點：①維持醫院職工的各種合法權益，將“依靠”職工作為開展各項工作的指導思想，以民主的方式管理醫院，積極構建協商、平等的職工保障制度。制定與職工利益有關的措施、制度及政策時，必須和黨政工作的主要導向保持一致，普遍征求醫院員工的意見。并且，醫院黨組織還應積極支持工作工作，制定并嚴格執行職工勞動保障、勞動爭議、勞動合同、集體協商等方面的維權措施，以有效維護職工的切身利益。②應多辦事實，把目光放在職工普遍關心的難點與熱點問題上。醫院職工的思想問題通常都是醫院各項工作問題的具體反映，這就需要政工干部及時而透徹地了解各種思想問題的根源，在實際工作中應不說大話，多辦實事，積極做好本質工作，只有這樣才能密切與群眾之間的關系，才能獲得更多群眾的支持。

總之，在醫院企業各項工作中黨建思想政治工作占據核心地位，只有大膽創新傳統的黨建思想政治工作方式與途徑，才能充分發揮黨建思想政治工作的積極作用與價值，才能為醫院企業的健康、穩定、可持續發展奠定基礎、提供保障。

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