東部沿海地區(qū)工資與出口的相關(guān)性分析

呂林茂

近年來隨著我國勞動力成本的日益上升，引發(fā)人們對東部沿海地區(qū)加工制造業(yè)對外出口的擔(dān)憂。本文選取2000-2015年東部沿海30個主要城市的加工制造業(yè)數(shù)據(jù)，運(yùn)用面板向量自回歸模型（PVAR）實(shí)證分析我國東部沿海地區(qū)主要城市加工制造業(yè)工資與出口額的大小變動關(guān)系。結(jié)果顯示：該地區(qū)的出口對工資水平的提升有顯著的促進(jìn)作用，而工資上升對加工制造業(yè)出口卻有一定負(fù)面影響，但這種影響在長期內(nèi)趨近于零。因此，對工資上升帶來的危害性不宜過分解讀。文章最后結(jié)合實(shí)證結(jié)果給出了一些政策建議。

但隨著近年來勞動力結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變、最低工資法案的出臺等因素，工資成本上升已經(jīng)是不爭的事實(shí)（周宇，2014）。在享受了30多年的人口紅利后，中國的勞動力市場正從過去的過剩向現(xiàn)在的平衡甚至結(jié)構(gòu)性的短缺轉(zhuǎn)變。從邏輯關(guān)系上講，工資成本的日益上漲將轉(zhuǎn)嫁到商品價格上，面對商品價格優(yōu)勢的喪失，我國東部沿海地區(qū)依賴出口的勞動密集型加工制造業(yè)近年來國際競爭力下降。從現(xiàn)實(shí)狀況看，（時間期限最好拉長，如從外貿(mào)出口明顯下降的2008年或2012年開始。要讓編輯看到全景而不僅僅是一個季度）2016年一季度，該地區(qū)外貿(mào)出口總體相較于2015年同期下降5.9%，其中上海、蘇州、寧波、廈門、深圳的外貿(mào)出口額截止2016年4月連續(xù)相比于上年同期都有所下滑且外貿(mào)降幅呈持續(xù)收窄之勢。但杭州、泉州的外貿(mào)出口額則有所增加。

本文想探明：工資成本的上升對出口果真產(chǎn)生了負(fù)面影響嗎？影響有沒有短期和長期之分？有多大的影響？這些問題的研究，無論對于保證東部沿海地區(qū)出口貿(mào)易的可持續(xù)發(fā)展，以及揭示工資和出口的相關(guān)關(guān)系，進(jìn)而為國家相關(guān)政策的制定，都有重要意義。

一、相關(guān)文獻(xiàn)綜述

目前相關(guān)研究集中在以下幾個方面：（1）從我國人口結(jié)構(gòu)、勞動力市場的變化展開討論。蔡昉（2010）從人口年齡結(jié)構(gòu)變化趨勢、勞動力市場供求關(guān)系變化、普遍出現(xiàn)的民工荒等現(xiàn)象，指出普通勞動者工資上漲新形勢，并做出了劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)即將到來的判斷。原新和劉厚蓮（2014）從勞動力資源變化的角度，指出勞動力人口不斷老化，人口紅利由聚集轉(zhuǎn)向減少，勞動力成本上升將成為趨勢。在工資成本上升的背景下，很多學(xué)者的研究表明目前我國勞動力成本相較于其他國家的比較優(yōu)勢也在縮小，并且已經(jīng)超過了一些發(fā)展中國家（例如周雙等，2016；張智勇，2015；吳語香等，2016）。（2）從人口紅利消失、工資成本上升對我國東部沿海地區(qū)加工制造業(yè)出口造成的影響進(jìn)行討論。一些學(xué)者認(rèn)為有負(fù)面影響。如蔡昉（2010）認(rèn)為，工資上升將對出口產(chǎn)生不利影響，將導(dǎo)致東部沿海地區(qū)勞動密集型企業(yè)的大量倒閉，大量的人口隨之面臨失業(yè)，社會的穩(wěn)定也將面臨挑戰(zhàn)。為了經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，要發(fā)掘人口的二次紅利。另外一些學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn)，勞動力成本上升對出口有促進(jìn)作用。例如程承坪等（2012）的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，工資上升將倒逼東部沿海地區(qū)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，通過教育、技能培訓(xùn)等方式提升人力資本從而保持比較優(yōu)勢，最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的局面，促使我國跨越“中等收入陷阱”。勞動力成本的上升能夠顯著地提高制造業(yè)的國際競爭力，這種影響在長期內(nèi)很顯著。當(dāng)前應(yīng)當(dāng)適時地逐步提高勞動者的工資水平。還有一部分學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn)，勞動力成本的提高對出口的影響呈現(xiàn)U型，即在短期內(nèi)適當(dāng)提高勞動力成本將不利于我國的出口，而長期來看將會產(chǎn)生正面影響（如孫楚仁等，2013；鐵瑛，2015）。由上可見，目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)于工資成本對出口貿(mào)易的影響尚存在爭議，但總體來看，上述研究成果大多缺少實(shí)證的支撐，對于工資成本和出口額的相互影響關(guān)系進(jìn)行實(shí)證和定量研究較少，而且現(xiàn)有研究大多是在國家層面、區(qū)域?qū)用娴难芯枯^少。因此，本文將選取中國東部沿海地區(qū)30個主要城市加工制造業(yè)的工資成本和出口貿(mào)易為研究對象，從理論和實(shí)證兩方面的結(jié)合上研究工資變動與出口額變動的相關(guān)性。本文試圖做出的創(chuàng)新是，填補(bǔ)缺乏分區(qū)域進(jìn)行實(shí)證研究的空白，考察工資、勞動生產(chǎn)率和出口的相關(guān)性，以推進(jìn)研究。

二、加工制造業(yè)工資變動與出口額變動的機(jī)理分析

微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理告訴我們，勞動作為生產(chǎn)要素的一部分，廠商通過它與資本及其它要素的組合，把投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出Q。在經(jīng)典的兩要素理論模型中，廠商的總成本TC可以由如下公式表示：（1）

其中w為勞動的價格即工資，L代表就業(yè)量，r代表利率，k代表資本。商品的單位成本ATC：

（2）

在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)充分就業(yè)的假定下，廠商作為要素價格接受者，根據(jù)（2）式工資成本會轉(zhuǎn)嫁到廠商所出口商品的單位成本上。這意味著在開放的國際市場環(huán)境下，廠商的對外貿(mào)易競爭力將會被削弱。需要注意的是，出口也在一定程度上影響著廠商的工資水平。基于H-O要素稟賦理論，一個勞動力要素豐裕的國家將出口勞動密集型的產(chǎn)品。我國是勞動力資源大國，其改革開放以來的實(shí)踐也符合H-O理論，出口主要集中在勞動密集型的加工制造業(yè)。基于H-O理論的斯托爾珀-薩繆爾森定理指出，出口擴(kuò)大會使本國具有比較優(yōu)勢的產(chǎn)品的價格上升，從而造成該國豐裕要素價格的上漲。隨后BernardandJensen（1995）以大量國家的企業(yè)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行實(shí)證研究，也證實(shí)了相比于那些只面向國內(nèi)市場的廠商，面向國際市場的廠商會給員工支付更高的工資。一些學(xué)者產(chǎn)生了懷疑，SchankandSchnabel（2010）的研究發(fā)現(xiàn)，這一現(xiàn)象是由于自我選擇造成的，那些可以支付高工資的、生產(chǎn)能力更強(qiáng)的廠商會選擇出口，而不是出口本身的效應(yīng)。

三、工資變動與出口額變動相關(guān)性的實(shí)證研究

（一）模型的設(shè)定

如果用WAGES表示名義工資變量，PROD表示勞動生產(chǎn)率變量，EXP表示出口變量。考慮到各城市之間在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、政策導(dǎo)向、居民生活水平等方面存在的差異，在模型中加入個體固定效應(yīng)。并且考慮各城市的一些變量有著隨時間變化的趨勢，模型中還加入了時點(diǎn)固定效應(yīng)。因此，設(shè)定的模型如下：

其中，是基于面板數(shù)據(jù)的3 1的變量，向量i代表省份，t代表年份。是的p階滯后項(xiàng)，是3 1維的個體效應(yīng)向量，是3 1維的時點(diǎn)效應(yīng)向量， 是隨機(jī)擾動項(xiàng)，滿足。

（二）數(shù)據(jù)來源與統(tǒng)計(jì)特征

出口變量使用當(dāng)年該城市制造業(yè)出口額，來自與各城市的統(tǒng)計(jì)年鑒和國泰君安數(shù)據(jù)庫，部分2015年的數(shù)據(jù)來自于國家海關(guān)總署。工資變量使用在崗職工平均工資來表示，數(shù)據(jù)來源于歷年各城市勞動與社會保障局的公開資料。鑒于加工制造業(yè)勞動生產(chǎn)率并沒有公開的統(tǒng)計(jì)資料，因此本文使用第二產(chǎn)業(yè)的勞動生產(chǎn)率替代，具體計(jì)算方式是使用第二產(chǎn)業(yè)的當(dāng)年GDP除以第二產(chǎn)業(yè)的當(dāng)年從業(yè)人數(shù)。所有變量的樣本區(qū)間為2000-2015年。并對exp、wages、prob三個變量進(jìn)行對數(shù)化處理來削弱異方差性，分別記為lnexp、Lnwages、Lnprob。

（三）計(jì)量檢驗(yàn)與結(jié)果分析

1.面板單位根檢驗(yàn)

在開始PVAR估計(jì)之前，需要獲取各個變量平穩(wěn)性特征。首先對數(shù)據(jù)進(jìn)行面板單位根檢驗(yàn)，本文分別采用LLC檢驗(yàn)、IPS檢驗(yàn)、Fisher-PP檢驗(yàn)，以保證檢驗(yàn)的穩(wěn)定性，發(fā)現(xiàn)各面板數(shù)據(jù)水平值都非平穩(wěn)，但是一階差分后平穩(wěn)，屬于一階單整序列，因此可以對變量lnexp、lnwages、lnprob建立PVAR模型。

2.PVAR模型估計(jì)

由于PVAR模型把所有變量都視為內(nèi)生變量。因此，本文先建立了名義工資、勞動生產(chǎn)率、出口3個變量作為內(nèi)生變量的面板VAR模型。顯示工資與出口確實(shí)有比較復(fù)雜的相互影響關(guān)系，同時出口的變動影響著勞動生產(chǎn)率。需要注意的是PVAR模型是一種非理論模型，系數(shù)并不具有經(jīng)濟(jì)意義，PVAR模型分析的重點(diǎn)在于方差分解。

3.方差分解函數(shù)

工資和勞動生產(chǎn)率對于出口的貢獻(xiàn)度在10期和20期都達(dá)到8%以上，說明工資和勞動生產(chǎn)率對于出口的影響的確不容小視。同時注意到lnexp對lnwages貢獻(xiàn)程度較大，在10期20期都達(dá)到了60%以上，出口促進(jìn)工資增長的積極效應(yīng)足以抵消工資上升帶來的負(fù)面影響。

4.結(jié)果及分析

我們可以得出如下結(jié)論：（1）短期內(nèi)，工資對出口確實(shí)存在負(fù)反饋?zhàn)饔茫婚L期來看，工資對出口的影響趨于零，工資的提高對出口的負(fù)效應(yīng)會隨著時間的增加而消逝。（2）短期內(nèi)，出口對工資確實(shí)存在正反饋效應(yīng)，出口的增加很大程度上促進(jìn)了工資的增加；長期來看，出口對工資也有一定的正效應(yīng)，出口的增加對工資增加的影響較持久。

四、相應(yīng)的政策建議

（一）扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)

本文基于2000-2015年東部沿海地區(qū)30個主要城市的面板數(shù)據(jù)，通過實(shí)證研究揭示了工資變動與出口變動的相關(guān)性。發(fā)現(xiàn)在東部沿海地區(qū)，工資上升對出口的影響并不是始終顯著為負(fù)，而會在長期內(nèi)逐漸消逝，同時出口的增長有利于加工制造業(yè)工資收入的提高。這就提醒我們要堅(jiān)持全面深化改革，堅(jiān)定不移地推進(jìn)包括21世紀(jì)海上絲綢之路的“一帶一路”建設(shè)，不斷擴(kuò)展沿海地區(qū)加工制造業(yè)國際市場，以提高我國勞動者的勞動所得。雖然短期內(nèi)，在工資成本不斷上升的情況下，出口會受到暫時沖擊。但是長期來看，勞動群眾工資收入的提高正是加工制造業(yè)出口帶來的正面效應(yīng)和必然結(jié)果，是擴(kuò)大內(nèi)需和改善人民生活的必要前提。因此，通過大力推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大出口產(chǎn)品的國際市場，促進(jìn)勞動收入和出口的同步發(fā)展，有利于東部沿海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)再次飛躍。

（二）地方政府要制定適度的工資指導(dǎo)線

根據(jù)我們的實(shí)證研究結(jié)果，對各地政府而言，首先就要科學(xué)制定與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相一致的工資指導(dǎo)線。不宜制定得過高，以免造成企業(yè)成本負(fù)擔(dān)過重從而對短期出口造成較大的沖擊；不宜制定得過低，以免影響勞動者的積極性，遏制企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后力。其次應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。要堅(jiān)決落實(shí)“三去一補(bǔ)一降”，淘汰舊產(chǎn)能，增加有效供給，支持出口產(chǎn)業(yè)，同時保障勞動者的合理勞動所得，以短痛換取經(jīng)濟(jì)的長期可持續(xù)發(fā)展。

（三）加工制造企業(yè)必須努力創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級

對加工制造企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到我國勞動力成本上漲必然趨勢，正確認(rèn)識勞動力成本上升帶來的負(fù)面效應(yīng)。要努力通過技術(shù)創(chuàng)新的方式來消除勞動力成本上升帶來的負(fù)面影響；同時，企業(yè)要加強(qiáng)人力資本積累，提升全體員工的綜合素質(zhì)，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性；另外，面對勞動力成本的上升，公司可以采用期權(quán)獎勵、績效等形式將勞動者的勞動所得與公司業(yè)績相結(jié)合，加深員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。（作者單位為陜西師范大學(xué)國際商學(xué)院）