基層單位政工干部管理能力提高的有效途徑

索同泉

摘要：對基層單位做思想政治工作、建設黨的精神文明，是基層單位政工干部的工作主要內容，承擔這些重任是基層單位政工干部必須要有的能力，這對于各地的思想政治建設是非常重要的。在新的時代，各地行政單位也面臨著許多新的問題，迫切需要加強基層單位政工干部管理能力，從而做好各項具體工作。本文分析了當前基層單位政工干部管理現狀，并提出了一些提升基層單位政工干部管理能力的方法。

關鍵詞：基層單位；政工干部；管理能力；策略

政工干部作為國家基層單位的思想政治推動者，肩負著建設單位軟實力和文化制度的重任。我國的基層單位政工干部長期工作在一線，非常了解基層環境，不過有很多干部并沒有將“以人為本”的指導思想進行貫徹落實，沒有真正重視思想政治工作，沒有能夠很好地解決員工細節問題。很多中年的基層干部在于新時代的年輕基層人員交流過程中出現的意見分歧，現在的政治工作也沒有統一的制度安排，在管理過程中沒有足夠的依據。

一、當前基層單位思想政治工作所遇到的問題

（一）思想方式發生改變，工作難度增大

受經濟全球化、文化多元化、新科技信息的影響，我國在很多地方都迎來了多樣化的發展，比如民眾的生活方式、就業崗位、就業方式等方面，同時人們在思想觀念、價值觀等方面都有很大改變，現在的單位員工在思想上豐富多彩，在文化上百家爭鳴。新思想的不斷涌出使基層單位面對很多社會問題的時候很難有共同的價值觀，全體員工的共同協作也變得更加困難。

（二）固守傳統思想，沒有創新

基層單位擁有了新思想才能適應新時期的發展需求，所以基層單位在進行政治思想工作時，應該讓單位的全體員工都能適應新的時代、新的環境。但是當前的很多基層單位對新市場的新環境有很大的抵觸心理，在思想上故步自封，總是感覺傳統的東西最好，從而尋求安逸的發展空間不去創新。在員工方面，主要是在做工作時按部就班，避重就輕，長期以來對工作敷衍了事，沒有人主動去做難做的工作，使基層單位的工作效率很難提升。

（三）管理能力不足

在基層單位政工干部的思想認識上，沒有真正認識到思想政治工作的重要性，認為思想政治工作時業務工作的“附屬”；沒有認識到“以人為本”的真正含義，沒有充分的了解人民群眾的內心想法，高齡干部與年輕干部之間缺乏溝通和理解。基層單位政工干部在理論知識方面，很多干部由于自身工作經驗多、工作時間長，所以忽視了理論知識的重要性。當前的社會環境快速變化，這樣很容易與時代脫節。在管理觀念上，我國的改革開放已經很多年了，在管理觀念上需要與時俱進，在管理制度和管理方法上都要進行改革創新。

二、提高基層單位政工干部管理能力的策略

（一）貫徹落實“以人為本”的政治思想

思想政治是對人做工作，應該確立“以人為本”的核心思想內容。但是人的思想復雜多變，政工干部需要有敏銳的觀察能力，對單位員工和人民群眾的真實情況進行了解，進而對其思想狀況進行引導。了解員工性格，不同的人采取不同的管理方法，在細節上關心員工，積極地解決員工的心理問題，干部多和群眾互動溝通，增強組織內部的團結力量，從而營造出和諧的管理氛圍。在年齡的問題上，高齡干部必然會與年輕干部存在代溝。年長的干部這時候需要理解年輕人的新思想，試著接受新方法；年輕員工也要緩和自己的態度，應該以恭敬的態度向老干部學習，并將自己的新思想和新方法講出來，與別人一起交流討論，保證隊伍整體上的高度團結。

（二）增強基層單位創新意識和創造能力

基層單位思想政治工作需要擁有創新精神，這里主要包含三點：創新理論、創新思路、創新方式。創新理論時要求基層單位政工干部需要有創新意識和合理的創新理論，以實際為基礎，將時代發展的創新理論進行總結，不斷探索基層單位在未來改革發展的新方向。創新方式時要求基層單位政工干部將唯物辯證的方法靈活運用，將各種新型的方式進行思想政治工作。在現在基層單位政工干部的管理過程中，自主創新能力能夠對基層單位的思想政治工作產生非常大的推動作用。為了適應時代的發展，需要進行不斷地創新，使基層單位能夠與時俱進。

（三）對現有思想政治工作機制進行完善

開展思想政治工作，需要一個非常長久的、系統的、繁雜的過程，并且工作本身也有很強的前瞻性和系統性。所以基層單位政工干部在建立思想政治工作機制時，需要從宏觀發展的角度進行考慮，對當前的社會形勢進行詳盡分析。在開展思想政治工作時，還要對機構、人員、經費等各方面做出保證，制定出明確的規定，用制度保證思想政治工作能夠有效落實。

三、結束語

我國現在的經濟建設，要充分采取黨的指導思想，我國的現代化建設也需要一思想政治建設為前提，建設基層思想政治工作是非常重要的。基層單位政工干部需要認真完成自己的工作任務，做到以人為本，真正為人民服務。在建設思想政治工作時，需要對舊的管理方法進行改變，轉變傳統思想，對工作方式進行靈活有效的創新，來解決各種難題。國家也要給予基層單位政工干部財力人力上的支持，出臺相關的政策和保障，使基層單位政工干部的管理工作更好做、更具體細致，保證團結向上的基層組織，構建優良的組織文化，從而建設完善的國家思想政治體系。

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