張怡
摘要:紀檢監察部門是我黨政治體制的重要組成部分,在黨和國家的政治生活中具有重要的監督和保障作用。雖然現階段從嚴治黨工作開展的如火如荼,強化并推進了反腐倡廉工作和黨風建設工作,但是紀檢監察工作在具體的操作實施過程中還存有一些問題。因此文章通過分析現階段紀檢監察工作存在的問題,找出問題原因所在,采取針對性的措施,改善和推進紀檢監察工作的順利實施。
關鍵詞:紀檢監察;問題;原因;措施
紀檢監察部門是黨建工作的落實者和執行者,也是我國黨建工作的重要組成部分,具有監督和保障作用。為了保持黨的廉潔性和先進性,杜絕腐敗現象的出現,我黨一直致力于黨建工作,加大了對黨風建設和反腐倡廉工作的執行力度。如此就突出了紀檢監察部門作用。黨和政府也多次在會議中作出了“堅持深化改革和創新體制,加強反腐倡廉建設”的重要講話。雖然紀檢監察工作落實了黨的從嚴治黨戰略,在黨建工作中取得了巨大的成績,營造了風清氣正的社會環境,但是隨著經濟全球化的發展,生活水平的提高,人們對物質和權利的需求逐漸膨脹,從而也引發了很多潛在的問題,甚至有人不惜以身涉險,付出生命的代價。
一、紀檢監察工作存在的問題及原因
(一)缺乏正確認識
各級紀檢監察機關存在不嚴不實的情況,沒有以本地區的各類腐敗案件為鑒,而紀檢監察人員對從嚴治黨和紀檢監察工作的重要性又缺乏全面的認識,致使責任心不強、執行力度不夠。而企業只注重了經濟利益,忽視了監察工作的重要性,使得監察部門形同虛設,歸根結底還是受到經濟利益的驅使,造成了人們對權力和金錢無休止的欲望。
(二)缺乏明確的責任劃分,內部監管力度不強
由于我國的經濟發展起步晚在配套制度的建立和完善上也處于較低水平,尤其是對各機關部門的權力、責任的劃分和明確。在我國的政治、法律體制中,多數的規章制度都是從宏觀上進行調控,缺少微觀上的具化和管理,致使從業人員在具體的責任和權力的認識上缺乏全面性,導致在開展紀檢工作時無法可依、無章可循。在國企中也普遍存在職責劃分不清、對責任推諉、敷衍了事的現象,由于各級部門缺乏相互監管的主動性,加上企業內部機構設置不合理,規章制度不規范,造成人員在利益面前不擇手段,以權謀私。整體而言法律體系的不完善,對違法行為的處置不夠嚴厲也是重要的原因之一。
二、做好紀檢監察工作的有效措施
(一)建立完善的內控機制和工作體制
首先通過制定相應的工作體制,將責任落實到人,明確責任的劃分,并將其作為考核的重要標準,以便更好地對從業人員進行評價和選拔;其次通過制定切實可行的各類激勵機制,做到賞罰分明,同時利用先進的信息技術,對單位的運轉進行合理的監控;第三要著重突出廉政風險防范管理制度,加大反腐倡廉的支持和重視,嚴格懲處各類腐敗行為,從源頭杜絕腐敗現象的發生,營造良好的社會環境;最后國有企業應加大對該工作體系的建設,企業各級部門應對企業進行綜合、全面的管理,共同關注企業的經營狀況,并互相溝通和交流,從而平衡了各部門之間的相互關系,達到共同發展,相互制約的目的。
(二)加強對從業人員的教育,深化對監察工作的認識
首先應該加強對監察工作人員的思想教育和業務培訓,加大對該項工作在財力、物力、場所、制度等方面的支持和重視,強調該項工作的重要性。定期將黨的先進思想和意識通過開會、集中學習等,提高綜合素質,另外通過舉行與外界單位之間的辯論探討、交流等活動,促進各單位之間的交流,互相學習、吸收先進的經驗和方法,提高處理和協調能力;其次進行政治教育,使從業人員深刻的認識和理解從嚴治黨的戰略意義和歷史使命,切實履行紀檢監察的職能,正確行使主體的權力和責任,從根本上解決不嚴不實的問題,增加對紀檢監察工作的執行力度落實監察責任。同樣此項措施也適用于國有企業,不僅增加了企業的向心力,也創造了風清氣正的內部環境,從而保證了企業的可持續發展。
(三)合理進行人員的選拔和任用,避免裙帶關系
一個優秀的團隊必然有一個優秀的領導者。紀檢部門在進行人員任用和干部選撥時,應該注重該人員的政治面貌、思想覺悟、廉政意識以及本身的社會關系,能夠真正的心懷人民,為人民服務,從而避免了裙帶關系、走后門等有失公允的情況發生,若是不認真對待和考驗,則會極大的影響黨群關系。同時杜絕形式主義,并將考察人員公開透明化,通過公眾的監督和審核,來確定其是否勝任該項工作,這樣選撥出的人員和干部才是人民合格的公仆。在國企中,多數部門都是子承父業,容易造成紀檢工作的不平等和不公正,因此采取此種措施,可以極大地避免這種現象,從而更好的團結企業全員,深入職工實際,切實做到以人為本。
三、結語
紀檢監察工作是我國反腐倡廉和黨風建設的重要監管手段,也是企業賴以生存和發展的關鍵環節。做好紀檢監察工作不僅利于鞏固黨的執政地位,保持黨的先進性,也利于企業的可持續發展,長遠來看,更加利于社會的穩定和國家的安康。
參考文獻:
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