提高企業政工人員素質建設的重要性

朱荔丹

摘要：思想政治工作歷來是為企業的中心工作提供指導性服務和起著保駕護航作用的。在不斷推進市場經濟的新形勢下，企業政工人員只有樹立與時俱進、開拓進取的精神理念，調整優化適應新時期發展的工作內容，創新有效的工作新模式，不斷提高政工人員綜合素質，以高效率的思想政治工作方式，為企業自己的文化建設奠定基礎，為企業在穩定發展的基礎上，開拓市場增加經濟效益提供思想意識、觀念方面指導作用。本文圍繞加強企業政工人員素質建設的必要性和政工人員應具備的素質進行探討，提出提高企業政工人員素質建設的途徑，以供同行借鑒。

關鍵詞：企業政工人員；素質建設；重要性

企業政工人員是指在企業內承擔黨的思想政治工作管理和宣傳的專職人員。企業政工隊伍建設是企業管理的關鍵環節，是企業文化建設、穩定發展和開拓經營的生命線，是黨和企業取得社會效益和經濟效益的有力武器。隨著我國市場經濟形式的推進和企業機制改革的深入進行，企業內部管理人員、黨員干部和普通工人的思想觀念不斷發生變化，企業政工工作面臨新的任務目標和新的工作內容要求，因此企業政工人員首先提高自身素質，在工作中要探索新途徑、采取新辦法，充分發揮維護企業思想穩定和社會穩定、推動體制改革、促進企業經濟建設的作用，從政治思想意識、法律法規制度、領導的表率作用、工作策略效能等方面采取新措施，優化和完善政工工作的針對性和實效性。

一、加強企業政工人員素質建設的意義

全面落實提高企業政工人員素質建設，必須深刻理解，企業的不斷發展需要政工工作的正確指引，企業思想政治工作建設，是企業管理的關鍵環節，是企業文化建設、穩定發展和開拓經營的生命線，是黨和企業取得社會效益和經濟效益的有力武器。是關系到企業事業興衰的頭等大事，加強改進企業思想政治工作已經迫在眉睫。提高企業政工人員素質建設，一要改變政工工作在企業工作中被忽視的現象，樹立政工思想工作服務大局、服務中心的理念不動搖，大膽推進政工工作、進一步提高政工工作的新水平。只有積極優化政工干部隊伍人員素質，建立新理念，探索政工制度、思想建設等措施，不斷提高政工工作科學化水平。才能對企業的發展起到正確的導向和保駕護航作用。

二、企業政工人員應具備的素質

（一）具有較高的思想政治覺悟和創新意識

新形勢下企業思想政治工作的特點是充滿多樣化和復雜化的，但是隨著市場經濟的不斷深入發展，尤其是傳播手段和傳播方式的不斷變化，企業職工的思維方式也在不斷的轉變。所以，新形勢下企業思想政治工作的創新要尊重、關心和激勵本企業的職工，讓其發展可以不斷適應新形勢的變化。

（二）擁有踏實勤奮的工作態度

政治思想工作主要是根據人們的心理活動來進行工作的一種特殊活動，所以，思想政治工作者必須具備一定的思維敏捷性和細致觀察性，要能夠根據工作者的外在性格表現、肢體行為，言語邏輯中判斷其真正的心理活動，精確的掌握工作者的思想狀況變化和心理狀態變化。并且要能夠立足自己的本職工作，鉆研自身的業務水平，提高自身的服務能力。

（三）能夠發揮創新能力

職工可以不斷的學習，創新發展思路，同時結合員工的實際情況和實際需求來確定國企思想政治工作的開展思路，貼近本企業思想政治建設的實際需求，將員工的進取心由被動轉化為主動，倡導職工發揮創造性思維，在國企中實現職工的思想解放和觀念更新。在我國社會主義市場經濟條件背景下，市場競爭日趨激烈，所以國企員工要不斷的發展自身去適應市場的變化、參與市場的競爭。因此，國企的政治思想工作要讓廣大員工自覺地投身改革，可以讓市場競爭意識得到強化，使我國現代的國企制度能夠得到良好的建設，國企市場能夠在良好的競爭環境里競爭和發展。

三、提高企業政工人員素質建設的措施

（一）提高個人才能

要完善工作隊伍，加強工作人員的素質建設。在新的發展形勢下，我們的工作素養、政治思想和工作態度都要有新的要求。企業政工干部要有不斷提高自己文化素養的覺悟，要不斷豐富自身政治思想覺悟，增強自身的領導組織能力。在工作中要做到目標明確有針對性，根據工作內容進行有效區分，善于發現工作中的疑點難點，善于總結工作經驗，掌握問題癥結，精抓問題的切入點，運用自己的工作能力，認真務實的做好工作。并且要善于運用知識豐富頭腦武裝自己，在提高政治思想覺悟的同時，增強自身的人格魅力。同時，要善于嚴格管控自己，使自己能夠成為一名精名干練、工作高效的 “復合型”人才，且干部工作者要發揮領導的作用，身先士卒、以身作則，用自己的行動去感染周圍的人，調動其他工作者的積極性。各級領導組織更要深入群眾，了解工作人員的需求，多鼓勵、關心群眾，為下層工作者提供學習機會。

（二）營造良好的政工隊伍成長環境

營造政企職工積極參加工作的環境，充分調動職工工作積極性，提高企業政工干部素質增強企業政治思想工作。根據企業職工自身的發展規劃和企業發展的目標定位創造企業職工與企業發展齊心協力，上下同心的局面。政企的政治思想工作者結合自己企業的職工建議和意見，創造出適合發展的積極向上、公正公平的工作環境。讓工作職工可以發揮自身的主人翁意識，來充分調動政企職工對工作的熱情、進一步促進政企發展。

（三）學習和掌握現代管理知識著力提高政工人員工作能力

結合現代傳媒的力量，開展政治思想文化傳播活動。運用現代信息傳播的便捷性、廣泛性，提高思想道德建設。提高企業政工干部素質。增強企業政治思想工作不斷發展、與時俱進，應把和諧發展理念作為指導來發展我國企業政工干部素質，使企業的發展為我國社會主義和諧社會的發展不斷提供豐富的物質保障。在新的歷史背景下，政工人員應該按照發展和諧社會的角度去研究企業干部的素質水平和思想政治工作，既要考慮到發展的先進性，也要考慮到發展的適應性，不斷解決發展中存在的問題，為提高企業政工干部素質增強企業政治思想工作做出貢獻。

（四）設立完善的政治思想工作責任制度

要學會發揮政治思想的領導作用，提高企業政工干部素質，增強企業的政治思想工作。其中，一是要確立政治思想工作的領導地位。將提高企業政工干部素質增強企業政治思想的工作提到日程上來，逐級確立職責范圍，分層落實工作，設立完善的政治思想工作責任制度。

（五）不斷地根據時代的變化創新政工工作形式

要想政治思想工作的效果更加明顯，應該要把政治思想機制做到不斷發展與時俱進。其中，發展創新的重要環節就理念、機制和方法的不斷創新。在生活中，要多關注政企工作者，要與職工群眾增加溝通，多了解職工群眾的想法，做到從心理到行為上的理解和尊重，主動體諒和幫助人工作人員。同時，對于人才干部的選拔和培養也要多在才能品行上進行考量，多選拔有思想深度的干部來充實工作隊伍，努力建設成政治思想強、工作作風正的企業政治思想工作隊伍。在工作監督中也要有針對性的設立監督部門，把企業政工的政治思想工作進行職責的細致化，并將此納入政企工作的管理體系中，用來作為對政企工作者或領導者的考核依據，進行定時定期的檢查與監督，認真務實把政治思想工作落實到實處。

（六）加強企業的文化建設需求，推動本企業的思想政治工作

國企思想政治工作的開展有利于培育企業的團隊精神，在增強企業職工創新意識的同時加強國企道德，規范職工的行為。但是，新形勢下的國企思想政治工作不能只是單純的停留在理論上，而是要學會把握職工們的思想脈搏，學會在感情、方法和內容上下功夫。在工作和生活中要尊重職工的生活和情感，做到思想上平等，鼓勵職工充分發揮職工潛能，提高自身思想建設。

四、結語

構建公平的政企工作環境，離不開社會的和諧，離不開公平公正的社會環境；同時，企業的高效發展，也離不開企業制度的公平公正。賞罰分明的企業制度，對公平公正的工作環境有一定的促進作用，其中以下幾方面可以促進其公平公正的發展：一是長慶油田企業領導者要正確處理職工問題，協調各方關系，在各種矛盾利益等問題方面要做到公平公正，減少各方利益沖突，切實維護各職工利益。二是企業職工在市場經濟背景下職業地位相對較弱，這就在一定程度上需要企業政治思想工作者，既要讓企業在這種別背景下取得利潤最大化，同時還要確保企業能夠不斷的發展壯大。讓企業管理者擺脫濫用職權的現象，不侵害職工權利，讓決策可以公平公正。

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