論職工文體活動在企業文化建設中的重要性

李妮

摘要：職工文體活動不僅有利于職工的發展，還能促進企業的發展。因此，在供電公司企業文化建設過程中，需要結合員工的生活需求、工作特點等，不定期的舉辦一些職工文體活動，才能創造和諧的工作氛圍。本文對職工文體活動在供電公司企業文化建設中的重要性進行分析，并就職工文體活動的實施策略進行探討，希望能夠幫助供電公司創建具有特色的企業文化。

關鍵詞：職工文體活動；企業文化建設；重要性

供電公司的工作氛圍會影響職工工作的積極性，而文體活動是大部分職工都比較喜愛的活動，通過開展職工文體活動建設供電公司的企業文化，不僅能夠提升員工的綜合素質，還能推動供電企業的發展。因此，供電企業在企業文化的建設過程中，應合理的開展職工文體活動。

一、重要性分析

（一）促進企業員工素質提升

職工文體活動的形式是多種多樣的，但不管哪種形式的文體活動都需要企業職工的廣泛參與。因此，通過職工文體活動，能夠將企業職工凝聚在一起，并提高職工的團隊合作精神。供電企業的工作并不是單個員工就能順利完成的，需要在不同部門員工的協作下，才能完成相關崗位的工作，確保供電系統能夠正常的運行，這就要求公司職工要富有集體主義精神。比如，供電企業的男性職工比較多，企業可在內部成立球類運動的興趣小組，并定期組織小組活動，先在企業內部開展籃球比賽，選拔出優秀的籃球運動員，再與其他供電企業進行籃球比賽。在比賽過程中，能夠將參賽職工的優勢發揮出來，為自己所在企業贏得比賽而共同努力。通過文體活動的形式，不僅能夠豐富職工的娛樂生活，提高職工的身體素質，還能使職工的綜合素質得到提升。

（二）有效進行企業文化宣傳

在供電公司企業文化的建設中，需要對企業文化進行宣傳，讓企業內部和外部的人員都能認可企業文化，從而提升企業的外在形象，促進供電企業的發展。供電企業的企業文化能夠得到社會的認可，才能提升其在市場中的競爭力，吸引更多更優秀的人才。而對企業文化進行宣傳的重要途徑就是職工文體活動，通過形式各異的職工文體活動，可將企業文化傳遞給外界，從而對企業文化進行有效的宣傳。比如，在供電企業內部以“我的企業--我的家”為主題，舉辦攝影、繪畫大賽，職工通過自己的攝影作品和繪畫作品，展示在企業的日常工作和生活，營造和諧的企業文化氛圍，激發職工對企業的熱愛之情，推動供電企業企業文化的建設。

（三）優化企業員工工作環境

員工的工作環境會在很大程度上影響著員工工作的積極性，而員工的工作狀態則決定著供電企業未來的發展。通過開展職工文體活動，能夠塑造和諧的企業文化，優化員工的工作環境，將員工對工作的熱情激發出來。和諧的企業文化能夠促進職工之間的友好相處，共同為了企業未來的發展而努力。職工文體活動能夠增強供電企業的凝聚力，改善企業的人文關系環境，為職工提供更加優良的工作環境。比如，供電企業在年終的時候舉辦企業春節聯歡晚會，全體職工都積極的準備表演節目，在一年辛苦的工作后，可通過晚會來放松自己，舒緩工作中的壓力。同時，通過職工文化活動，還能讓職工體會到企業的人文關懷，讓員工帶著更加輕松的心態的去工作，提高職工的工作效率。

二、實施策略

（一）提高企業的重視程度

供電企業是否能順利的開展各項職工文體活動，關鍵還在于企業對職工文體活動的重視程度。因此，供電企業在企業文化建設過程中，需要提高企業的重視程度，才能采取各項措施推動職工文體活動的發展。比如，在企業內配備相對完善的休閑娛樂設施，包括健身房、職工活動中心等，讓員工能夠在工作之余通過體育鍛煉緩解自己的壓力。在職工文體活動的開展過程中，還應充分考慮不同員工的不同愛好。比如，分別組織不同的興趣小組，讓每位員工都能根據自己的興趣愛好參與到文體活動中，籃球愛好者參加籃球興趣小組，書畫愛好者參加書畫興趣小組，歌舞愛好者則可參加歌舞興趣小組。通過開展多個場次、不同類型的文體活動，將員工參與文體活動的積極性調動起來。

（二）增強員工的參與積極性

供電企業開展職工文體活動，首先要將員工的參與積極性調動起來，否則活動就無法順利的開展。因此，在開展職工文體活動的過程中，應堅持以人為本的原則，充分考慮到每位員工的特點，要讓沒有特長、比較年長的員工也能積極的參與進來。比如，專業知識競賽、戶外拓展活動的難度比較大，只適合學歷比較高的職工和年輕職工參加，對于文化水平比較低和年長的職工來說，這類活動是其無法參與的。因此，供電企業應組織一些難度不大，適合所有人參加的文體活動，如五子棋比賽、拔河比賽、撲克牌比賽、掰手腕比賽、中秋職工慰問活動等，這些活動對知識、技能的要求都不高，是全體職工都能參與的，能夠提高員工對文體活動的參與積極性。

（三）發揮模范的帶頭作用

在職工文體活動中，模范的帶頭作用是非常重要的，有的職工雖然有特長，但卻不愿意在同事面前展露出來，而有的職工由于特長不明顯，又不敢在同事面前“獻丑”。在模范的帶動下，樹立員工的主人翁意識，消除員工心中的顧慮，使其積極的參與到文體活動中。比如，在企業內部選拔文藝能力比較強的職工負責企業的文體活動，負責人要以身作則，無論在什么文體活動中，都要積極的參與，并要帶頭參與，以自己的行動感染其他員工，帶動其他員工也能主動參與文體活動。由于文體活動負責人也是企業是普通員工，員工與員工之間的距離感不那么明顯，溝通起來也會更加順暢。同時，負責人還應充分了解每位職工的實際情況，在組織文體活動時，要盡可能的將各員工的優勢發揮出來，幫助員工樹立自信心，使其能夠在下次文體活動中有更好的表現，從而將其參與積極性激發出來。通過模范的帶頭作用，促使供電企業能夠積極的開展職工文體活動，構建企業和諧的職工氛圍，構建具有特色的企業文化。

（四）豐富企業的文體活動

職工文體活動的開展方式應多種多樣，才能適應現代社會比較快的生活和工作節奏。比如，在供電企業周年慶的時候可舉辦大型的周年慶典，除文藝節目表演和運動會外，還可組織全體職工聚餐。通過比較大型的活動場面，提升企業形象，使員工能夠受到鼓舞，將全體員工凝聚在一起。而在平時的一些文體活動則應以小型活動為主，活動要靈活多變，內容要豐富多彩。比如，在供電企業開展相關主題的征文活動、將有特長的員工組織起來舉辦特長表演活動、通過分享會分享員工的收藏品、組織員工做手工活動裝飾企業等。通過豐富企業的文體活動，能夠為員工創造更加生活化的工作環境，讓員工對供電企業有歸屬感，從而促進供電企業的企業文化建設。

三、結束語

綜上所述，職工文體活動在企業文化建設中的作用是十分突出的，不僅能夠提高企業員工的素質，對企業文化進行有效的宣傳，還能為職工創造優良的工作環境。因此，供電企業在開展職工文體活動時，要提高企業的重視程度、增強員工的參與積極性、發揮模范的帶頭作用，并豐富企業的文體活動，從而構建和諧的企業文化。

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