電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問(wèn)題剖析

徐妍

摘要：電力企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作十分重要，將會(huì)直接影響到企業(yè)自身員工的凝聚力和向心力問(wèn)題，電力企業(yè)需要積極采用一些合理的方式和手段，提升該項(xiàng)工作的整體水平。本文主要是從電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作進(jìn)行當(dāng)中存在著的問(wèn)題入手，針對(duì)提升電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作水平的良好方式和手段進(jìn)行全面細(xì)致的分析和說(shuō)明。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建；精神文明建設(shè)；問(wèn)題；措施

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康增長(zhǎng)，人們生活水平的不斷提升，對(duì)于電力能源的需求在逐漸上升。電力企業(yè)能夠?yàn)槿藗兩a(chǎn)生活提供良好的電力能源，需要積極提升自身的管理水平。精神文明建設(shè)工作是社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的重要要求，電力企業(yè)在發(fā)展和運(yùn)行的過(guò)程中，需要積極加強(qiáng)自身的精神文明建設(shè)工作，需要注意的是，精神文明建設(shè)工作需要和黨建進(jìn)行良好的融合，積極提升員工的凝聚力和向心力，從而有效推動(dòng)電力企業(yè)的改革工作。現(xiàn)階段電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作進(jìn)行當(dāng)中還存在著一定的問(wèn)題，需要積極采用切實(shí)有效的方式和手段加以控制。

一、電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作進(jìn)行當(dāng)中存在著的問(wèn)題

（一）對(duì)于黨建和精神文明建設(shè)工作不夠重視

電力企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展的過(guò)程中，需要積極采用切實(shí)有效的方式和手段，積極提升黨建和精神文明建設(shè)工作的整體水平。員工自身的思想認(rèn)識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念保持一致的話，將能有效促進(jìn)員工更好的投入到工作之中，增強(qiáng)員工自身的工作積極性和職業(yè)道德感。但是從當(dāng)前電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的實(shí)際情況來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不夠高，在實(shí)際開(kāi)展工作的過(guò)程中，沒(méi)有積極采用切實(shí)有效的方式和手段進(jìn)行控制，沒(méi)有發(fā)揮該項(xiàng)工作的實(shí)際作用。

（二）黨員創(chuàng)新思想較為缺乏，電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)活動(dòng)較為單一

現(xiàn)階段，電力企業(yè)在開(kāi)展黨建和精神文明建設(shè)工作的過(guò)程中，采用的活動(dòng)方式類型較為單一，沒(méi)有有效提升整體的工作效果，難以有效提升員工的熱情和參與積極性，影響到了工作執(zhí)行的情況。同時(shí)企業(yè)自身黨員缺乏相應(yīng)的創(chuàng)新思想，在理論知識(shí)和學(xué)習(xí)方面存在著一定的陳舊問(wèn)題，又由于黨務(wù)部門內(nèi)部方面不夠重視黨員理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致工作過(guò)程中容易出現(xiàn)一定的偏差。

二、提升電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作水平的良好方式和手段

黨建和精神文明建設(shè)工作，對(duì)于凝聚全體員工的力量，促進(jìn)員工的良好發(fā)展和企業(yè)自身的發(fā)展具有積極的意義和作用。電力企業(yè)在開(kāi)展黨建和精神文明建設(shè)工作的過(guò)程中，還存在著一定的問(wèn)題，需要積極采用切實(shí)有效的方式和手段加以應(yīng)對(duì)，積極提升該項(xiàng)工作的總體實(shí)施效果[1]。

（一）提升電力企業(yè)關(guān)于黨建和精神文明建設(shè)的重視

電力企業(yè)需要充分重視到黨建和精神文明建設(shè)工作的重要性，并以此為根據(jù)積極開(kāi)展該項(xiàng)工作，促進(jìn)該項(xiàng)工作能夠取得良好的實(shí)施效果。首先，從電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)人員需要給予黨建和精神文明建設(shè)以足夠的重視，這樣能積極加大對(duì)于該項(xiàng)工作的投資力度，并積極開(kāi)展相應(yīng)的工作，引領(lǐng)企業(yè)的風(fēng)氣。其次，從員工方面來(lái)看，電力企業(yè)全體員工意識(shí)到黨建和精神文明建設(shè)的積極意義，將會(huì)督促自身積極學(xué)習(xí)黨的領(lǐng)導(dǎo)方針，學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話，這樣能夠普遍增強(qiáng)員工本身的思想認(rèn)識(shí)和覺(jué)悟[2]。

（二）不斷建立健全黨建和精神文明建設(shè)的機(jī)制

完善合理的建設(shè)機(jī)制，將會(huì)對(duì)于電力企業(yè)積極開(kāi)展黨建和精神文明建設(shè)工作，提供良好的支持和引導(dǎo)。首先，電力企業(yè)需要針對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司的相關(guān)規(guī)則進(jìn)行全面學(xué)習(xí)和理解，積極開(kāi)展一些實(shí)踐學(xué)習(xí)活動(dòng)，這其中需要將科學(xué)發(fā)展觀作為重要內(nèi)容，積極加強(qiáng)電力企業(yè)全體上下對(duì)于電力系統(tǒng)精神方面的理論性學(xué)習(xí)[3]。其次，針對(duì)于電力系統(tǒng)當(dāng)前在不斷改革創(chuàng)新過(guò)程中所面臨的問(wèn)題，電力企業(yè)需要逐漸提升全體員工的危機(jī)意識(shí)和緊迫感，積極學(xué)習(xí)與黨建和精神文明建設(shè)相關(guān)的各項(xiàng)指導(dǎo)性文件，提升員工的思想認(rèn)識(shí)。再者，電力企業(yè)還需要從自身運(yùn)行發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，積極制定出一些合理科學(xué)的規(guī)章制度，積極開(kāi)展相應(yīng)的工作活動(dòng)，全面量化和細(xì)化黨建和精神文明建設(shè)活動(dòng)，并將其積極落實(shí)到具體的建設(shè)工作之中。

（三）創(chuàng)新黨建和精神文明建設(shè)的活動(dòng)方式

電力企業(yè)需要針對(duì)自身的實(shí)際情況，針對(duì)黨建和精神文明建設(shè)的活動(dòng)形式進(jìn)行不斷創(chuàng)新。首先，需要積極提升黨員干部的創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新性是促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)活動(dòng)不斷發(fā)展和更新的重要前提。黨員干部需要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身的思想認(rèn)識(shí)，能夠從理論學(xué)習(xí)之中掌握更多的知識(shí)和能力。其次，電力企業(yè)需要不斷更新和擴(kuò)展黨建和精神文明建設(shè)活動(dòng)類型。電力企業(yè)可以積極開(kāi)展相應(yīng)的座談會(huì)和講座，邀請(qǐng)一些優(yōu)秀黨員干部針對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行講解和說(shuō)明，同時(shí)電力企業(yè)還能夠積極采用一些知識(shí)競(jìng)賽的活動(dòng)和人文素質(zhì)拓展活動(dòng)，讓全體員工價(jià)積極參與到其中，設(shè)置較多的理論知識(shí)題目，讓員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，在這個(gè)過(guò)程中，員工們不僅能夠掌握更多的黨建知識(shí)，同時(shí)還能夠和其他人進(jìn)行更好的協(xié)作，有效提升了員工們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

三、結(jié)束語(yǔ)

現(xiàn)階段電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作進(jìn)行當(dāng)中還存在著一定的問(wèn)題，主要是集中在了企業(yè)對(duì)于黨建和精神文明建設(shè)工作不夠重視，黨員創(chuàng)新思想較為缺乏，電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)活動(dòng)較為單一方面。針對(duì)這種情況，電力企業(yè)需要積極采用切實(shí)有效的方式和手段加以應(yīng)對(duì)，不斷促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作的順利進(jìn)行，并提升工作成果。通過(guò)提升電力企業(yè)關(guān)于黨建和精神文明建設(shè)的重視，不斷建立健全黨建和精神文明建設(shè)的機(jī)制，以及創(chuàng)新黨建和精神文明建設(shè)的活動(dòng)方式這些方式和手段，能夠起到良好的效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]尹樹(shù)民.如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].企業(yè)改革與管理， 2014（24）：48-48.

[2]季瀟茜.全力推進(jìn)電力企業(yè)黨建、精神文明建設(shè)路徑探析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化， 2013（29）：37-37.

[3]孟永強(qiáng).供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問(wèn)題探析[C].“決策論壇——管理決策模式應(yīng)用與分析學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（下）.2016.