陳蕾
[摘要]隨著企業(yè)改革力度的不斷加大,新世紀(jì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作不可避免地遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。企業(yè)團(tuán)組織工作如何面對(duì)困難,迎接挑戰(zhàn),引導(dǎo)企業(yè)青年員工,投身現(xiàn)代企業(yè)建設(shè),開展好團(tuán)組織的活動(dòng),是企業(yè)團(tuán)組織面臨的重要問題。只有不斷地開拓創(chuàng)新,緊密圍繞企業(yè)中心工作,緊緊依靠黨建帶團(tuán)建,服務(wù)于青年,提高共青團(tuán)工作的影響力,才能為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
[關(guān)鍵詞]企業(yè);共青團(tuán);工作;問題;措施
一、目前企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的問題
(1)共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)精減。隨著企業(yè)機(jī)制的改革,團(tuán)干部人數(shù)減少,往往都兼任單位的一項(xiàng)或多項(xiàng)工作。兼職團(tuán)干大多是本單位的工作骨干,業(yè)務(wù)工作已占用了他們大部分精力,對(duì)團(tuán)的工作只能利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行;而有的只在應(yīng)付,甚至對(duì)團(tuán)的工作想干則干,不想干則推。企業(yè)一些部門的團(tuán)組織已經(jīng)成癱瘓狀態(tài),多數(shù)團(tuán)組織只是空掛虛名而已。在企業(yè)改制中,團(tuán)組織成為一個(gè)可有可無的組織,給團(tuán)工作開展帶來很大的困難。企業(yè)全力抓生產(chǎn),如果對(duì)團(tuán)工作不重視,將會(huì)造成團(tuán)組織對(duì)廣大團(tuán)員青年缺乏吸引力,內(nèi)部團(tuán)員管理如同“一盤散沙”。
(2)共青團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足。“生命在于運(yùn)動(dòng),組織在于活動(dòng)。”團(tuán)的工作要做得好,其中重要的一點(diǎn)就是活動(dòng)要搞得多、搞得活、搞得好。大家都知道團(tuán)組織是個(gè)“清水衙門”,無錢無權(quán)是團(tuán)委。團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的緊張,限制了團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)開展。現(xiàn)在企業(yè)以效益為中心,對(duì)團(tuán)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行最大程度的壓縮,在很大程度上影響了企業(yè)共青團(tuán)工作的正常開展。
(3)團(tuán)員自身因素,組織意識(shí)淡薄。團(tuán)組織是一個(gè)群眾組織,沒有法律約束性,很難為廣大團(tuán)員帶來眼前的物質(zhì)利益。加上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊、企業(yè)改革的深入以及受“拜金主義”“享樂主義”思想影響,青年在企業(yè),有路子和專長的也待不長,紛紛跳槽。團(tuán)員對(duì)履行自己權(quán)利和義務(wù)持消極態(tài)度者居多。團(tuán)組織生活起不到實(shí)質(zhì)性作用。
(4)團(tuán)組織活動(dòng)沒有很好開展,活動(dòng)時(shí)間受到限制。活動(dòng)中所需用的活動(dòng)場(chǎng)地、設(shè)施與器材等,又受到企業(yè)盡可能縮減成本的制約,團(tuán)組織活動(dòng)的次數(shù)減少、質(zhì)量大打折扣。開展團(tuán)組織活動(dòng)時(shí),團(tuán)員都有自己的工作崗位,工作時(shí)間抽調(diào)團(tuán)員離開崗位搞活動(dòng),必然會(huì)影響生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行。而業(yè)余時(shí)間團(tuán)員大多有自己的安排,人員難以集中,給團(tuán)組織活動(dòng)的時(shí)間安排帶來了難度。有時(shí)為保證正常工作時(shí)間不被占用,只能修改活動(dòng)日程,影響了團(tuán)活動(dòng)的按時(shí)正常開展。
二、怎么解決團(tuán)組織工作面臨的問題
(1)加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè),提高團(tuán)干素質(zhì)。黨的領(lǐng)導(dǎo)是共青團(tuán)事業(yè)蓬勃發(fā)展的根本保證。堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”工作,企業(yè)團(tuán)組織要主動(dòng)爭(zhēng)取把團(tuán)組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)的總體布局。以黨的基層組織建設(shè)的總體部署來指導(dǎo)團(tuán)建工作、規(guī)范團(tuán)組織。緊緊依靠“黨建帶團(tuán)建”、以黨建促團(tuán)建是加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè)的有效途徑。對(duì)待團(tuán)組織在企業(yè)力量單薄的現(xiàn)狀,要努力同相關(guān)部門搞好關(guān)系,盡量使團(tuán)的工作向更多方面滲透。
(2)結(jié)合企業(yè)體制,積極聯(lián)合。企業(yè)團(tuán)組織在開展活動(dòng)時(shí),可聯(lián)合黨、政、工共同開展,以緩解經(jīng)費(fèi)壓力。工會(huì)與團(tuán)委作為群眾組織,工作性質(zhì)相近,大多數(shù)的企業(yè)都有工會(huì),工會(huì)有經(jīng)費(fèi)保證。這樣團(tuán)的工作可以與工會(huì)工作相結(jié)合,借助工會(huì)的廣泛性和資金優(yōu)勢(shì)來開展工作。在工作中要向黨組織多請(qǐng)示多匯報(bào),黨組織的支持是企業(yè)團(tuán)工作開展的關(guān)鍵。
(3)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高團(tuán)員青年理論修養(yǎng)。廣泛開展鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和“八榮八恥”社會(huì)主義榮辱觀的學(xué)習(xí)實(shí)踐教育活動(dòng)。確立堅(jiān)定不移地走建設(shè)有中國特色社會(huì)主義道路的信念,樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。培養(yǎng)團(tuán)員青年不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的觀念。建立健全學(xué)習(xí)機(jī)制,確保團(tuán)員在理論上、思想上與時(shí)俱進(jìn)。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下切實(shí)開展好增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)。
(4)圍繞企業(yè)發(fā)展主題,黨的中心工作開展活動(dòng)。新時(shí)代的團(tuán)組織開展活動(dòng),要堅(jiān)持“業(yè)余、小型、務(wù)實(shí)”的原則。活動(dòng)要有利于提高大家的積極性,有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,做到生產(chǎn)、活動(dòng)兩不誤。在信息時(shí)代應(yīng)充分利用網(wǎng)上平臺(tái),發(fā)動(dòng)團(tuán)員青年獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,讓大家隨時(shí)隨地都可以敞開心扉發(fā)表意見,提高工作效率和意見的真實(shí)性。開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)。
(5)幫助團(tuán)員青年成才,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。企業(yè)要可持續(xù)的發(fā)展,就必須要不斷地創(chuàng)新和保持應(yīng)有的活力。青年是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力!因此,企業(yè)團(tuán)組織要積極為青年的全面發(fā)展創(chuàng)造條件,為青年人才的脫穎而出創(chuàng)造機(jī)會(huì),提供才智展示的舞臺(tái)。把企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)變?yōu)槠髽I(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),做到人盡其才、才盡其用,避免人才流失現(xiàn)象發(fā)生。青年的才能真正發(fā)揮作用,企業(yè)才能得以發(fā)展。要留住青年人才,除了幫助他們?cè)谑聵I(yè)發(fā)展上取得成就,還要關(guān)心他們的生活,了解他們的需求,盡可能幫助其解決實(shí)際困難,才能留住人才。企業(yè)共青團(tuán)組織更要把為企業(yè)培育人才作為首要工作任務(wù),為企業(yè)發(fā)展輸送新鮮血液。要積極帶領(lǐng)團(tuán)員青年參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,提高團(tuán)工作的科技含量,使團(tuán)的工作直接或間接地體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益上,把團(tuán)工作融入企業(yè)文化建設(shè)之中。
新世紀(jì)下的企業(yè)團(tuán)組織工作只有在改革中求生存,在創(chuàng)新中求發(fā)展。只有不斷地開拓創(chuàng)新,緊密圍繞企業(yè)中心工作,緊緊依靠黨建帶團(tuán)建,服務(wù)于青年,提高共青團(tuán)工作的影響力,才能為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)!