職場機靈人反而會吃虧

佚名

情景1：假裝很忙圖表現

公司“老油條”小曾每天即使工作干完了也要看看電視劇，等領導走了才下班。不過，他的“努力付出”并沒得到回報。

【專家點評】判斷一個員工是否為公司努力工作，企業管理層考核的不僅是工作過程（日常表現），也會考核工作結果和資源的利用效率。

情景2：前期不付出，后期搶功勞

老板讓小田等四個人做一套廣告設計方案。半個月后，小田徑直拿著兩套方案到老板辦公室“報喜”。其實，從主題到樣式、從色彩到搭配，都是其他人設計出來的。

【專家點評】小田這種通過“巧妙”的語言在領導面前邀功的行為，不僅會失去同事的信任，也會讓她被孤立。

情景3：這可不是我干的

“小謝，這個客戶是你新開發的嗎？”“是的，總監。”“你怎么確定人家就能和我們談生意呢？”聽了老總問話，小謝立即推卸責任：“這單是小魏給我的。”

【專家點評】在日常工作中，每個人都難免出錯，如果其中部分原因是因自己而起，就應努力承擔，并積極改正，這樣有利于建立良好的人際關系，反之則會使自己的工作陷入無助的境地。

情景4：總幫上司“占便宜”

李總：“小羅，你找一下我們上次一起出差的單據，去財務填下報銷單。”小羅：“好的，李總。”回到辦公室，小羅想起李總出差時忘記帶換洗內褲和襪子，就臨時在酒店樓下買了一套，一共是199元。“干脆把這個也報了，李總肯定會覺得我貼心。”沒過多久，公司紛紛議論：“年薪上百萬的李總，出差居然連內褲都要報銷。”李總因此再也不敢帶小羅出差了。

【專家點評】我們可以幫自己的領導爭取應得的利益，否則就會給領導找麻煩，導致負效應。在職場中，自作聰明是大忌。

（趙星海薦自《今日女報》）

責編：我不是雨果endprint