如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

薛建緒

摘 要：在企業內部管理過程中，通過建立健全服務機制，將企業內部政工工作與企業管理工作相結合，可有效實現企業經濟價值與社會價值雙增長。企業內部可通過不斷借鑒現代化管理理念，并采用一系列思想政治工作來增強企業的管理力度及內部員工的凝聚力，調動員工的工作積極性，提高其工作責任感。除此之外，企業還需不斷完善管理制度，使管理制度朝著科學化、多元化、全面化方向發展，進一步促進企業實現更好發展。本文就以上述觀點為論點，并加以闡述說明。

關鍵詞：企業政工工作；企業管理；共同發展；策略

1 企業政工管理的重要意義

企業是由職工組成的一個團隊，職工的發展密切關系著企業未來發展的走向，因而企業政工工作的開展尤為重要，在以下幾方面中有著積極的作用：①培養企業文化。企業文化即是一個企業活的招牌，可有效將自我優勢在行業競爭中凸顯出來。企業的長遠發展中更需要員工對企業文化及內涵的認可，在實際工作中秉承認真、踏實、肯干的工作態度。②振奮職工工作的激情。科學的政工工作可明確企業今后發展的方向，并對企業發展存在的問題予以及時的處理，使員工可保持清晰明了的目標，認真負責地參與到工作中。③有效解決職工間的沖突與糾紛。政工教育工作的開展，借助教育宣講來不斷完善職工的思想道德建設，引導其不斷樹立正確的世界觀、價值觀。對于出現糾紛的職工進一步加強思想教育，營造良好的企業氛圍。

2 實現企業政工工作和企業管理的共同發展的有效對策

2.1 建立健全企業管理制度

企業的政工工作與管理工作的同步發展應當以健全的管理制度作為保障。換言之，企業管理人員必須將自身領導的管理職能充分發揮出來，正確指導政工工作的開展，為其余各項管理工作奠定理論基礎。企業還應當建立思想政治工作評價考核體系，推動政工工作的發展。因為思想政治工作為軟指標、軟任務，若要使“軟”變成“硬”，提高其科學合理性與可行性，應當構建合理完善的評估體系，擺脫“難以評價、對比與考核”的困境，有效執行獎勤罰懶、獎優罰劣的制度，將思想政治工作者的自覺性與主動性充分激發出來，扎實開展思想政治工作，促使管理工作與政工工作的有機結合，實現企業的穩定有序發展。

2.2 轉變落后的觀念

思想政治工作管理的對象是人，所以在進行管理時不能采用落后的管理觀念，而要是堅持以人為本的原則。每一位員工都是一個個體，具有獨立的思想，開展政工管理僅僅是通過指導的方式將員工觀念中不利于生產發展的部分剔除，推動員工的協調配合，而不能只是強化控制其思想。在管理過程中，以人為本的理念就是對員工意愿給予充分的尊重，吸收員工的建議與意見，使其充分發揮自身聰明才智，為生產發展作出貢獻。利用員工參與的形式，使其了解自身價值，有利于推動員工提升積極性與工作熱情，進一步提高生產效率。

2.3 構建良好的企業文化氛圍

良好的企業文化能幫助企業塑造良好的形象，提升企業核心競爭力。在企業發展壯大期間，積極開發帶有企業鮮明文化特色的產品，推動企業文化發展，在企業內構建和諧的文化氛圍，推動企業與成員之間形成良好的關系，增強企業凝聚力，集中員工朝著相同的方向發展，為政工工作積極開展提供強有力的保障。然而營造良好的企業文化氛圍必須由所有成員積極學習，尤其是政工人員必須充分利用業余時間，扎實學習黨政工作的內容，提升政治理論水平，培養自身良好的思想政治修養與政治文化需求，基于此，有效進行政工工作，使企業從上到下團結一致，創造出和諧的企業發展環境。

2.4 加強政工人員素質培養

政工人員是企業中不可或缺的重要組成部分，企業發展壯大過程中，必須提升政工人員的專業素養，增強其專業技能。在企業政工工作中，領導的態度至關重要，必須形成整體思想，樹立全局觀念，團結一心，形成完善的人、事、思想為一體的新型體制，這一點對于管理工作和政工工作的協調平衡至關重要。企業各部門領導都必須秉持高度負責的態度對待自身所在部門，肩負著對政工人員進行思想教育的職責，必須幫助其建立正確的思想觀念，增強專業素質與能力，激發其工作熱情，充分發揮政工人員的主觀能動性，同步開展科學管理與思想政治教育工作，進一步提高企業經濟效益。

2.5 建立“一崗兩責”的工作體系

企業內部大力推進政工工作和企業管理發展的一體化工作，除了加強企業管理隊伍的建設與完善規章制度運行機制以外，建立“一崗兩責”的工作體系也是十分有必要的。根據實際的社會調查，通過對企業思想政治工作管理人員工作狀態的了解，管理人員均能在管理當中注重思想政治工作，充分發揮政工工作的積極作用；而從事過管理工作的企業政工人員，均能在開展思想政治工作時自覺以經營為中心，落實各項管理工作，從而實現兩者的相互結合與促進。所以，建議企業應多開展交叉任職或多選拔兼具良好思想政治工作能力和管理雙重素質的人才擔任領導工作，明確其具有思想政治工作和管理工作的雙重領導職責，從而為實現政工工作與企業管理工作的一體化創造出良好的條件。

3 結束語

總的來說，政工工作的開展對于企業管理有著極大的促進作用，一個企業的長遠發展不能僅僅依靠著生產設施的建設，還需要從根本上提高政工工作的開展力度，提高企業軟實力。政工工作的開展是企業順應時代潮流的表現，從根本上提高企業市場競爭力，提高員工的思想意識，增強企業凝聚力，促進企業管理，從而促進企業的長遠發展。

參考文獻：

[1]嚴莉.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].時代金融，2015.