新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策分析

楊帆

摘要：在我國經濟迅速增長的背景下，國有企業的經濟發展也受到了挑戰，尤其是黨建工作的穩定性，直接與我國的社會主義經濟發展密切相關。在改革開放的不斷推進之下，市場經濟體制的不斷完善也給國有企業帶來了沖擊和挑戰，黨建工作不僅是國有企業工作的重要組成部分，更是企業競爭實力的關鍵，甚至是關系到企業未來的發展。所以國企的黨建工作十分重要，但是，在目前的時代背景下，國企的黨建工作還是有很多的問題，因此，我們的企業需要做深一步的研究和探索，找到合理的黨建工作方式。

關鍵詞：新時期；國企黨建；挑戰；對策

引言

在國民經濟迅速發展的狀態下，國有企業的發展不僅是國民經濟的支柱，更是執政的基礎。對于國有企業來說，黨建工作十分重要，直接影響到企業的發展方向和目標。所以，新時代背景下我們需要不斷完善國企的黨建工作，這樣才能夠推動國企的不斷發展和進步。

一、黨建工作在國企當中的重要意義

1.1 黨建工作是國企工作的重要部分

隨著我國經濟的迅速發展，國有企業的規模也在不斷的擴大，尤其是擁有黨組織的國有企業，黨員數量在不斷的增加。在建立國有企業黨組織的過程中，黨建工作一直是加強黨建設的重點工作。在近幾年的發展中，黨中央也出臺了對應的黨建指導經驗，同時召開過多次國有企業的黨建柜會議，對于國有企業各個發展時期的黨建工作進行了具體的分配和明確，無論是理論上還是實踐方面，對于黨建工作豆都有很多的改革和穿創新。

1.2 黨建工作是國有企業發展的需要

國企黨建工作為促進企業發展起到促進作用，同時保證企業的順利生產。通過相關的調查表明，黨員的先鋒作用是企業發揮攻堅克難精神的關鍵，也是國有企業能夠在各種挑戰中不斷前進的動力。而在加強國企黨建工作的同時，作為企業的員工也需要積極的參與。而企業本身的黨組織和領導者是推動企業建設和和諧發展的關鍵，黨員以及群眾也直接推動社會的建設和發展。

二、國企黨建工作在新形勢下面臨的挑戰

2.1注重經濟發展，忽視黨建工作

在國企未來的發展當中，黨組織的作用不可忽視，但是，很多的國企沒有認識到國企黨建工作的重要性。再加上黨建工作的指導思想不夠準確，企業沒有對應的黨建工作長期穩定發展的規劃對黨建工作比較忽略，導致了國企過分注重經濟的發展，忽視了黨建工作的重要性。尤其是國企進行改革之后，很多人員對于黨組織失去了原有的信任，覺得黨建工作沒有那么重要，因此導致黨組織的地位急劇下降。

2.2黨員隊伍思想建設需要加強

在我們國家，一部分企業是采用了跨行和跨地區進行建設模式，在這種模式下，國企黨員工作的變動就出現了流動性特點，此時的黨員思想比較活躍，觀念也復雜多樣。在國企改革和利益調整的發展狀況下，黨員意識發生了變化，三觀也發生了變化，因此也忽視了為人民服務的初衷，導致了員工也失去了對黨建的認同。除此之外，黨內的腐敗現象對黨員也造成了傷害，讓他們放松了自我管理和約束，在各種利益誘惑之下開始出現腐敗現象。

2.3黨建工作方式過于僵化

在國企的管理環境出現變化的同時黨建工作也發生了變化，工作方式趨于多樣化。但是，部分黨建工作者過于注重形式，導致了黨建工作逐漸僵化，而且在實際工作的過程中，黨建工作的工作模式比較老套，停留在整個國企工作的表面上，無法深入的在群眾和黨組織中展開。除此之外，黨建工作比較依賴領導干部的判斷，所以無法發揮出群眾的力量。

2.4國企黨群之間的聯系不夠緊密

在國企的黨建工作過程中，缺少與基層群眾之間的交流，因此黨建工作范圍比較局限，停留在黨政內部的領導班子中，進而導致了官僚腐敗的現象。還有一些黨建的工作者無法認識到職工思想對于企業發展的重要性，所以忽視了對職工的關注，對于員工的反饋和意見沒有對應的反饋處理機制，無法準確的了解群眾的需要。再加上，黨建工作對于職工健全的維護制度，無法對員工的生活進行全面的掌握，因此在工作的過程中，無法維護職工的知情權和參與權，也導致國企黨建工作開展受到約束。

三、新時期國有企業優化黨建工作的相關措施

（一）重視文化建設

不管是在什么樣的發展時期，國有企業都應該知道文化建設的重要性，同時還要注重實踐。換句話說就是，國有企業本身應該樹立爭取的發展目標和價值觀，培養合理的道德規范。在新時代的發展背景下，國有企業的黨建工作也應該進一步完善，于國有企業的文化之間相互聯系，進而推動企業文化和黨建文化之間的相互滲透和融合，同時滿足企業的經營目標和發展需要。

（二）健全并完善黨建工作的相關機制

在新時代的背景下，國有企業必須要完善相關的黨建機制，同時在企業的發展過程中，將黨建工作作為國企工作的核心，嚴格按照企業制度進行。同時創建對應的以黨建工作為核心，董事會為決策核心的工作機構，將黨建工作的核心和想法都落實到企業的管理過程中，進而全面發揮出黨建工作在推動企業發展過程中的作用。

四、結束語

總之，在新背景下，國有企業的黨建工作需要面對很多的挑戰和困難。所以，我們需要完善黨建工作的相關機制，將黨建工作落實到位，在企業發展過程中充分發揮創新觀和價值觀的積極作用，將積極探索的精神不斷滲透到國企的管理工作中，選擇最佳的優化對策，將國企黨建工作的力度提高，進而推動國有企業的不斷進步和發展。

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