建筑安全素質教育與建筑安全管理分析

宋莉+張榮

摘要：建筑安全素質教育與建筑安全管理是兩個相伴而生的主題，本文就建筑安全素質教育與建筑安全管理的實施路徑展開討論，認為在企業中進行建筑素質教育是維護行業聲譽的需要，也是保障企業長遠穩定發展的需要。

關鍵詞：建筑企業；安全素質；教育

中圖分類號：G642.0；TU1 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）41-0115-02

城市化進程的不斷加快促使我國建筑企業經歷了一個大發展和大繁榮時期，與此相對應的是，當前我國的建筑行業存在著偷工減料、安全事故頻發等問題。針對建筑企業開展有針對性的建筑安全素質教育，對于保障建筑行業持續健康的發展很有必要。

一、進行建筑安全素質教育的重要性及必要性

1.維護行業聲譽。建筑質量低下對于我國整體建筑行業的發展乃至社會經濟的發展而言，都是非常不利的。首先，建筑質量低下會導致極大的資源浪費。因為建筑行業是一個高資金密度的行業，無論是何種建筑，在開展建筑的施工過程當中都會耗費巨大的人力和物力，同時又考慮到建筑行業在具體施工過程當中，由于施工不規范所導致的安全事故頻發，將會產生這樣或那樣的社會問題，造成不必要的經濟損失，所以在建筑企業進行日常管理的過程當中，針對員工開展有針對性的建筑安全素質教育，幫助員工規范自身的行為是很有必要的。

2.保障企業長遠穩定發展。同時在建筑企業當中針對安全管理過程當中所存在的種種問題，加強企業員工的建筑安全素質教育，對于企業本身的和諧穩定發展很有必要。上面提到的建筑企業是一個資金密度和人員密度都很高的企業，在建筑施工的過程當中，需要員工和管理層能夠心往一處想，勁往一處使，而且內部這種核心的凝聚力和向心力需要通過對員工的建筑安全素質教育來獲得。

企業的和諧穩定發展，同時還需要企業在日常的運營和施工的過程當中實現規范化的管理，管理的最終目標是為了讓員工從內心樹立起自覺意識，自覺意識的建立，一方面需要制度來約束，同時也需要員工從主觀層面對于相關的制度有明確的認識，能夠做到自我約束，而自我約束的力量一方面要通過制度的建設獲得，同時也需要員工在日常的生活和工作當中能夠秉持一定的安全素質，從這個角度上來看，在建筑企業當中，針對員工進行有針對性的建筑安全素質教育，對于企業的和諧穩定發展也是很有幫助的。

二、建筑安全管理的實施路徑

1.進行建筑安全案例教育。將發生在現實生活中的建筑安全事故以案例的形式向一線的員工宣講，有利于加深員工的印象，督促和幫助員工樹立正確的安全觀念，這樣能夠最大限度地發揮員工的主觀能動性，讓員工在一線施工的過程中做到防微杜漸、規范操作，唯有如此，建筑安全案例教育才能夠達到期望的目標。

建筑安全管理中加強建筑安全素質教育，應該秉持的第一個路徑就是要強化建筑行業案例的教育。盡管在社會主義市場經濟條件下，改革開放以來，我國的建筑行業迎來了制度化和體系化的發展，但是在此前很長一段時間之內，我國的建筑行業發展也是源遠流長的，特別是在歷史上，我國建筑行業也取得了一系列重大的成就，為人類建筑史做出了巨大的貢獻。考慮到建筑行業本身工作時間的集中性，所以企業在進行安全素質教育和行業案例的講述過程當中，一定要注意與企業的施工節奏相適應，盡量避免給企業的日常運營帶來過多的打擾，應該在保證企業正常施工建設的前提下來進行相關的宣講。

在建筑安全管理的過程當中，強化建筑安全素質教育，是提高建筑施工安全的前提。上面提到了我國的建筑行業，經歷了大發展和大繁榮時期，特別是隨著改革開放以來，我國城市化進程的不斷加快，建筑行業經歷了一個發展的春天，但是在此過程當中，由于教育的缺失，很多從事建筑行業的企業主和一線的員工在進行建筑施工的過程當中，并沒有秉持正確的施工理念，出于對個人利益和企業利益等因素的考慮，對于建筑的質量往往采取忽視的態度，沒有嚴格按照國家對建筑行業的相關規范和要求施工，不遵循相關的標準來開展建筑工作，這就會導致一些建筑在建成之后達不到規定的使用年限，豆腐渣工程頻現，安全事故頻發。

2.樹立榜樣，重點宣傳安全生產典型人物。為了最大限度地推進建筑安全素質教育相關工作的深入開展，當前應該進行的第二項工作就是要樹立榜樣，發揮榜樣的無窮力量，重點宣傳在安全生產方面的典型人物和典型事件，給那些在日常工作中堅持安全生產的員工以更多的認同感，通過這樣的方式來幫助優秀員工從勞動中得到獲得感，也鼓勵和激勵那些普通的一線員工在實際工作中嚴格要求自己。建筑企業在日常管理過程當中，如果想要進行有針對性的職業教育，第二個路徑就是大力宣傳杰出人物和典型事跡。榜樣的力量是無窮的，一個企業中的員工在日常的工作當中，以較高的道德標準來要求自己固然是一種培養安全素質的內生動力，與此同時，如果有一個精神偶像，有一個精神榜樣來對他們進行感召和影響，就會使得這種建筑安全素質教育事半功倍。加強建筑安全素質教育，首先要培養員工防微杜漸的意識。從這個角度出發加強建筑行業典型案例的教育，就能夠收到很好的效果。

我們在這里談到要大力宣傳杰出人物和典型事跡，首先就要創新宣傳方法，一定要使對典型人物和典型事跡的宣講入心入腦，要充分考慮當前在建筑企業當中從事相關工作人員的內心情況，特別是考慮到當前新媒體的迅速發展，給人們的思想和行為所帶來的諸多影響。在具體的宣傳過程當中，首先要注意事件的典型性和人物的杰出性，在挑選這類事件和人物的過程當中，一定要注意甄別，所挑選的人物和事件能夠經得起人們的推敲，要使他們的事跡真正能夠打動人，讓建筑行業的從業人員能夠受到精神鼓舞。大力宣傳杰出人物和典型事件，其次要重視宣傳節點的把握。宣傳是要掌握節奏和主次的，在不同的時間階段進行內容不同的宣講，將產生截然不同的效果，因此，建筑行業在進行管理的過程當中，若想提高員工的安全素質，針對員工宣講杰出人物和典型事件，就一定要選取比較有特色的宣傳節點，以期獲得更好的傳播效果。

3.強化員工安全技能教育。缺乏安全技能培訓的建筑安全管理是無源之水、無本之木。因此，為了更好地開展建筑安全管理，當前應該更加重視對于建筑行業的安全技能培訓。在建筑安全管理當中開展建筑安全素質教育與員工保護自身安全息息相關。在社會主義市場經濟的條件下，人員資金都大量的流動，特別是考慮到建筑行業的迅速發展，給每一個從事建筑行業工作的人提供了更多的謀求個人發展的機會，這也就意味著每一個建筑行業的員工都將面臨更多的機會，在職業選擇上有更多的主動權，但是著眼于建筑行業本身發展的特性，如果沒有良好的安全素質，那么對于員工今后的發展而言是非常不利的，向員工宣講安全知識并不是鼓勵員工去跳槽，而是以員工為主體考慮問題，能夠更大限度地引導和幫助員工從內心接受企業所執行的建筑安全規范與制度教育。

所以說，企業在進行日常管理的過程當中，要切實將員工的安全素質提升到一個新的水平和層次，針對自己企業的情況，向員工闡明企業未來的發展前景，以及員工未來的上升路徑，用這樣的方式來保證員工在建筑行業當中有更多的歸屬感和獲得感，督促他們更加珍惜自己所處的這個位置和所從事的工作，只有這樣，員工的安全素質才會提升。

三、結語

當前我國建筑行業的發展不僅關系到企業本身的實際運營，還有我國整體建筑行業的發展與質量息息相關，因此當前我國的建筑企業，在著眼于本身企業的發展和我國整體建筑行業的發展的同時，應該自覺肩負責任，做好建筑安全素質教育工作。

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