如何提升煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平

張霞

摘要：煤礦企業的黨建思想的政治工作是黨的十八大召開以后，煤礦企業的主要政治工作任務的核心，充分利用新科技手段，加大對各類新的黨建活動平臺的搭建，不斷推動煤礦企業思想政治工作的步伐，做好煤礦員工政治思想工作。

關鍵詞：煤礦企業；黨建思想政治；科學化水平

努力做好企業黨建思想政治工作，積極促進煤礦企業黨建思想政治工作，對提升企業黨建思想政治工作科學化水平具有重要意義，這也是黨的十八大對煤礦企業思想政治工作的主要要求之一，在確保煤礦企業生產安全的同時，實現煤礦企業轉型重組工作的實現。確保在煤礦市場低迷且持續下滑的這段時間，煤礦企業攻堅克難，實現安全生產目標，引領企業健康發展。

一、提高黨建水平，堅持以人為本

由于大部分煤礦企業存在員工教育水平參差不齊的問題，導致他們在進行思想政治教育的時候接收的程度不同。因此，煤礦企業相關行政部門在進行政治教育的時候必須首先做到以人為本，將廣大煤礦職員的自身條件放在首要位置，根據不同的職員的教育水平進行安排學習。同時作為煤礦企業黨建工作的第一執行者和傳播者，部門領導不僅處理復雜的日常行政工作各方面工作任務以外，還要積極投入黨建工作中，加強對企業信息的有效管理，減少企業內部不和諧事件的發生概率。同時需要明白職工才是企業生存和發展的根本，也是發展的動力源泉，必須建立以全心全意依靠廣大職工的思想，堅持走群眾路線，充分調動和發揮職工群眾的工作積極性和創造性。在這個煤礦行業發展受阻的時代下，企業所獲得的成就來之不易，是廣大職工長期艱苦奮斗的汗水結晶。因此，黨員干部必須時刻關心職員所反映的問題，及時解決煤礦員工的任何困惑。煤礦企業的經營管理要緊密團結和依靠廣大員工。隨著改革開放的不斷深入，國家對煤礦企業的政治思想覺悟的要求也越來越高，煤礦企業員工的思想也受到市場化影響發生改變，因此更要求我們堅持以人為本的主要觀點，積極改變自身觀念，在充分結合企業自身特點的同時，提升煤礦企業員工的工作積極性以及思政水準[1]，幫助企業達到雙贏的局面。同時，加強團隊教育，明確全隊也是以人為本，不能只按照自己的觀點開展思政教育，必須切實滿足員工的職業需求和生活需求，只有做好這兩個方面，才能真正的幫助煤礦企業思想政治工作邁上一個新臺階。

二、加強黨建思想工作科學化水平，做好帶頭作用

發揮各主管部門職能作用，確保職工的對企業重大事項和涉及職工利益的重大事情的知情權、參與權和監督權，積極推動職代會、礦務公開等民主管理事宜的召開。從職工代表大會入手，不斷完善職工民主管理制度體系建設。

（一）構建煤礦企業自己的政治立場

煤礦企業黨建思想政治工作隊伍必須要有一個明確的政治立場。在這個信息化爆炸的時代，各種信息充斥在職工身邊，為保證員工有一個良好的工作生活環境，煤礦企業應加強對職員思政能力的培養，明確個人發展目標，同時積極發揮黨組織作用，幫助員工解決關于黨的相關指示不理解的地方。近些年以來，煤礦企業黨組織在推動煤礦企業思想政治工作方面的作用正在不斷加大，對于推動企業落實各項政策的正常進行以及應對和解決相關問題上正發揮著不可替代的作用。由此可以明確知道，對于一個企業或者個人而言，樹立明確的政治立場和目標，將有效推動企業內部發展，加強產品質量和生產效率的提高。

（二）積極利用科技手段，完善管理制度和學習氛圍

煤礦企業黨建思想政治工作隊伍必須充分利用科學技術，不斷提升自身科學化水平，利用高科技手段加大對職員的思政培養的靈活性和快捷性，利用個性化媒體設備，加快傳播的速度同時進行個性化交流。在改變交流方式、信息獲取方式的同時，改變人的生活方式以及傳播文化，煤礦企業黨建思想政治工作隊伍一定要了解和掌握信息化技術[2]，建立黨組織學習微信群，幫助廣大群眾落實學習有監督，學習有組織的問題，每隔兩天開展話題討論；養成煤礦職工打卡學習的良好學習態度，同時也強化思政課程管理制度的完善，建立起有秩序、有態度的思想政治學習管理小組。

（三）構建新型工作環境，建立全新的黨建平臺

建立煤礦企業黨建活動微信平臺，及時利用微信平臺發布最新的黨章、政策內容等，及時將中央的最新報道傳達給煤礦職員，供大家學習。同時，要建立起良好的工作環境，設置圖書室和報刊亭、茶水間等，工作期間設置休息時間，讓大家可以在休息的時候討論國家大事，定時播放新聞，幫助員工不用等到新聞聯播播放的時候就可以知道新聞。除此之外，每日安排專人發送手機黨報給群眾，幫助廣大煤礦工人在無法觀看新聞的時候方便接收我國重點事情。設置線上黨課學習平臺，黨課上課時效和考察水準直接關乎獎金的加分獎勵環節，促進員工對黨課學習的重視程度，更好的將黨的觀念吸收。同時還應該設置相關的線下作業，例如每周以此員工黨課學習交流會，由不同的黨員和廣大群眾對本周發生的黨的相關事件和決策進行講解，擴寬思路。

三、提高黨建思想政治工作，創建學習型企業

積極建立起以學習為主的新型企業模式，創建學習型企業是打造高素質干部企業干部的主要方式，也是企業保持健康發展的必然要求。在信息爆發的時代環境背景下，我們要想更好的開展煤礦企業黨政學習任務，就只有通過廣大干部職工的學習能力的提高，通過新的理論、知識、技術武裝和完善自己，這樣才能確保企業在激烈的市場競爭中不被打敗。思想政治工作同時也可以為創建學習型企業提供良好的工作氛圍。在構建學習型企業的時候，提高職員思想政治的水平和覺悟，促進職員的全面發展進而為企業培養更多高素質人才，提高企業自身素質水平。思想政治工作在構建學習型企業中主要應從以下三方面展開學習：

（一）堅持以黨的各項思想觀念為指導思想，大力宣傳和普及科學人才觀，為職員營造輕松的學習工作環境；

（二）煤礦各級領導干部要發揮好帶頭作用，從自己做起，引導職員積極參與學習。領導干部對學習的態度極為重要，這直接影響著企業和全體職工的學習態度和在思想政治覺悟上的理解能力。在學習方法上，我們應當要堅持把知識和理論相結合運用，把學習的成果應用到企業的生產經營管理中去，有效培養其員工的主動自覺的學習模式；endprint

（三）加強對職員的思想道德和法制教育。盡管煤礦企業在構建學習型企業重點任務是在于培養人才，但是思想道德水平的高低也是選人用人的重要評分標準，企業要努力打造一批德才兼備的社會事業建設者和接班人。因此，在構建學習型企業的時候必須加強思想道德教育和法制教育。確保職員的學習熱情以及工作熱情，培養具有正能量的年輕接班人。

四、提高黨建思想政治工作，強化創新能力

提高黨建思想政治工作實效性，提升黨建思想政治工作科學化水平，要加強工作理念的創新。我們經常說只有思想正確才能夠決定好的出路，好的方向才能夠決定好的方法。在這個多元化的信息時代，煤礦企業的黨建思想政治工作要做到與時俱進，及時把握煤礦企業在現在發展過程中遇到的各類新的問題和突發情況，根據煤礦企業的實際發展狀況，從穩定和安全的角度出發，確保企業安全穩定并同時開拓企業更大的突破和發展的新方向。在進行黨建工作的時候，必須以企業工作目標為核心，落實好基層基礎建設工作的重點、難點、熱點問題的明確，將思想政治工作的優勢轉化為行政管理優勢。要不斷創新思想政治工作的活動內容，積極結合社會經濟與企業形勢的新要求，為煤礦的穩定發展提供新的方向和路徑。加強對黨員的監督力度，確保其剛正不阿、清廉，同時必須嚴格黨務公開制度的執行，定期召開座談會，讓煤礦職工參與并對領導干部的工作進行點評，積極依靠職員的參與力度和監督力度，認真接受人民群眾的批評和指導。充分發揚民主作用，以建立基層煤礦企業思想政治工作的嚴肅性和黨組織的尊嚴平穩為主要目的，構建安全穩定和諧文明的新型煤礦企業做出貢獻。

五、總結

總之，煤礦企業應該認清在二十一世紀主要發展方向，以科學技術來提高自身發展水平，努力營造良好的企業內部文化氛圍和促進黨建工作建設。與此同時，煤礦企業還應該利用科學技術開展豐富多彩的線上線下政治思想教育活動，充分利用高科技手段，幫助員工掌握更多政治內容，達到企業文化經濟硬實力和文化軟實力的雙豐收。

參考文獻：

[1]張晉華.如何提升煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平[A].企業政工，2013（08）.

[2]馬慧.淺談煤礦企業的黨建思想政治工作[J].中國高新技術企業，2015（20）.

（作者單位：山西西山煤電股份有限公司西曲礦）endprint