我國家族企業財富傳承法律制度構建

摘 要 家族企業迎來巨大的變革和傳承，這將會對家族企業造成不可忽視的重大影響。基于此，相關部門就必須要全面地加強對家族企業財富傳承的重視，采取有效的方法構建確保家族企業能夠得可持續發展，并且保證家族企業財富傳承能穩定開展的相關法律制度。本文首先分析了現階段家族企業的主要模式，然后分析了現階段我國家族企業財富傳承法律制度構建過程當中的主要問題，最后分析了全面加強我國家族企業財富傳承法律制度構建的有效措施。

關鍵詞 我國 家族企業 財富傳承 法律制度 建設

作者簡介：姜勇，山東魯信律師事務所。

中圖分類號：D920.4 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.10.126

社會和經濟發展的局勢為企業的發展創造了良好的環境，在這樣的情況之下，各種企業的發展取得了較好的成效。在眾多的企業當中，家族企業是一種較為典型的經營模式，由于定義方法和研究側重點的不同，從而使得家族企業出現眾多類型。相關的工作人員就必須要對不同的家庭企業類型進行深入的研究之后，有針對性的構建相應的家族企業財富傳承法律制度。

一、現階段家族企業的主要模式

（一）家庭式

在家族企業的運營過程當中，由企業主或者家庭成員掌握企業的所有權，并且其家庭成員和企業主將會參與到企業的日常管理和經營過程當中。這也就意味著，企業當中的控制權、財產權完全屬于同一個家庭，這屬于較為極端的家庭企業形態。通常情況下，這種家族企業的規模相對較小，且經營方向主要為日用品、餐飲等。

（二）純家族式

在企業的運營過程當中，仍然是企業主和家庭成員掌握企業的控制權和所有權，但這種純家族式與家族式存在著一定的差異。主要是由于純家族企業當中，還包含了與企業主有姻親關系，但是卻未超過親緣與血緣范圍的家族成員存在。

（三）準家族式

在家族企業的運營過程當中，當家族企業發展到一定規模和范圍之后，為了進一步的擴展家族企業的規模，企業主就會考慮從外部引進優秀的人才。但在這個過程當中，引進的人才必然會共享企業內部的日常管理信息和重要信息，這無形之中增加了企業的經營風險。企業主為了能夠將風險控制在較為合理的范圍之內，并且能夠有效的滿足企業的要求，往往會從自己熟悉的人際圈子，或者同學、朋友當中選擇能夠滿足企業要求的人才。這些被特定倫理范圍約束的人員進入企業之后，企業主仍然能在一定范圍內掌握家族企業的控制權限。

（四）混合家族式

在家族企業的運營和發展的過程當中，由于家族企業的規模不斷的擴大，僅僅依靠與企業主有親友關系或者血緣關系的人員，無法滿足企業對于人才的要求時。企業主通過綜合的考慮之后，就會在準家族企業的基礎上有目的性的增加家族企業對外人開放的程度。但在家族企業的管理過程當中，家族企業的所有權仍然掌控在企業主以及與其有密切關系的人員手中。

二、現階段我國家族企業財富傳承法律制度構建過程當中的主要問題

（一）財富范圍問題

通常情況下，家族企業的傳承不僅包括了家族企業財富的傳承，同時還包括了家族企業的控制權、所有權的傳承。在家族企業的傳承過程當中，企業的私有性質就決定了家族企業的所有權也隸屬可繼承財產。家族企業當中的所有權還包括了商號權、著作權、商標權、專利權等，這些無形的知識產權隸屬于可繼承財產范疇。除此之外，家族企業可繼承財產當中，還包括了家族企業的債權和物權。而在財富繼承的過程當中，只有被繼承人在家族企業當中的財產權利和財產才能夠被繼承人繼承，而家族企業本身繼承人并沒有繼承權。《繼承法》當中明確的表示家族企業不被納入可繼承財產的范疇，但某些權威人員卻認為正處于經營狀態的私人企業也應該被納入遺產繼承的范疇。由于家族企業與一般的企業存在著較大的差異，因此，家族企業是非常有必要成為財富繼承過程當中的可繼承財產的。

（二）繼承人的問題

《繼承法》的推出改變了傳統的由嫡長子繼承家族企業的形式，企業主的祖父母、兄弟姐妹、子女、父母、配偶等也同樣享有家族企業的繼承權。繼承的過程當中充分的體現平等的原則，而且詳細的對繼承的順序進行了較為嚴格的劃分，這樣能夠有效的保護繼承人的繼承權。在家族企業的繼承順序當中，企業主的子女、父母、配偶作為第一順序繼承人，外祖父母、祖父母、兄弟姐妹作為第二順序繼承人。在繼承的過程當中，由于同一順序繼承人個體的增多，依照相關法律法規當中的繼承順序，已經不能很好的解決財產劃分過程當中造成的各種矛盾和隱患。

（三）遺囑繼承問題

在家族企業的財富繼承的過程當中，遺囑繼承具備優于法律繼承的地位。因此，企業主為了避免在財富繼承的過程當中造成難以調和的糾紛，從而使得家族企業分崩離析的現象發生。往往會根據實際的情況選擇訂立遺囑，企圖以這樣的方式來維護家族企業的穩定性和完整性。但是，在訂立遺囑的過程當中，企業主必須要嚴格地遵循法律的條款和相關的規定，以確保遺囑的條件、形式都能夠達到相關的要求。如果企業主訂立不符合法律要求的遺囑，不僅遺囑當中的內容無法得到有效的實施，同時還會使得家族企業面臨更加嚴峻的情況。

三、全面加強我國家族企業財富傳承法律制度構建的有效措施

（一）明確遺產分割時間

在家族企業財富的繼承過程當中，往往會出現由于財產的分割從而導致家族企業分裂的現象。然而，在企業主未進行家族企業的財產分割之前，家族企業當中的財產是財產繼承人共有的。而在這種財產共有的狀態下，不僅能夠很好的完成家族企業的財產分割，同時也能夠最大限度的保證家族企業的統一性和和諧性。由于現階段的繼承法并沒有明確的規定財產分割的時間，這也就意味著在任何時候進行財產分割都是合法的。在此情況下，繼承法卻能夠保證企業主提出協議當中的禁止遺產分割期限，并且確定企業主提出的財產分割時間。企業主就可以有效的延長家族企業財產分割的期限，從而最大限度的增加繼承人財產共有時間。

（二）納入不宜分割遺產

為了更好的滿足生活生產的要求，繼承法上詳細的對遺產的分割進行了規定。對于不宜分割的遺產繼承，可以利用共有、適當補償、折價等的方式進行處理。家族企業財產的分割，不僅會對企業的長期發展和資本集中造成嚴重的影響，情況嚴重的將有可能給企業造成毀滅性的打擊。為了避免家族企業在財富繼承的過程當中出現分崩離析的現象，可以將家族企業納入不宜分割遺產范疇。繼承人可以通過相關的協議達成統一意見，然后和平地進行家族企業的分割。

（三）限制對外股份轉讓

繼承人通過法律途徑或者協議的方式完成企業財富分割之后，繼承人就獲得家族企業當中的部分產權，而家族企業的主要財產權仍然集中在企業主或者其重要家庭成員手中。在此情況下，如果繼承人將分割獲得的股份進行轉讓，將會大大的影響家族企業的完整性和穩定性。因此，為了避免股權對外轉讓而造成家族企業淡化或者稀釋的現象發生，繼承人想要轉讓所掌握的股權必須要獲得其他股東的同意，并且在轉讓過程當中其他股東具有優先購買權。

四、結語

家族企業具有較強的人合性，這也就決定了家族企業在發展的過程當中，具有其他企業難以比擬的執行力和凝聚力。這種優勢體現在家族企業面臨瞬息萬變的市場發展和經濟發展時，能夠快速的抓住商機，并且更容易的掌握市場的走向。另外，家族企業本身具有低成本和高效率的特點，能夠最大限度的帶動我國經濟的全面發展。因此，想要確保家族企業的財富傳承能夠順利的進行，并且有效的降低財富傳承過程當中的各種矛盾、沖突，相關的部門就必須要建立較為完善的家族財富繼承法律制度。

參考文獻：

[1]阮默.我國家族企業財富傳承法律制度構建.中小企業管理與科技（上旬刊）.2017（2）.

[2]袁吉偉.生命周期、財富傳承與家族信托——長期視角下的家族財富發展研究.內蒙古金融研究.2013（10）.

[3]邱峰.財富傳承工具之抉擇——家族信托模式探析.新金融.2014（12）.

[4]袁吉偉.財富傳承與家族信托研究.青海金融.2014（3）.

[5]張莉莉、余燕.論我國家族信托法律制度的構建與完善.行政與法.2016（5）.endprint