都江堰市：健全機制 大力培養優秀年輕干部

張楚鴻

近年來，都江堰市堅持把培養優秀年輕干部作為戰略性、基礎性工作來抓，健全發現儲備、實踐鍛煉、考核監管、選拔使用的全鏈條長效機制，大力培養選拔優秀年輕干部。

建好儲備“蓄水池”。建立優秀年輕干部人才庫，制定專門的入庫管理辦法，明確遞進培養優秀學員、緊缺專業人才等六類入庫對象，細化檔案審核、綜合研判等五步入庫流程，制定七項負面清單，對入庫干部實行動態調整。練好過硬“繡花功”。搭建“工作一線、頂崗選賢、上掛下派、輪崗交流”四大鍛煉平臺，選派166名入庫干部參與重大項目促建、棚戶區改造、對口援藏、信訪維穩等，在實踐中錘煉專業作風、提升專業素養。實施“年輕干部墩苗計劃”，擇優遴選優秀年輕干部到鄉鎮、部門頂崗鍛煉，進行重點培養。筑好監管“防火墻”，制定《都江堰市優秀年輕干部頂崗實踐鍛煉管理辦法》，實行日常跟蹤考察、經常性了解與定期分析相結合的動態管理模式，如實記載后備干部培養情況，實行半年綜合分析研判、年度專項考核，加強跟蹤考核監管。樹好選用“風向標”，整合干部成長經歷、工作實績、日常考察等信息，探索建立干部管理數字化選任平臺，綜合考慮發展需要和干部專業特長等因素，大力選拔在旅游發展、脫貧攻堅、創新改革、產業轉型中忠誠干凈、敢于擔當的好干部。endprint