淺談做好企業思想政治工作要以人為本

祁亞紅

摘 要 隨著企業管理工作的不斷深化，融入以人為本的理念備受關注，因此有必要對此展開研究。在企業開展思想政治工作的過程中，受多方面因素的限制與制約，依舊存在諸多問題。對這些問題進行深入分析與研究，對于做好企業思想政治工作至關重要。基于此，本文深入分析了這些存在的問題，并提出了合理的措施與方法。

關鍵詞 企業思想政治工作 以人為本

一、前言

作為企業管理工作的重要環節之一，企業思想政治工作的特殊性不言而喻。在開展企業思想政治工作的過程中，如何更好地融入以人為本的理念，是業內關注的焦點之一。本文從概述相關內容著手，立足實際，提出了切實可行的應對實施策略。

二、概述

思想政治具有指導作用，人們在實際的工作中，思想政治覺悟達到一定的高度以后，在實際的工作中，無論是工作還是學習，思想政治都會對人們起到一定的目標導向作用、行為導向作用、價值導向作用以及激勵作用。我們知道一系列的規章制度都是硬性的約束，時間久了以后自然會使得人們產生一定的抵抗心理。我們正確地開展思想政治工作，使得人們的思想政治覺悟達到一定高度，這樣人們在實際的工作中就不需要外部的規章制度來約束，就可以自覺遵守相關的規定，可以自覺為企業的發展出謀劃策，為企業的發展提供動力和良好的保證。

三、以人為本是思想政治工作的核心

在思想政治工作中落實以人為本，深刻理解以人為本的內涵。以人為本就是將中華文明的優秀傳統與時代精神緊密結合在一起。在中國古代，就提倡尊重人的價值與尊嚴，強調惠民。在今天提倡以人為本，就是要落實黨的立黨為公、執政為民的要求。以人為本中的“人”就是人民群眾，“本”就是根本的出發點與落腳點，將人的全面發展作為企業發展的一個重要目標，以促進經濟發展和社會生產力發展作為目標，從根本上建立完善的制度體系。同樣，在企業的發展中，堅持以人為本就是要將員工的利益放在首要的位置上，要尊重人、理解人、關心人，遇到問題不害怕、引導員工勇敢地提出自己內心的意見。特別是在新的政策推出來的時候，要同職工講清楚、講明白，在職工提出疑問的時候才會有新的解答。同時，企業要實現業務公開，自覺地接受群眾的監督，讓企業職工感到自己是企業的主人。企業的管理者要了解職工的生活情況，解決員工實際的生活困難，滿足職工的生活需要，了解職工的思想動態，建立職工思想動態檔案，根據思想動態進行分析，研究對策，提升員工的思想政治修養，增強其內心的責任感、歸屬感，引導他們更好地為企業的發展服務。

四、目前企業思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作缺乏認識和重視

對于企業思想政治工作的認識和重視不足的問題，不僅存在于部分企業和職工當中，甚至一些政府部門的相關領導也存在這樣的問題。首先，表現在偏重于企業效益，沒能意識到“以人為本”的思想政治工作的重要性，對于黨工團組織的功能和工作不夠重視，甚至認為其實質就是“擺花架子”。忽略了企業的文化、風尚、精神在維系企業各種各樣的關系和促進其和諧發展中的意義和作用。其次，沒能建立起可持續發展的觀念。對于企業在現代社會中的競爭重點認識不夠充分，也就是說對于現在的企業已從產品競爭升級到了企業形象的競爭的認識欠缺。

（二）調查研究不到位，缺乏針對性和科學性

企業在開展政治思想工作的時候，因為受到過去慣用的工作模式的約束，往往按照自上而下的程序開展工作。也就是由企業的黨委組織和領導，政工部門作為主體，不顧企業員工的思想，以理論灌輸以及宣傳教育的方式進行。其中，文件一般是照著轉發一下，將教育類文章照著念一念，凸顯了目前我國企業思想政治工作在深入的調查研究以及全面溝通方面嚴重缺失的問題，注重形式上的隆重熱烈，忽略工作的落實和效果的達成，工作方式方法較為簡單落后。其不僅缺乏科學性，也缺乏針對性，更沒有吸引力與感召力，最終導致企業政治思想工作喪失了應有的作用和魅力。

（三）政治思想工作人員整體上的專業素質和能力不高

企業思想政治工作無論是專職還是兼職的人員其專業素質和能力是參差不齊的，整體水平不高。主要表現為工作方式較為守舊，缺乏多元化的特點，工作不夠深入，存在教條主義、形式主義較為嚴重的問題。再加上，很多人員缺乏自我提升的意識，不愿意去學習新的知識，接觸新的思想觀念，思想觀念總是停留在過去。在工作中甚至存在只是喊口號，不去做實事的現象，這也是造成企業思想政治工作效果不佳的一個重要原因。

五、如何有效開展以人為本的思想政治工作

（一）關注員工的精神需求

要想在思想政治工作中實現以人為本，黨務政工干部應該做到一切從實際出發，切實了解員工的實際工作狀態，了解員工各項精神需求，從而明確思想政治工作的方向，有針對性地安排思想政治工作的內容，做到有的放矢，進一步提升思想政治工作的成效，達到事半功倍的效果。在這一過程中，黨務政工干部要注重堅持群眾路線，堅持從群眾中來，到群眾中去，保證各項工作的開展能夠充分體現員工的精神需求，滿足不同員工的發展需要。樹立為人民服務的思想，逐步解決員工在工作中遇到的困惑和難題，不斷提升思想政治工作的質量和成效，逐步加強對員工的思想政治教育，引導員工樹立正確的精神追求，提升其思想覺悟。

（二）把握員工的思想動態

由于自身因素和客觀環境的不斷變化，員工的思想狀況也處于不斷變化之中。這就要求各項思想政治工作也要適時進行調整，進一步充實內容，形式也要豐富多樣，滿足員工在不同時期的需求，提升思想政治工作的成效。因此，黨務政工干部在開展工作時，一方面需要樹立與時俱進的思想觀念，加強自身的修養，及時了解當下發展形勢，以科學的方式開展工作，不斷創新工作方式；另一方面，要及時了解員工的思想狀況，把握員工的思想動態，加強與員工的溝通和互動，結合實際情況開展思想政治工作，提升工作成效。

（三）建設優秀的企業文化

企業可以在開展各項思想政治工作的過程中，逐步培養起以人為本的企業文化，注重員工的個人發展，充分保障員工的各項利益，發揚人文精神，營造良好的企業環境，加強員工對企業的信任感和歸屬感。在這樣的企業文化下，員工的尊嚴和權益得到了維護，使得員工更加注重提升工作成效和挖掘自身潛力，進一步發揮員工的價值，為企業的長遠發展創造了良好的基礎，注入了更多的活力。

（四）要為企業發展創造良好輿論環境支持

緊密結合企業生產經營管理，緊密結合職工個人成長成才，緊密結合職工的生產生活，緊密結合企業涌現的先進群體和模范人物等，積極進行入情入理的宣傳，使職工真正感到自己是宣傳的主角和企業的主人。要堅持以人為本，還要搞好企業文化建設。企業文化作為企業精神和靈魂，對企業的凝聚和發展產生了重大作用。企業的生產經營是硬實力，企業文化是軟實力，硬實力和軟實力是相輔相成的。

六、結語

通過對如何做好企業思想政治工作的研究，我們可以發現，在當前各種條件下，企業思想政治工作中依舊存在多方面的問題，有關人員應該從這些問題的客觀實際情況出發，利用自身優勢資源，研究制定最符合實際的思想政治工作開展實施方案。

（作者單位為濱海縣界牌中心交管所）

參考文獻

[1] 王篤成.淺談做好企業思想政治工作要以人為本[J].改革與開放，2016（10）：60-62.

[2] 劉鵬.淺談做好企業思想政治工作要以人為本[J].東方企業文化，2017（01）：115-116.endprint