縣域農產品質量檢測機構的建設

當前縣域農產品質量檢測機構建設存在的問題

缺少出色的工作人員。質檢機構相關知識普及程度較低，還存在相當一部分人不清楚質檢機構的存在，當然也就沒有相關的工作意向。而且隨著國家對于此方面重視程度的增長，縣、市、省等不同等級區域大大小小的檢測機構如雨后春筍般涌現出來，本就不充足的工作人員更是難以分配全面。像在縣域這種級別的建立的質檢機構一般屬于基層，出現時間較短，在人才調配方面難以做到盡善盡美，缺少吸引高、精、尖人才的優勢，導致大多數工作人員是農專出身，缺少相當的知識水準。

方法使用過于單一。大多數檢測機構在進行檢測時主要是根據國家認證的標準方法進行的，而非標準方法不夠系統和簡便，不具備足夠實力的質檢機構是難以順暢展開的，而當前縣域的質檢機構就存在實力不夠強勁的問題。就當今的農產品質量安全形式而言，如果僅僅是嚴格按照國家認證的標準方法來進行檢測的話，在完成檢測任務的過程中恐怕會遇到一些麻煩和障礙：許多農產品新的質量指標還沒有進行系統規劃，其標準測量方法還沒有制定完成，那么此時采取非標準的檢測方法是無可厚非的。

提高縣域農產品質量檢測機構建設質量的策略

確保資源和經費的充足。由于基層質檢機構普遍存在資源短缺和經費不足等問題，這一點需要政府部門和農業機構提高重視程度、加大扶持力度。對這部分還在“蹣跚學步”的機構，政府要為其生存和發展提供較多一點的支持和呵護，當然質檢機構也不能以此為借口降低發展的努力程度，值得提倡的是機構真正將每一份支持都用到實處，在起步階段充分利用一切調節發展自身，繼而反饋給勞苦大眾。

積極吸取人才。首先從人才培養方面來說，高等院校尤其是農業相關高等院校作為人才培養基地是質檢機構需要重點關注的。農業高等院校自身要緊跟時代潮流，了解社會需求，不斷革新教育方式，以便源源不斷為社會、為質檢機構提供優秀人才；其次從人才招收方面來說，質檢機構不僅要給予合理的吸引人的薪資待遇來招收管理和技術人員，還要擦亮雙眼主動發現值得邀請的高素質人才；甚至可以與相關的高等院校建立良好的交流合作關系，不僅可以得到固定的人力資源，更可以通過向學校表達自身的意向得到院校按照要求打造的人才。

改進落后的方法。食品檢測部門要充分利用可利用的一切農產品檢測資源，根據縣域整個地區的不同的需求建立不同層次的檢測機構：普通水平和高水平。由于質檢機構在短時間內進行了大幅度的增長，導致其發展不平衡、職責不清晰、儀器配備冗雜多余等問題出現，越是發達的、有經驗的地區越能將機構發展起來，越是欠發達地區、沒有經驗就越不容易推動機構的成長。

提高隨機應變的能力。我國與發達國家相比而言，在農產品質檢方面的技術還有一定的差距，其原因有兩點：一是我國的農產品質檢機構起步較晚，目前所達到的程度還稍顯稚嫩，更別提縣域層次的機構發展狀況了，簡單來說就是缺乏高精尖的儀器或難以充分利用每個儀器的作用，使其提高機構的綜合素質和能力，促進發展；其二就是檢測技能的不成熟，導致許多檢測項目在進行之前必須從國外采購中國難以輕易制造的試劑、藥品和易折舊消耗品，這種依賴的狀態會為檢測活動添加許多困難。隨著近年來越來越多出人意料事件的頻繁發生，如果不具備相當的經驗來解決，機構是無法健康發展起來的。質檢機構的工作人員一定要嚴格按照國家制定的標準來要求自己，不斷吸取外國以及中國縣域上級的成功經驗和失敗教訓，努力充實自己，提高風險評估的準確率。

綜上所述，農產品的質量直接關系到人民的生活水平和健康質量，而我國的農產品質量安全檢測機構在此方面責任重大，不能有任何疏忽。縣域農產質檢機構只有抓住機遇，充分合理利用上層政府和機構給予的資源，加強與同級之間、與省市之間的交流與合作，才能夠將質量監管落到實處。

作者簡介：

柳緒利（1970-），男，山東泰安人，專科，寧陽縣綜合檢驗檢測中心，業務科副科長，研究方向：農產品檢測。endprint