企業單位政工宣傳工作創新策略探析

王冬芳

摘 要：隨著當代社會的發展，企事業相關單位及政工宣傳也陸續進行著創新工作，要求要有所變化。在我國特色的社會主義現代化社會的發展進程中，有關企事業的政工的宣傳工作，會對社會的文化思想及意識形態起著重要作用，值得推崇的社會風氣更需要把單位的政工推廣為引領，因此需要緊跟著時代快速發展的腳步，切實遵守發展的規律，要積極改變政工宣傳的工作模式，實現政工宣傳工作的創新。

關鍵詞：事業及其相關單位；政工們的宣傳；推崇創新

1 企業政工與職工相互依存，共同發展

企業單位政工宣傳推廣的對象主要是各職工，同時職工又是政工宣傳推廣的主體，所以企業單位政工宣傳工作和職工的關系是相互依存的。如果缺少了職工這一廣大宣傳對象，那么政工的宣傳工作就好比失去了重要基石；另一面，缺少了政工宣傳工作的企業職工也就猶如失去了主導者，各項工作無法順利的開展。各個工作單位的政工推廣工作的主要人員為職工，同時其宣傳的對象也是職工，換句話來說職工就是工作單位里政工推廣工作過程中所必不可少的方面，因此在實際的政工宣傳推廣工作過程中，也必定要堅持把職工作為根本[1]。要走職工路線，這就關系到了廣大職工們的個人利益，不要講空話、大話等，而要真正的幫助職工解決他們在真實的生活中所遇到過的困難，和職工們建立一種良好的互相依存的關系，切實打下夯實的群眾友好關系基礎，同時加強職工們對工作單位的一種歸屬感、自豪感，才能在他們內心的深處生長出誠實、無私等等意愿，也只有像這樣，工作單位才可以最大程度的集合全部職工們的強大力量，產生出凝聚力，并促進共同的發展。

2 企業單位政工宣傳工作要與時俱進

一個人的思想絕不會是單一方面的，都會受到社會生活中各個方面的影響，通常充滿著種種矛盾，想要去處理思想的問題、要統一所有思想，這并不是一件簡單的事情。企業單位里的政工宣傳工作，也是為了盡快解決產生于思想上的問題和矛盾，還有伴隨著這些有關思想的問題產生在現實中的矛盾及實際性的影響。因此為了能更好的處理職工們思想有關的問題及矛盾，企業單位的政工宣傳工作必須要落到真實的地方，這不光要在思想形式上對職工們進行教育以及啟迪，更要在現實工作與生活當中，給職工們一定的幫助，并解決他們所遇到的麻煩。

現在的社會競爭越來越激烈，直接導致了企業單位中的職工對他們個人的前途、工作單位的以后發展前景均產生了不安和較強的危機認識，處于這種不安和緊迫的情緒下，工作人員大多承受著強大的壓力，就會對現狀不免產生懷疑。在這種背景下，就十分需要展開好政工宣傳工作，拿捏好職工的思想情緒的變化，與時俱進，便于為職工們樹立正確的人生和工作追求目標、夢想，并將壓力主動轉化成為動力，把不安、懷疑等消極情緒漸漸的轉變成為正面情緒，從而引導職工們向著更峰的人生邁進，高效的穩定住職工們的工作狀態，進一步促進職工們的工作主動性。

3 企業政工宣傳要注重人權

沒有一個組織機構不是由人所組成的，企業單位當然也不例外，企業的根本在于人才，同時也是政工宣傳的根本，因此在企業單位開展政工宣傳工作的進程當中，當然也要堅持注重人權的工作原則。在新的時期、新的形式下，政工宣傳工作的關鍵就是關心職工的生活和工作，這都是注重人權的具體體現。而這一工作原則即注重人權必須得到工作單位的政工工作者們不斷的深化，要真正的為職工們著想，要切實的服務職工，因為只有這樣，職工們才會為工作單位的進一步發展以及進步而不斷的努力和奉獻自己的力量。

平等談話是尊重人權的一個重要體現，在新的時期、新的形勢下，人們的思想得到了極大的解放，開放性的思維使職工的世界觀，人生觀、和價值觀更加個性化。所以企業在展開政工宣傳工作時，更要充分的尊重工作人員自己的意愿，同時改變傳統的教導方式，要看重職工們的尊嚴、人格以及隱私，讓職工可以平等的表達自己內心真實感受和想法，減小職工對工作的防范心理，使他們真心實意的服務工作單位的領導和組織，努力做完事業單位的所有工作，從而為工作單位的前景貢獻力一份力量[2]。

4 企業單位政工宣傳工作要突出魅力渲染

在新形勢下，企業單位更要充分尊重職工們的意見，同時接受員工的監督。工作單位的良好發展離不開每位員工，要尊重職工們的想法，企業單位和職工之間良好關系的形成需要接受職工的輿論監督，而且工作單位在走向發展的進程中遠離正軌時，員工們的監督和意見能夠較好的給工作單位的管理層及決策層一個提醒，同時較快的改正錯誤，與此同時可以避免于不善的決策或管理，避免帶來大的損失。于此同時員工被工作單位給予了相應的監督權，這會使員工產生一種被尊重、被需要的感覺，從而加深了員工對工作單位的回歸感，減少人才的流失狀況。

5 企業單位政工宣傳工作要借助傳媒

隨著科技的進步，信息資訊的傳播方式也相應的有了本質性的改變，這進一步推動了報刊、廣播、電視、互聯網等大眾的傳媒方式的進步及其廣泛的應用，這些大眾傳媒的方式，全部為企業單位開展十分高效的政工宣傳工作提供了一定的技術保障，同時也給較為傳統的政工倡導工作添加了許多新活力。通過傳媒這種新的傳播方式將使資訊和信息的傳遞變的更便捷也更快速，有時甚至可以做到實時傳遞。如果能夠在政工宣傳工作中運用全新的傳播方式，就可以在無形中幫助員工較快捷的了解到我國的相關政策方針，并把國家的政策、方針結合起來，從而推動政工們宣傳工作的深入開展[3]。

6 結束語

在一個新的時期、新的形勢背景下，面對解放的新思潮，個性化的世界觀、人生觀和價值觀變得突出，企業單位傳統的政工宣傳方式早已顯露弊端，因此企業必須要跟緊時代腳步，從各個方面，利用有效的方法實現政工宣傳的創新。

參考文獻

[1]黃龍.新常態下事業單位政工宣傳工作創新策略探析[J].青年時代，2016，（6）：85.

[2]王春明.事業單位政工宣傳的新方式[J].環球市場信息導報，2015，（23）：108.

[3]劉玫. 企業政工管理的意義及其創新策略分析[J]. 辦公室業務， 2013，（18）：18.endprint