淺談新媒體環境下如何加強青年思想工作的引導

盧少姝

摘要：隨著網絡時代的迅速發展，新媒體技術對國有企業青年職工思想的發展正產生著越來越重大的影響。本文從新媒體環境下我國國企青年職工的思想現狀分析展開，對青年思想引導工作中存在的問題進行探討，并在此基礎上提出當前新媒體環境下如何加強青年思想工作引導的合理建議，以期促進國企青年思想引導工作的順利開展。

關鍵詞：新媒體環境；國有企業；青年思想；引導工作

國有企業是我國社會主義經濟的重要組成部分，國企青年職工為我國的國有企業發展不斷輸送著新鮮血液。為促進我國國有企業的穩定發展，國企青年職工的思想政治狀況理應得到充分重視。對于國企青年的思想進行引導就是為了使得國企青年能夠正確地看待我國經濟的發展成果，增強個人思想素質與綜合發展能力，并能夠積極應對工作和生活中出現的各種困難或問題。在新媒體技術不斷發展的現階段，青年的思想易受社會的復雜變化影響，因此要把對國企青年的思想引導工作與當前的新媒體技術相互聯系，在促進國企青年職工自身發展的同時，推動國有企業的改革發展。

一、當前新媒體環境呈現出的社會特點

新媒體是一種全新的信息傳播方式。與傳統媒體相比較，新媒體具有較強的數字化、個性化等特點，給社會帶來了巨大變革，對人們的思考方式和言行舉止都帶來了不同程度的影響，同時也使得人們對于新媒體的依賴性也逐步增強。新媒體技術的誕生與發展，為我們開展國企青年職工的思想工作帶來了機遇與挑戰。

二、新媒體環境下我國國企青年職工的思想現狀

（一）新媒體龐大的信息量使得國企青年思維更加活躍

正是由于時代的發展促進了新媒體的發展，國企青年每天面臨著不同的信息與圖片沖擊，第一時間接收到來自世界各地的形形色色的文字與故事，使其見識廣闊，思維較為活躍，對于人生、世界、工作、生活、友情、愛情等均有著自己獨特的見解。正是由于眼界的開闊，國企的青年職工多數不愿屈服現狀，愿意為未來的更高發展而更努力地奮斗，希望能將所學的知識盡可能地應用于自身的工作崗位中去，努力證明自身的實力和能力，以促進個人的更高發展。

（二）部分國企青年對于新媒體信息的辨析能力較為不足

我國現階段的國企青年職工多處于被動接受理論知識的狀態，自幼多由父母、教師及領導直接灌輸知識，而在新媒體傳播的信息面前，需要依靠國企青年職工自身進行信息的真偽辨析與價值發現。在此過程中，容易發現部分國企青年職工對于新媒體信息的辨析能力較為不足，容易產生跟風從眾的言辭與行為，缺乏對于新媒體信息的正確判斷能力。

（三）主流意識易被新媒體技術傳播的其他意識削弱

優秀的國企青年職工所具備的、必不可少的素質之一是較高的政治素質。對國企青年員工而言，由于新媒體技術的發展與傳播，復雜多元的價值觀念正在不斷沖擊他們的思想，馬克思主義思想容易淹沒于眼花繚亂的新媒體世界，導致國企青年對于主流意識思想的認識深度與廣度還不夠，缺乏一定的政治覺悟，容易被不正確的思想誤導，以致產生錯誤的人生觀、價值觀、世界觀，影響其價值信念。

三、新媒體環境下我國國企青年思想引導工作中存在的問題

（一）缺乏對國企青年職工思想引導工作的重視

隨著新時期以來對國企青年職工思想教育的不斷重視，對于國企青年的思想政治教育以及逐步鋪展開來，對青年的思想引導與發展等方面已經發揮了一定的積極影響作用。但從整體國企青年思想引導工作的過程和結果來看，我國國有企業的青年思想引導上并沒有得到充分重視。雖然已經配備了一定的思想教育工作者，開展了相關的思想教育工作，但工作隊伍不夠完善，工作形式單一、內容枯燥，而對青年在最新階段的思想狀況缺乏一定的認知，思想引導工作的深度也有待提高。

（二）缺乏對國企青年職工思想引導的力度

傳統的國企青年職工思想引導工作具備著較強的說教意味，主要是通過拉橫幅、喊口號等方式發出強勢的聲音以顯權威，雖然具有一定的引導效果，但較為缺乏實際的教育意義，不足以激發國企青年認真學習先進思想的興趣，甚至引發國企青年職工對于傳統口號式教育的反感，引發出一系列新的問題。在新媒體技術不斷發展的新時期，傳統上對于國企青年職工思想引導的方式正面臨著新的挑戰與考驗。新媒體技術可以滲透到國企青年職工的方方面面，因此為加強對國企青年職工思想的引導工作，在新時期有必要充分利用起新媒體技術。

（三）缺乏對國企青年職工思想變化的認知能力

時代的發展日新月異，隨之呈現出來的復雜多樣的信息也在不斷改變著國企青年職工的思想認知能力，因此從總體來看，新媒體環境中的國企青年職工的思想正處于一個不定期變化的狀態。思想教育工作者比較容易恪守于傳統的青年思想引導方案，并且不能夠及時了解國企青年在新時期最新的思想變化狀況，思想教育手段有待得到進一步的更新與發展。

四、新媒體環境下加強國企青年職工思想工作引導的建議思考

（一）加強對國企青年思想引導工作的重視程度

國企青年的思想引導工作之所以應該得到充分重視，其原因是思想教育工作不僅是關乎青年自身的發展問題，更是關系到國有企業、社會、國家發展水平的重大問題。我們要積極關注國企青年的思想變化，做好隨時應對青年思想可能會出現的偏差準備，把握國企青年思想特點，因材施教，努力幫助青年端正思想，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，努力促進其個人發展。要善于發現國企青年的思想變化，重視青年人在工作中表現出的情緒及言辭見解，對癥下藥，加以正確的引導。

（二）合理利用新媒體技術，把握正確思想導向

網絡時代的迅猛發展對國企青年的思想產生了非常重大的影響，因此要求國企青年思想引導工作的開展必須考慮到新媒體技術的大環境，主動引導網絡上的輿論導向，對突發事件進行有效防控，這既是國企青年思想引導工作的機遇，也是前所未有的挑戰。我們要加強現有新媒體平臺建設，堅持馬克思主義思想，加強對主流思想的傳播，推進國企青年的思想引導工作。首先要積極在網絡平臺宣傳黨的方針與政策，加強青年對國家大事和社會時事的關注度；其次，要積極搭建青年思想溝通平臺，可以邀請部分德高望重的老同志或者國有企業的高管通過新媒體技術，通過視頻、語音、文字等形式經常與青年進行互動交流，激發青年人的學習熱情與工作熱情，促進國企青年思想的進步發展，提高其工作效率，以期得到良好的思想教育效果。

（三）加強對國企青年積極入團、入黨意識的培養

在海量雜亂的新媒體大環境下，為了增強國企青年的主流意識，要充分加強黨團組織建設，積極培養國企青年的入團、入黨意識，要努力傳達黨團基礎知識及黨建精神，教育青年積極自覺地向黨團組織靠攏，鼓勵青年理論聯系實際，認真工作，勇于開拓創新，積極、自覺地投身于中國特色社會主義事業建設，這是對國企青年進行思想引導工作的重要目標之一。在思想教育過程中，要善于運用新媒體技術，通過新穎生動的思想教育方法讓青年能夠對于原本或覺得枯燥乏味的黨團知識充滿興趣。

（四）加強對國企青年職工的人文關懷

新媒體環境對國企青年的思想和精神產生了一定的影響，要加強對國企青年職工現實生活中的人文關懷，使其不過度沉溺于網絡世界。國企領導要注重與國企青年職工的現實溝通交流，努力幫助其解決工作及生活中遇到的各種問題，緩解其工作壓力，通過多種有愛的線下集體活動幫助青年職工找到其在國企中的歸屬感；與此同時，要能夠根據國企青年職工的不同特點，針對性地給出發展建議與思想引導，持續關注并適時進行計劃調整，在促進國企青年職工自身發展的同時，也推動了國有企業的健康發展。

（五）加強新媒體技術建設，努力探索國企青年思想引領新途徑

新媒體技術正在全球范圍內不斷進行飛速的自身突破與發展，為了更好地開展國企青年思想引導工作，要緊隨時代腳步，更新思想教育手段，加強載體建設，努力探索思想引領新途徑，不斷地進行豐富與完善。第一，要加強國企思想教育工作隊伍的政治素養和信息處理水平，保證第一信息的準確性與積極性；第二，要不斷豐富對國企青年思想引導的功能，如對國企青年職工的思想關注與綜合發展分析功能以及一些交友、游戲等娛樂功能的開發，對于新媒體技術目前沒有涉及的領域爭取有所突破；第三，要努力提升現有青年思想引導工作和內容的質量，充分發揮新媒體的作用，確保工作能夠得到國企青年認可并使其從中受益。

五、結束語

綜上所言，在新媒體技術不斷發展的大環境背景下，在經濟飛速發展、國企青年工作壓力與之不斷增大的新時期，我們更應深入研究如何更好地開展對國企青年職工的思想引導工作，以期幫助國企青年職工樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀，提高其自身思想素質與綜合實力，增強國有企業的核心競爭力，以期促進整個社會的文明與健康發展。

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（作者單位：中國神華神朔鐵路分公司）