煤炭企業思想政治工作也要適應新常態

黃東成

摘要：隨著我國煤炭企業的日益發展，給國民經濟帶來很多正面影響。在新常態經濟的影響下，做好職工的思想政治工作，對于煤炭企業的發展具有重要意義。因此，煤炭企業在發展過程中，應不斷創新思想政治工作，保證其緊跟時代腳步，促進煤炭職工能夠實現自身價值。

關鍵詞：煤炭企業；新常態；思想政治工作；策略

文章主要對新常態下煤炭企業思想政治工作的開展進行了分析。

一、新常態下煤炭企業思想政治工作面臨的挑戰

對于煤炭企業來講，在新常態下企業的發展環境和經營環境都在發生著重大變化：

一是煤炭企業進入了低位運行的新常態。近年來，在環保經濟發展背景下，由于煤炭的開采與使用，都會給我國環境帶來嚴重的污染，國家加大了對煤炭企業的審查力度，煤炭市場持續低迷現象嚴重，絕大多數煤炭企業都面臨著低效益甚至虧損的局面，必須要在困境中求生存、求發展。

二是煤炭企業進入了改革創新的新常態。面對經營壓力和市場倒逼，煤炭企業如果還是因循守舊、固步自封的話，負擔只能越來越重，路只能越走越死。向改革要活路，向創新要活力，是煤炭企業唯一的選擇。

三是煤炭企業進入了安全生產的新常態。雖然近年來國家安全監管力度不斷加大，煤炭安全生產形勢實現持續好轉，但在當前經濟效益嚴重下滑、經營形勢日趨惡化的局面下，如何保證企業自身的正常生產經營，已成為當前煤炭企業發展面臨的一大難題。

二、新常態下煤炭企業思想政治工作存在的問題

（一）員工的思想觀念發生了變化

現如今，在經濟、文化全球化發展的影響下，我國社會對其他文化的融合水平越來越高，人們思想也發生了深刻而顯著的變化。

員工的思維更加活躍、主動，思想呈現出一種多元化的特征，這與社會主義市場經濟的發展有著直接的聯系。同時，社會的就業模式、生活方式、經濟結構、組織方式和分配方式等都有著一定的調整，導致人們的思想更加獨立性，行為的多邊性明顯增強。

（二）思想政治工作模式比較落后

煤炭企業在發展過程中，由于對思想政治工作的不重視，使得政工干部工作的開展缺乏積極性，思想政治工作模式也比較落后，受傳統思想的影響，很多企業領導人認為思想政治工作必須是嚴肅的，許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業的發展停滯不前，效益一落千丈。另外，很多企業召開的思想政治活動，如開會、文件宣讀等，方式過于老套，缺乏生動性和活潑型，沒有充分調動起員工的積極性，導致員工的參與度不高。

三、新常態下煤炭企業思想政治工作的完善策略

（一）創新思想政治工作模式

為順應時代發展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。企業領導應結合企業的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的全方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態度與他們協商，從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想改治工作的開展。

（二）樹立“以人為本”的管理理念

企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養員工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。首先，應尊重職工的主人翁地位，企業領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求。其次，應該努力提高企業領導和職工的素質。通過企業領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業的核心競爭力，不斷拓展企業生存和發展空間，促進職工的全面發展。

（三）創新思想政治工作內容

創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。目前的企業思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維，使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。此外，思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。還要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。

四、結束語

在企業發展過程中，思想政治工作不是一朝一夕，立桿見影的工作，而是一項長期、持久的工作。汩汩清泉聚成洋，涓涓細流匯成海，企業應將思想政治工作適時地融入到企業各個層面，注重輿論的引導作用，引領職工群眾奮發向上，形成干事創業的良好局面。

參考文獻：

[1]巨志萍.煤炭企業思想政治工作也要適應新常態[J].河北企業，2017（03）：84-85.

（作者單位：川煤集團達竹斌郎煤礦）