企業工會女工工作現狀及解決措施探討

陳翠花

摘要：工會女工是企業的重要組成部分，在企業中有著其不可替代的重要作用。企業女工的工作生活情況，應該被企業重視起來；女工們的權益維護，也應該得到企業的全力支持。

關鍵詞：工會女工；全面發展；競爭意識

工會作為企業與員工之間的紐帶，其工作對企業的未來和前途有著關鍵性的作用。然而其工作中也存在著一些問題。由于企業工作量較大、女性又較容易受到來自家庭關系等外界因素的影響，使得女工在工作上難以全身心的去投入，給工作的順利進行造成阻礙。因此深入開展對工會女工的工作研究是很有必要的。先將根據實際情況分析企業工會工作中，尤其是女工問題上存在的不足，并提出解決對策。

一、對企業工會女工工作現狀的考察

（一）企業對于工會女工工作的重視程度不夠

企業作為一個經濟承載體，以盈利為目的，所以衡量一個企業運營是否成功的重要標準，就是經濟效益。也因此在很大一部分的企業中，管理層的主要精力都放在了經濟效益方面，而忽視了員工，特別是工會女工工作情況。這一問題主要是從兩個方面來體現的：一是只是將工會視為企業的一個可有可無的構成部分，沒有給予足夠的重視忽視了工會女工工作的意義。二是對工會女工在深造學習、提升業務能力上的支持力度不夠。

（二）工會干部成員的素質水平限制了工會整體發展

影響工會工作的質量的因素中還有一個最直接的，就是工會干部成員的素質。目前我們的企業工會干部成員中，有一些弊端存在，例如有些領導成員年齡偏大、對國家新的政策缺乏系統的認識、接受新事物的能力較差等點。甚至個別人還受傳統封建思想的影響和腐蝕，因為女性特殊的生理情況，對女工存在偏見，甚至在正常工作中有意壓制。這種情況是極其惡劣的、這些弊端都使得工會工作進行受到牽制、對工會女工自身工作的進度、工作的熱情都起到反作用。

（三）女工自身的工作態度缺乏激情、成長提升較慢

女工是工會女工工作的主體，也是工會對女工工作予以回饋的主體。對企業女工而言，她們不僅要完成工作任務，還要承擔各自的家庭責任，同時扮演妻子、母親、員工這幾個不同的社會角色。這些因素決定了女工較難全情投入到工作中，對完成工作任務缺乏激情，以完成任務為目的。特別是一些崗位工作量大、難度系數高，女工沒有足夠的時間去鉆研，去參與企業組織的工作培訓，對自身的發展形成很大的限制，較難取得卓越成就。也有一部分女工不太熱衷于參與企業組織的集體活動，空余時間，她們更多的會選擇陪伴家人等。不能定期的進行學習培訓，使得女工的自身素質提高的空間大幅度減小，對工會女工工作的順利開展造成了阻撓作用。

二、針對女工工作中不足的解決措施

工會女工是企業的重要組成部分，在企業中有著其不可替代的重要作用。企業女工的工作生活情況，應該被企業重視起來；女工們的權益維護，也應該得到企業的全力支持。針對女工工作中現在出現的這些不足，提出如下建議：

（一）企業要做到重視工會女工的工作生活

企業管理者不能只重視企業的經濟效益，員工尤其是女工，作為企業運轉的必要動力，只有得到了應有的重視和對待，才能更好的發揮其作用，為企業更好更久遠的發展貢獻力量。首先，要認可工會女工的工作價值，對企業做出的貢獻。其次，對各部門、各職位一視同仁、公平對待。得到公平公正的對待，是竭盡全力投入工作最基本的前提。

（二）增強工會管理人員及全體女工的素質水平和業務能力

企業管理者和企業女工，都需要積極提高自身的職業素養，強化對企業責任意識，培養主人翁心態。以便于推動企業的快速平穩發展，在激烈的市場經濟競爭中，能屹立不倒。同時，還需要提高女工的心理素質、業務技術能力和競爭意識。企業要在最大的程度上開發女工潛在的能力，促使她們在企業事業的發展中發光發熱、貢獻力量，另一方面，制定科學合理的管理措施，包括女工在內的全體人員都要嚴格遵守，大家齊心協力，凝成一股繩，時刻銘記，我們的共同目標是：促進公司的全面發展。

（三）為工會女工提供更多的培訓學習機會

無論是企業還是個人，要在快速發展的新時代站穩腳跟，緊跟時代發展，必須要不斷學習、充實自己，工會女工更是如此。那么客觀上，企業要積極的為女工創造學習教育環境和機會，讓她們多去參與相關的知識技術培訓和學術研究，爭取成為專業性技術人才。主觀上，工會女工要珍惜機會，用心學習，努力發光發熱。

（四）關照女工們的日常生活

女性一般在家庭中扮演著非常關鍵的角色，承擔著重要的家庭責任。對于大多數的女性，家庭都是最重要的，因此，若企業能對女工的家庭情況有一個全面的了解，在生活上給予一些關心和幫助。對于女性員工更好的投入工作有著很大的幫助！同時，企業工會可以嘗試在開展活動時，著重提倡文明和諧的家庭模式，樹立健康文明的家庭理念，促進家庭的和諧。只有當女工有一個良好的家庭環境時，才能把更多的精力放到工作中來。

另外，每年定期組織女職工免費參加體檢活動，特別是婦科檢查，切實加強對女職工多發病、常見病的防治，有力的維護女職工的身體健康。

三、小結

在《中華人民共和國工會法》第十條，“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。”

可見國家對于女職工的工作生活都是非常關心的。我們要堅決遵守國家規定，以人為本，做讓每一位員工，尤其是女職工可信任、可依賴的放心企業！

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（作者單位：延長油田股份有限公司子長采油廠）