師傅徒弟互相選擇 培訓(xùn)考核全面督導(dǎo) 中煤平朔集團(tuán)大力推進(jìn)“名師”帶“高徒”活動(dòng)

■秦嶺

師傅徒弟互相選擇 培訓(xùn)考核全面督導(dǎo) 中煤平朔集團(tuán)大力推進(jìn)“名師”帶“高徒”活動(dòng)

■秦嶺

前不久，中煤平朔集團(tuán)露天維修中心在18個(gè)基層車(chē)間開(kāi)展了“名師高徒”技能競(jìng)賽活動(dòng)。與以往不同的是，此次競(jìng)賽是該中心的56對(duì)師徒組合同上競(jìng)技場(chǎng)參加角逐。取得好成績(jī)的師徒組合不僅獲得了豐富的獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金，而且徒弟還獲得了相應(yīng)工種的初、中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)。這是去年該公司工會(huì)開(kāi)展“名師帶徒”技能提升活動(dòng)的一個(gè)縮影。該項(xiàng)活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，讓青年職工愛(ài)崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)的勁頭越來(lái)越足，成為企業(yè)技能型人才的概率大大提升。

去年4月，該公司工會(huì)針對(duì)一線(xiàn)青年職工比例逐年加大的實(shí)際情況，本著“突出生產(chǎn)一線(xiàn)、突出主流工種、突出核心工種”的原則，在二級(jí)公司的電鏟司機(jī)、液壓支架工、洗選設(shè)備機(jī)械維修工等4個(gè)大類(lèi)18個(gè)工種中開(kāi)展了“名師帶徒”技能提升活動(dòng)。在師徒結(jié)對(duì)的過(guò)程中，師傅和徒弟可以互相選擇，最大限度地發(fā)揮師傅和徒弟的主觀能動(dòng)性。在確定人員后師徒要簽訂結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)中不僅寫(xiě)明了師徒各自的職責(zé)，而且對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間都進(jìn)行了明確的說(shuō)明。同時(shí)，二級(jí)公司工會(huì)根據(jù)協(xié)議書(shū)的簽訂情況還制訂了師徒學(xué)技手冊(cè)，將徒弟學(xué)技術(shù)的情況一一記錄下來(lái)，建立分階段考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，全面督導(dǎo)師徒學(xué)習(xí)。

為了能夠給師徒創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，該公司工會(huì)依托機(jī)電、機(jī)械、電焊、勞模工作室四大培訓(xùn)基地，將培訓(xùn)課堂模擬成工作現(xiàn)場(chǎng)，由師傅對(duì)照實(shí)物現(xiàn)場(chǎng)講解、答疑，加深師徒對(duì)機(jī)械原理和故障的認(rèn)識(shí)程度，提高維修水平。理論與實(shí)踐結(jié)合的教學(xué)方式不僅讓徒弟受益匪淺，就連一些師傅也從中汲取了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

在考核方面，該公司工會(huì)提出了月度考核和年度鑒定制度，即由公司工會(huì)工作組對(duì)基層單位活動(dòng)的開(kāi)展情況進(jìn)行檢查，將考核結(jié)果列入各基層單位的班組建設(shè)考核中。該公司工會(huì)通過(guò)職業(yè)技能鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工作績(jī)效、思想作風(fēng)評(píng)價(jià)等綜合指標(biāo)對(duì)徒弟進(jìn)行考評(píng)，并出具“優(yōu)秀出師、合格出師和不予出師”的鑒定意見(jiàn)，最終還會(huì)給師徒組合發(fā)放500元—2000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。另外，該公司規(guī)定徒弟出師后必須參加公司組織的職工技能大賽接受檢驗(yàn)。

通過(guò)近一年的大力推進(jìn)，該項(xiàng)活動(dòng)已成為二級(jí)公司的重點(diǎn)工作之一。許多二級(jí)公司還創(chuàng)造性地提出了自己的想法和措施，比如定期組織考試，不合格者停工進(jìn)班學(xué)習(xí)；未完成名師帶徒活動(dòng)的車(chē)間將接受相應(yīng)罰款等。這些措施的出臺(tái)，讓“拜師學(xué)技光榮，個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)能手”的理念更加深入人心。