石泉“六大機制”為追趕超越提供組織保障

石泉“六大機制”為追趕超越提供組織保障

石泉縣順應發展大勢，深入調研，科學研判，堅持問題導向，建立能力提升、選人用人、激勵容錯、監督制約、強基固本、黨建責任等從嚴治黨“六大機制”，為實現全縣追趕超越提供堅實的組織保障。

能力提升機制。完善和落實中心組學習、領導干部論壇、常態化教育培訓、基本素質檢測等制度，鼓勵個人自學、實踐鍛煉，著力從理論和實踐兩方面提升黨政干部綜合能力。

選人用人機制。建立能為、敢為、善為、有為和品德好、實績好、自律好、口碑好的選人用人導向，堅持重實績、重公論、重基層，優先在急、難、險、重、苦一線選拔干部，優先在年度目標責任考核優秀單位和年度考核優秀的干部中選拔干部；完善推、看、詢、議、察、決“六步”和考察、任職“兩公示”的提名考察流程，把好科級領導干部進的“入口”。

激勵容錯機制。通過給權利、明責任，讓領導干部能夠抓、能夠管；通過去顧慮、強保障，讓黨員干部敢抓、敢管；通過關愛激勵、合理容錯、評先樹模等措施，增動力、鼓干勁，讓干部愿抓、愿管；通過明晰否決事項和工作底線，強化干部的底線思維和自律意識，激發干部的干事創業激情，促進各級干部養成愿為、能為、敢為、善為、有為的良好作風。

監督制約機制。建立巡察制度，著力發現和查辦群眾身邊的“四風”和腐敗問題；建立“兩個責任”的問責機制，促進主體責任和監督責任有效落實，營造良好的政治生態。

強基固本機制。通過建立干部包聯、民事代辦、信訪包案、問政于民、實事暖民、民意調查制度和推行縣鎮書記民情“三本賬”制度，切實加強黨員、干部與人民群眾的經常性聯系和有效主動交流，營造良好的黨群干群關系。

黨建責任機制。建立《縣鎮村三級黨建主體責任清單》和《黨風廉政建設三級監督責任清單》，把從嚴治黨責任細化明確到位、考核獎懲到位、責任追究到位，建立責任追究、述職評議、考核評價、形勢研判、明察暗訪制度，層層傳導壓力，促進各級黨組織擔當主體責任，積極主動作為，真正把全面從嚴治黨要求不折不扣地落到實處。

(呂 燁)