永壽組織工作追趕超越在行動
近期,永壽縣制定《組織工作追趕超越行動計劃》,以聚焦中心、服務大局、高點站位、分類爭創,問題導向、攻堅克難,統籌推進、全面提升為原則,縣鎮兩級上下聯動,協調推進干部、基層黨建、人才、考核工作“四輪驅動”,實現組織工作相互趕超、全面提升的新局面。
探索推行科級后備干部積分制管理。建立巡察督查專員庫,開展巡察督查。采取異崗交流、上下掛職、外出掛職、外出培訓等方法,加強年輕干部掛職鍛煉。探索建立領導干部日常工作實績全程記實制度,堅持事前、事中、事后全方位監督,與干部選任有機結合,形成干部監督特別檔案。采取走出去、請進來、站起來、菜單式等方式,推行領導干部上講臺、科級干部和村干部自主選學模式,加大干部教育培訓力度。加快干部檔案數字化建設工作步伐,提高建設標準。通過新興媒體,加大組織工作信息宣傳力度,提升組織工作影響力。
結合撤并村工作,開展村級財務清查專項行動。推廣“黨建+”模式,發揮黨建在脫貧攻堅、產業發展、環境整治及社會治理中的引領作用。開展“四個服務”“三個關愛”活動,實現黨建引領、精準服務、惠及民生的目標。按照“有黨員活動陣地、有黨組織印章、有黨組織標識、有黨組織文頭”的“四有”要求,加強機關黨支部規范化建設和黨建文化建設。建立把骨干教師培養成黨員、把黨員教師培養成教學骨干的“雙培養”機制。實施“紅色領航”工程,加強企業文化建設,塑造企業職工良好品德,發揮黨員職工先鋒模范作用。
推廣遠程教育“上網絡、上電視、上手機、上大屏”活動,宣傳遠程教育工作,擴大知曉率。實施“槐鄉英才”培育計劃,創建“校地合作基地”“人才示范基地”“專家工作站(室)”,發揮人才作用。繼續推行以獎代撥、電視通報和大會講評等制度,把考核結果與干部選任掛鉤,重獎重罰,激發全縣干部追趕超越動力。
在組織部門自身建設中掛牌亮身份、對標樹形象。加強機關黨建文化建設,活躍機關干部文化生活。建立機關干部黨建聯系點制度,促進機關干部在實踐中鍛煉成長。
(王 力 祝晶晶)