把個體當作個體

[美]托德·羅斯+著　梁本彬　張秘+譯

卓豪公司是印度最大的信息技術產品公司，也是第一批能與如微軟和Slesforce.com這樣的行業領軍者一較高下的公司之一。它主要是通過對待員工的獨特方式來完成這一壯舉的—不是盡可能少地支付工資，而是相信在任何人身上都可以發現天賦，只要你以正確的方式去尋找。

在普林斯頓大學獲得電氣工程博士學位后，斯里達爾·文布于1996年回到了自己的家鄉印度清奈市，創立了一家軟件公司，最終發展成了卓豪公司。如今，卓豪公司已成為基于云計算的商業、網絡和信息技術基礎設施管理軟件的國際領軍者。其產品有實力與微軟辦公軟件和Salesforce.com的客戶關系管理產品進行正面競爭。該公司有來自多個國家的2 500名員工，2014年創收2億美元。

如今的卓豪公司很龐大也很成功，但當文布最初創立它時，它根本無法與印度其他大一點的軟件公司競爭“最佳人才”—在傳統的一維學術指標中排名較高的應聘者。文布知道，如果他想成功，就需要找到被其他人忽視了的人才?！昂芏嘤《瓤萍脊径紩榭促Y格證書，他們會在考慮某位應聘者之前，嚴格地遵守平均績點這類的入門標準?！蔽牟几嬖V我，“我們決定看看那些并不一定滿足這些入門標準的人?！?/p>

其中一個人就是文布的親弟弟。他沒有計算機科學方面的知識背景，上學期間也表現不佳，家里許多人都認為他將“不會有多少出息”。但文布給了他一個機會。“他學會了如何編程，成為一位了不起的程序員。……