淺議如何筑牢黨建思想政治工作“生命線”

劉靜生

【摘 要】習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。因此，企業黨組織要以此為基本遵循，準確把握思想政治工作的政治性、群眾性、創新性、文化性，堅持把習近平總書記系列重要講話精神和新理念新思想新戰略作為治企興企的思想基礎，把社會主義核心價值觀作為凝聚力量的道德滋養，把解疑釋惑與解決實際問題相結合作為關愛員工的重要職責，把愿景引導與精神激勵相結合作為教育員工的重要舉措，加強理想信念、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、形勢任務等教育，筑牢企業思想政治工作這條“生命線”。本文就此進行探討。

【關鍵詞】黨建思想政治工作；生命線；筑牢

思想政治工作是國有企業各項工作的生命線。長期以來，思想政治工作作為國有企業的優良傳統，發揮著不可或缺、不可替代的作用。進入新時期，國際國內環境發生深刻變化，各種社會思潮紛繁復雜，廣大職工思想的獨立性、選擇性、差異性、多樣性明顯增強，價值觀日趨多元化。形勢越復雜，越需要我們保持清醒頭腦，把思想政治工作牢牢抓在手上，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性，絕不能被各種錯誤思想思潮所左右，不能被負面輿論牽著鼻子走。

一、黨建思想政治工作中存在的不足

1.黨建思想政治工作內容沒有深入沉底。對黨建思想政治工作重視程度不夠，有的領導干部不明白業務工作與黨建思想政治工作的辯證關系，無暇顧及黨建思想政治工作。有的領導認為黨建思想政治工作是虛功，做不做都不影響生產經營；黨建思想政治工作缺乏科學的規劃。沒有前瞻性、沒有長遠的規劃，目標不明確，缺少預見性，責任不清，缺乏針對性；對經常性思想教育重視不夠，只是完成上級部署的幾項大的教育任務。

2.黨建思想政治工作方式方法滯后。少數政工人員創新意識不強，缺乏新思路、新方法，沒有找到黨建思想政治工作的有效的載體和切入點；停留在傳統的開會、讀報紙、學文件的層面上；針對性不強，書記講、大家聽，缺少互動。

3.政工隊伍建設有待加強。政工干部兼職多，專職少，黨務工作煩雜，政工干部晉職晉級不如技術干部，造成政工干部對黨建工作熱情不高，工作認真對待、簡單應付了事的問題比較突出。政工干部大多數是“半路出家”，很多人對思想政治工作并不熟悉，黨建思想政治工作理論水平相對較低。相當一部分兼職政工干部是本單位的技術骨干，承擔較多的科研工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。

二、解決問題的對策

1.筑牢黨建思想政治工作生命線要提高思想認識。以十九大的勝利召開和學習十九大精神為契機，掀起學習黨建思想政治工作理論的新高潮，把廣大黨員干部的思想和行動統一到十九大精神上來。因此，要將黨建思想政治工作的計劃、目標納入本單位的總體規劃。對本單位的業務工作和黨建工作要兼顧并重，做到“一起規劃，一起落實，一起檢查，一起考核”。同時，要強化責任意識，明確單位黨政負責人在黨建思想政治工作中的“一崗雙責”。不僅要對業務工作負責，而且要對黨建思想政治工作負責，把管事與管人、管工作與管思想統一起來，物質文明和精神文明建設一起抓。

2.筑牢黨建思想政治工作生命線要完善工作機制。要建立和完善黨建思想政治工作考核機制，通過獎懲制度規范政工干部的行為，提高工作積極性的作用。一是根據黨組織的不同特點、細化量化目標任務，科學設置考核指標及分值，把“軟”任務變成“硬”指標。要實行黨支部和黨員“雙目標管理”。按照黨支部工作任務制定和完善黨支部工作目標管理考核辦法，按黨員崗位不同設置責任目標考核辦法，使支部工作規范化，黨員作用具體化。二是要將黨建思想政治工作考核納入領導干部考核評價體系。實行黨建工作和經濟工作“雙目標考核”。把黨建工作列入年度工作目標管理考核，將其與業務工作目標同定、任務同下、工作同步、考核齊抓。三是要抓好考核結果運用，對黨建思想政治工作考核優秀單位和個人要大力進行表彰獎勵；對主要負責人應優先提拔重用。對考評不合格的，可實行黨建思想政治工作“一票否決”制度，取消單位和主要負責人當年各種評先評優資格。

3.筑牢黨建思想政治工作生命線要加強政工隊伍建設。本著精干、高效和有利于加強黨建思想政治工作的原則，配好、配足專職政工干部，要選拔和配備一批政治堅定、黨性強、業務能力強的優秀年輕干部從事政工工作。針對政工干部素質偏低的問題，應該通過利用以會代訓、舉辦各種培訓班、專題講座和研討、黨校辦班集中培訓、送到高校脫產學習等多種形式，組織政工干部學習政治理論、管理知識、網絡知識。一是進行馬克思主義哲學與黨建理論的培訓，不斷提高他們馬克思主義理論水平，加深他們對黨的政治路線、思想路線、組織路線以及黨和國家的各項方針、政策的理解程度。二是黨建工作基本知識培訓，使他們掌握黨的組織建設、思想建設與作風建設的內容和方法。三是培訓他們開展黨的活動，進行黨員教育的方法。四是培訓他們開展黨內監督、發揮戰斗堡壘作用的措施。五是和兄弟單位交流思想政治工作經驗。六是鼓勵政工干部進修提高。通過上述培訓及學習，使政工干部真正成為懂行、能干的黨務工作專家。要為政工干部的成長成才創造更加良好的環境和條件，把黨務工作崗位作為培養鍛煉干部的重要平臺，重視和支持政工干部的培養、使用、培訓，有計劃有組織地安排專職政工干部與行政業務人員雙向交流，要關心政工干部的政治待遇，對符合職晉升級條件的，要及時給予職級晉升。要關心政工干部身體、工作、生活，想方設法提高福利待遇，使他們想進來，留得住，干得好，充分調動和激發政工干部的工作熱情。

4.筑牢黨建思想政治工作生命線要開展豐富多彩的活動。一是開展“先進示范、典型引路”活動，深化創先爭優，用“身邊榜樣”來教育、鼓舞、激勵全體員工，積極開展對優秀黨員以及優秀事跡進行大討論和大座談，塑造新時期科研隊伍良好形象，提升干警執法能力、執法公信力。二是要建立黨員志愿服務隊，大力開展黨員干部進社區、服務基層的活動，開展先鋒行動，不斷深化“心連心”活動，充分體現黨員的先鋒模范作用，發揮黨組織的戰斗堡壘作用，服務社會。三是要開展豐富多彩的文體活動。結合年輕黨員干部較多，充滿活力的特點，充分發揮工團組織協調作用，組建各類文體、書畫、攝影、讀書寫作等興趣小組，開展經常性的文化體育活動，豐富黨員干部的文化生活，陶冶情操，全面提高黨員干部的文化素養和身體素質，充分展示科研單位良好形象。

5.筑牢黨建思想政治工作生命線要加強企業文件建設。一是抓理念浸透。將企業核心價值觀、企業精神和企業理念等在顯著區域標識清晰。二是抓行為養成。狠抓《員工道德行為規范》的落實，通過長期不懈的宣傳教育、思想引導和制度約束，規范員工行為，努力形成按章辦事、按制度辦事的良好氛圍；三是將文化活動落實到管理制度、工作標準、考評體系之中，貫徹到生產經營管理的各個環節、各個方面，促進企業文化與經營管理的高度融合，在管理中落地生根，用優秀企業文化提高管理效能，提升發展質量。四是抓活動宣傳。以春節、五一、七一、十一等重要節日為契機，大力開展形式多樣的文化活動，滿足廣大職工的文化需求。

總之，習近平總書記的重要講話，是加強新形勢下國有企業黨的建設的綱領性文獻，對于深化國有企業改革、做強做優做大國有企業、推進黨和國家事業發展具有重要意義。企業發展經驗表明，國有企業不抓黨建不行，抓了確實有效果。因此，要堅持高起點謀劃黨建工作目標，高要求推進黨的建設，高標準建設基層黨支部，為企業的建設發展提供了堅強的思想保障。endprint