以十九大精神指引新時期企業黨建工作

梁軍雄

【摘 要】十九大報告對新時期黨建工作提出了很多新的要求。新時期企業黨建工作的開展要以十九大精神為指引，加強企業黨建思想政治教育、做好企業黨組織建設工作、建設高素質專業化干部隊伍。

【關鍵詞】十九大；企業黨建；思想教育；組織建設；干部培養

前言：

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，新時代黨的建設總要求是：堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創造性為著力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。新時期企業黨建也要遵循十九大報告關于黨建工作的要求，加強黨對企業的領導，利用黨建工作平臺，調動黨員干部的積極性、主動性和創造性，帶領全體職工在新形勢下取得新的成績。

一、加強企業黨員思想政治教育

十九大報告指出，新時期黨建工作要“把黨的政治建設擺在首位”。長期以來，一種錯誤的觀念認為企業黨建工作并不重要，企業是生產經營單位，應更多地關注企業的效益，至于黨建工作則是可有可無的。這些錯誤的觀點忽略了企業黨建的重要性，背離了新時期黨建工作的總體要求，我們應與之展開堅決的斗爭。新時期企業黨建要把黨的政治建設置于首位，企業應做到如下兩點：

一是加強對黨員干部的政治教育。十九大報告提出，要保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務。全黨要堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。企業在黨建工作中要特別注重黨員干部的思想政治教育，使黨員干部在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

二是加強黨員干部的黨性鍛煉。企業黨員雖然是基層黨員，但是也需要加強黨性鍛煉。企業應加強黨員干部的黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人政治本色。具體來說，企業黨員干部要在做好本職工作的同時，在職工中發揮榜樣帶頭作用，力爭干出一番事業。同時，企業黨員還要密切聯系群眾，具備為群眾謀福利的思想境界。

二、做好企業黨組織建設工作

黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。企業黨建工作的開展必須有賴于完善的基層組織體系。新時期企業要特別重視基層組織的建設工作，并真正激活基層組織，使基層組織在企業黨建工作中扮演更重要的角色。企業應通過如下幾個方面做好基層組織建設工作：

一是企業黨支部要承擔起責任。企業黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用。企業黨支部還要結合企業管理的需要，鼓勵黨員在職工中發揮榜樣模范作用，推動企業生產經營管理效率的提升、促進企業技術創新和管理創新。

二是推進組織建設創新。企業黨支部要堅持“三會一課”制度，推進黨的基層組織設置和活動方式創新，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，擴大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。企業黨支部要特別針對流動黨員等問題，實現黨員管理機制的創新；要針對黨員反映強烈的問題，做好黨員服務工作，構建服務型黨組織；要強化黨組織在企業管理中的作用，避免基層黨組織的弱化、虛化、邊緣化。

三是實現黨組織管理的民主化。企業在黨建工作中要不斷擴大黨內基層民主，推進黨務公開，暢通黨員參與黨內事務、監督黨的組織和干部、向上級黨組織提出意見和建議的渠道。務必確保民主集中制在企業黨組織建設中得到充分的體現，從而使黨組織成為一個集思廣益的智慧平臺，使企業黨員干部和各類人才能夠云集在黨組織平臺上共商大事，為企業的長遠發展提供智慧支撐。

三、建設高素質專業化干部隊伍

十九大報告對黨員干部培養工作的開展提供了指引，提出了“建設高素質專業化干部隊伍”的總體要求。新時期企業應遵循黨管干部、德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認等原則做好干部隊伍建設工作。具體來說，還要做到如下幾點，筆者將其歸納為“四個重視”：

一是重視提拔老實人做干部。十九大報告指出，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。企業在干部培養中要重視提拔老實人做干部。“老實人”并不是說這個人呆板、傻帽，而是說這個人對黨、對人民忠誠老實，說老實話、干老實事，襟懷坦白、公道正派，不弄虛作假。“老實人”有著堅定的政治素質，對黨忠誠；“老實人”有著勤懇苦干的精神，有吃苦在前、享樂在后的理念；“老實人”有著厚道正派、清正廉潔的作風。“老實人”的這些優點決定了他們能夠成為黨培養的對象，也決定了他們能夠成為一名優秀的干部。企業在干部培養中必須關注老實人、提拔老實人，使他們能夠承擔更大的責任，發揮更大的作用。

二是重視培養鍛煉年輕干部。十九大報告指出，要大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。企業在干部隊伍培養中也要重視培養鍛煉年輕干部。一方面，年輕干部富有朝氣活力，思維活躍，敢想敢做，有闖勁，有創造力；另一方面，干部年輕化也能夠更好地帶動年輕職工，形成一個能量充足的創新團隊，更好地服務于各項工作。當然，年輕干部經驗不足、資歷尚淺，還需要企業更多地從素質培養、能力提升兩個角度加以錘煉。企業應善于發掘年輕干部，敢于委以重任，并以實際工作不斷加強對年輕干部的考察，使其成長。同時，企業尤其需要培養在某一領域有專業特長，同時又作風公道正派的年輕人成為儲備干部。

三是重視離退休干部的作用。離退休干部雖然已經離開工作崗位，但是他們富有經驗，專業素質也經得起檢驗，同時他們還關注著單位的發展，想在離退休后繼續為單位、為社會作出一定的貢獻。十九大報告提出要“認真做好離退休干部工作”，這就要求我們在離退休干部工作中認真聽取離退休干部的意見，必要的時候就相關問題向離退休干部請教，使離退休干部能夠繼續發揮余熱，也可以為企業的改革和發展凝聚力量。企業應多邀請離退休干部參與干部的培養，向干部傳授經驗、教訓以及專業知識，推動干部隊伍的素質化、專業化建設。

四是重視干部評價考核機制的完善。十九大報告指出，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。干部的評價考核關系到干部的評優晉升，也關系到正確權力觀、科學政績觀的樹立。企業在干部隊伍培養中要善于從干部評價考核機制出發，形成鮮明的權力觀、政績觀導向。干部評價考核機制的建設既要結合績效考核的科學規律，又要結合企業的實際情況。應引導干部遵循“三嚴三實”的要求，引導干部兢兢業業工作，踏踏實實干事，創造了實實在在的政績，為群眾提供更好的服務。

【參考文獻】

[1]范廣哲：《習近平全面從嚴治黨思想在國有企業黨建工作中的應用》，《文化學刊》，2017（1）；

[2]王旭：《新形勢下企業黨建工作存在的問題及對策》，《當代教育實踐與教學研究》，2017（11）。endprint