探究國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建

張瑞琴

摘要：時代改革的步伐持續(xù)在我國推進，國企改革逐步深入，現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立也進一步得到了完善，國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新二者相輔相成，共同促進，但在探究國企黨建和企業(yè)文化的過程中，出現(xiàn)了一些問題制約了國企黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新，必須針對問題提出策略并解決問題，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，才能使企業(yè)持續(xù)、健康、快速的發(fā)展。本文通過分析國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共同點，闡述了探究二者創(chuàng)新時出現(xiàn)的問題，并展望了國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建，望能對企業(yè)發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 企業(yè)黨建 企業(yè)文化創(chuàng)新 系統(tǒng)構(gòu)建

我國自1978年改革開放以來，社會主義市場經(jīng)濟對國有企業(yè)的要求已經(jīng)越來越高，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟中最重要的部分，其地位不可能動搖，所以為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，國有企業(yè)改革的趨勢正在逐漸推進中，從而為我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。國企中的創(chuàng)新黨建工作可以使企業(yè)思想工作完成的更好，企業(yè)文化創(chuàng)新又可以起到推動企業(yè)發(fā)展的作用，構(gòu)建國企黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)，二者互相支持，可以將企業(yè)發(fā)展提升到一個新的高度。

一、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共同點

國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新，是市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的推動力。國有企業(yè)黨建工作是黨和國家傾力打造的，是國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)文化得以開展的有利思想政治保障，企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展增添了活力，豐富了企業(yè)員工精神生活，為國企黨建工作提供了更好的發(fā)展空間，將兩項工作有效結(jié)合，必定會促進國有企業(yè)改革和發(fā)展。國有企業(yè)在改革開放深入發(fā)展的關(guān)鍵時期，必須承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，將黨建工作推向企業(yè)基層，深入基層，建立群眾基礎(chǔ)，增強企業(yè)凝聚力，加強黨對于企業(yè)的執(zhí)政力，將政治思想與實際情況結(jié)合在一起，在工作實踐過程中不斷調(diào)整黨建工作的不足之處，充分發(fā)揮其政治思想核心作用，將工作做到實處，爭取更大的工作成果。與此同時，企業(yè)文化作為提高企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，不但可以提升國企思想內(nèi)涵，還可以促進企業(yè)自身獨特意識形態(tài)的形成，思想文化工作在企業(yè)經(jīng)濟活動中的作用是不能忽視的。

二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新存在的問題

（一）思想認識不足

經(jīng)濟發(fā)展到一定階段，總會進入到一個瓶頸期，而在這種關(guān)鍵時期，一些人思想認識上的缺乏，將會使改革的推進遇到更大的困難。在未來的發(fā)展過程中，我們將要面臨的問題和困難只會越來越多，解決起來也會越來越棘手，該如何一如既往的堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將改革之路從一而終的貫徹到底，是我們需要面對的最大的問題。重視思想文化建設(shè)，是必行之路。

（二）工作模式陳舊

改革之路在我國已經(jīng)走了幾十年，新的經(jīng)濟體制為國企改革注入了新的源泉，但是不能忽視仍然有些國有企業(yè)不肯放棄原有的僵化的工作模式，不能與時俱進的組織活動模式，必然對國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新產(chǎn)生不利影響。

（三）民主作風(fēng)缺乏

國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新，需要國企內(nèi)部負責(zé)人，包括董事長、總經(jīng)理以及企業(yè)黨建負責(zé)人在內(nèi)的高級管理者，具有團結(jié)合作的精神，發(fā)揮民主作風(fēng)，才能將黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新在企業(yè)內(nèi)部真正實施下去。而目前的現(xiàn)狀是，有些企業(yè)缺乏民主作風(fēng)，經(jīng)營與黨建分離，企業(yè)職代會無法真正代表職工說話，企業(yè)員工漠視黨政工作，這無疑于將國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新限于停滯狀態(tài)。

三、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建

（一）強化企業(yè)黨組織建設(shè)

國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系是相輔相成，共同促進發(fā)展的。黨組織對于企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作真正落到實處起著促進作用。企業(yè)只有堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強思想政治宣傳，掌握當(dāng)前政治經(jīng)濟形勢，保持思想進步性，政治敏銳性，深入基層員工，使員工能夠飽含熱情投入工作，才能提高工作效率，增強企業(yè)競爭力。以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，處理好黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作的關(guān)系。

（二）提高系統(tǒng)建構(gòu)實踐的認識

國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新過程中，應(yīng)在實踐中吸取經(jīng)驗，不斷改善國有企業(yè)黨建的內(nèi)容，調(diào)整企業(yè)文化創(chuàng)新的方向，實踐得真知，打破固有的僵化思想，不斷實踐并總結(jié)，完成對黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作的檢驗。提高系統(tǒng)建構(gòu)實踐的認識，開發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的新天地，從而使企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

（三）找準系統(tǒng)構(gòu)建的切入點

企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的工作開展形式一般采用典型示范、民主參與和思想教育。只有將黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新相融合，并找到將二者互融的切入點，才能使黨組織始終發(fā)揮帶頭作用，將黨的政策覆蓋和影響整個企業(yè)內(nèi)部，無論是黨員還是群眾，都能參與到黨組織的活動中，在保證生產(chǎn)經(jīng)營不受影響的情況下，組織與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)聯(lián)的企業(yè)文化活動，讓企業(yè)員工感受到企業(yè)文化的魅力，自覺自愿的凝聚到一起，為企業(yè)改革發(fā)展增添動力。此外，將全心全意為人民服務(wù)的理念融入到企業(yè)文化中去，以人文本，增強員工的服務(wù)意識，從而樹立良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)競爭力。

四、結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前形勢下，我國國有企業(yè)改革已經(jīng)取得了一些有目共睹的成就，但是在國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的過程中仍然存在尚未解決的問題，通過構(gòu)建國企黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)，強化企業(yè)黨組織建設(shè)，提高系統(tǒng)建構(gòu)實踐的認識，找準系統(tǒng)構(gòu)建的切入點，從而為社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展出一份力。

參考文獻：

[1]周秀紅.基于完善現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)同構(gòu)[J].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2015，（02）.

[2]王正夫，周秀紅.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建[J].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）， 2016，（18）.

[3]曾艷玲.國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)研究[J].中小企業(yè)管理與科技，2015，（05）.endprint