電力企業工會女工工作創新途徑

韓嘉林

摘要：近年來經濟迅猛發展，各行各業日益繁榮壯大，各項經濟活動的運行離不開電力的支持，當前人們對電力的需求也日益增高。在時代的推動下，女性的能力越來越強，企業應重視女工的作用，使其能力得到充分的發揮，進而為電力事業做出卓越貢獻。本文就女工在電力企業工作中存在的問題進行簡要說明，對女工日后的工作提出相應的創新途徑。

關鍵詞：電力企業 女工工作 創新途徑

電力企業的發展離不開各個人員的工作，而女工作為電力部門的重要構成部分，對電力企業的貢獻是不可小覷的。改革開放以來，女性的工作能力不斷提升，電力企業中女工所占比例日益增加，對電力企業的進步有著至關重要的作用，因此應為女性職工尋求新的發展路徑，使其潛力得到充分的發揮，為電力企業創造出更高的價值，同時從中實現自身價值。

一、現存問題

當前女工在電力企業所占比例日益增大，然而受傳統思想的影響其能力不能得到充分的發揮，影響其發展的原因主要有以下幾點。

第一，由于女性具備獨特的生理特性，重家庭、輕工作的觀念根深蒂固，導致其對工作的重視度不夠，對其事業造成一定的阻礙；第二，電力企業對女性工作崗位的安排存在一定的紕漏，使女性無法充分發揮其能力；第三，女性競爭意識較男性相對弱一些，容易產生滿足感進而導致止步不前的狀況；第四，傳統男權社會帶來的一些觀念依舊束縛著女性的心理，使其發展存在一定的壓迫性；第五，女性自身的感性會對其工作狀態受到影響，在工作中過于感性缺乏歷練，導致其發展停滯。

二、創新途徑

（一）工作管理

由于女性具有感性的特點，因此在對女工進行管理時應采取感性管理，以情感來使其對工作產生使命感和責任感。首先，管理人員應加強對女工的關心，對其工作中遇到的各項問題及時解決，使女工感到企業的關懷，提升企業內部的凝聚力，使女工感受到工作的重要性；其次，加強與女工的聯系，對其心理問題進行一定的疏導，對其灌輸新時代女性的相關思想，對其家庭中存在的問題進行相應的調解，使其有更多的時間投入到工作當中，發揮出其真正的潛力；最后，強化對女工的工作要求，寬嚴并濟，使其明確自身責任，以嚴格的要求來約束自我，進而提升工作能力。

（二）任免機制

由于當前對工會女工任免機制存在一定的漏洞，導致其工作積極性不高，除此之外其中還存在一些不公平的規定，使女性工作者的積極性受挫，因此應完善女性任免機制。一方面，對其中的各項規定進行詳細的說明，讓女性的拓展空間得到擴大，使其明確發展目標進而為之付諸相應的努力；另一方面，充分體現職務選拔的公平性，在達到標準要求的前提下，適當考慮女性的各方面因素，對選拔方式做出一定的創新，使女性的工作能力和熱情受到激發，進而使其工作質量得到一定的提升。

（三）工作機制

創新工作機制是女性擁有足夠的學習資源，進而使女性具備與時俱進的工作信心。首先，應為女性建立良好的工作平臺，整合資源為其發展提供良好的支持；其次，根據女工自身的各項特點來設置適合其的工作崗位，使其工作更加得心應手；再次，創新女工的工作運行模式，結合實際充分體現女性特色，為其創造力提供滋養的土壤，促使其為企業創造出更高的效益；最后，對各種工作資源進行合理分配，使女工擁有充分資源的基礎上提高對企業的責任感，進而使其發揮出與眾不同的爆發力。

（四）競爭意識

競爭是新時代的一個標簽，應將增強競爭意識作為女工發展的重點。首先，為女工營造良好的競爭環境，激發女工的競爭意識，要求女工嚴格要求自我，對其下達具體的工作指標，促使其激發自我能力；其次，舉辦各項活動來激發女工的求勝意識，創設各項獎勵機制，激發女性的榮譽心理，來使女工的工作熱情得到提升，除此之外相應的懲罰也可以激發女工的競爭意識，對女工心理產生一定影響，進而使其勇往直前。

（五）業余文化

女性本身就具有濃厚的文藝氣息，因此應通過各種業余活動來充實女工的精神世界，使女工精神得到滿足，進而擁有更多的精力投入到工作中去，以良好的心態面對工作，達到事半功倍的效果。首先，舉辦各種文藝活動，充分激發女性的帶頭作用，使其信心得到增長；其次，在組織活動中鍛煉女工的領導組織能力，使女工具備獨當一面的能力，加強其工作信心，使其能力得到歷練；最后，對其相關的興趣進行培養，其中最重要的就是對女性進行相關禮儀的培養，提升其整體素養，讓女性魅力得到充分的展現，對其工作具有積極的促進作用。

（六）加強培養

由于女工自身的心理因素和生理因素導致其能力受到制約，因此應采取各種方式來對其進行培養，使其能力得到充分的發揮。首先，應加強對女工知識素養進行培養，使其具備過硬的知識素養，從中提升其從業信心；再次，對女工的心理素質進行培養，通過各種團體活動來使其心理承受力增強，鼓勵女工大膽創新，勇于實現自身價值；最后，增強特殊技能的培訓，使女工綜合實力得到增強，達到在工作中游刃有余的狀態，進而為企業的發展貢獻出巨大力量。

三、結語

時代的轉變使人們對女性的認識也逐漸發生這轉變，女性的潛力得到激發，然而由于客觀因素的限制，女性的發展存在一定的局限性。基于此，電力企業應針對女工進行相應的工作創新，使女性的作用得到發揮，進而為企業創造出更高的價值。

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