對增強政治工作威信的幾點思考

羅俊

摘要：政治工作是我軍生命線，增強政治工作威信對牢固樹立生命線意識有著至關重要的作用。文

章深刻分析了當前政治工作對象存在四種不良心態和組織層面的需要關注的四種導向問題，得出政治工作的威信，來源于政治工作對象對政治工作的認可，決定于政治工作的領導組織和實施過程，并針對怎么把政治工作做到官兵心坎上，增強政治工作威信提出了四點意見。

關鍵詞：政治工作 組織 威信

這些年，政治工作的力度是比較大的，無論是投入的時間、精力，都占據了部隊工作的相當比重，但是效果離預期較遠，特別是近年來形勢不斷變化，導致一些新情況的出現，例如：一些領導干部忘記前車之鑒、敢于頂風違紀；一些同志入黨前拼命干、入黨后松一半；一些官兵患得患失、心不在焉等。這些情況出現的一個很重要的原因，就是政治工作威信打了折扣。分析原因，主要從兩個方面來看。

一、從政治工作對象來看，存在四種不良心態

第一種是看客心態。對黨的政策法規，對社會和部隊的人和事，對身邊的對與錯，有一種“阿Q式”的冷漠和麻木，崇尚所謂的“事不關己高高掛起”的處世哲學。例如：我們經常遇到的以電視電話形式讓某單位作檢查，總感到形式的東西多，講的講，聽的聽，完了就完了，到底有什么作用？沒人管。特別是有些同志不愿意拿起批評與自我批評的武器，明知道自己的領導、戰友工作上的不足，有的不講，有的不愿意講，黨員的這種沉默，給個別領導養成不良作風，提供了肥沃的土壤。

第二種是習慣性懷疑心態。時下的社會誠信確實出了問題，有的叫危機，其實部隊也有這種危機。這種人與人之間信任度和安全感的削弱，使得一些官兵懷疑一切，把自己的成長進步，不是放在平時的創先爭優上，而是放在迎合領導喜好上，寄托在托關系、走后門上。

第三種是審丑獵奇心態。一些官兵對黨的創新理論的學習，對經常性的思想教育，提不起興趣，而是對一些社會謠言、網絡新聞和段子等津津樂道，這使得假、丑、惡在部隊慢慢地有了市場。

第四種是依賴網絡心態。對網絡和移動媒介上癮，沉溺于虛擬世界，這個問題應該說已經比較嚴重，社會上也好，部隊內部也好，會發現低頭族、拇指族、網購族等越來越多；參加集會也好，吃飯也好，睡覺也好，打牌也好，都自覺不自覺地看手機，有的講可以不吃飯，但不能不玩手機；還有的年輕官兵有心事不跟領導講，跟網友講，不聽領導的，聽網友的。這種心態，致使一些官兵工作、學習精力不集中，整天渾渾噩噩，埋下了問題隱患。

二、從政治工作組織實施的層面來看，需要關注四個方面的導向問題

第一個是法治導向的問題。政治工作法規制度非常多，我們現在缺的不是制度，缺的是執行力。單從教育制度來看，《思想政治教育大綱》很明確，教育要歸口管理，實際工作中，到底歸沒歸口，歸得怎么樣，大家心知肚明。從組織管理來看，基本上是各自為政，各搞各的，雖然有“上面千條線，基層一根針”的說法，基層想統起來搞是很難的。一檢查，各口都要求專題議、專題搞，把教育的效果定在開了多少次會、上了多少次課、記了多少筆記上，逼著基層搞形式主義，疲于應付，甚至造假，官兵有厭煩和抵觸情緒。搞了這么多年的主題教育，官兵又能記得住幾個主題？相反，幾十年前的“打土豪，分田地”“抗美援朝，保家衛國”“一不怕苦，二不怕死”等這些教育和口號，現在想起來還仿佛在眼前。

第二個是領導導向的問題。有句話講得好，領導以身作則，以上率下，就是最好的教育，就是最好的政治工作。但現在，大家為什么會不以為然？有的領導干部在位的時候，講這講那，教育我們服從組織，一退下來，房子很難清，移交干休所提不合理要求，叫現役的怎么信；有的領導干部講一套做一套，教育我們遵紀守法，一旦東窗事發，讓官兵傷透了心。像這樣子，我們以前搞得很多的政治工作，都有可能在官兵心目中打上一個大問號，想把這個問號拉直，需要下很大功夫。

第三個是輿論導向的問題。現在一些反映軍事題材的文藝作品、宣傳報道，往往脫離實際，把歷史變成神話，把典型完美化，把現實扭曲虛化，吸引不了官兵的眼球，本來是發揮政治工作威信的一個很好的載體，卻讓官兵感到不舒服，讓老百姓產生了誤解，詆毀了部隊形象。

第四個是激勵導向的問題。在平時與官兵的交流中，大家經常會談到這么幾個問題，有的對重大節日實行封閉式管理不解；有的對不讓穿軍裝外出不解，等等。鼓勵官兵崇尚榮譽，是政治工作的重要內容，榮譽不單是受到表彰獎勵，還有一個重要方面，就是在不同場合和時機展示軍人形象，增強國民對軍人的認可和尊重。激勵導向方面，還有一個更為關鍵的問題，就是用人的導向。用對一個，大家受鼓舞；用錯一個，傷害一大片，傷的是軍心士氣，傷的是黨委的形象，傷的是政治工作的威信。

三、增強政治工作威信的四點意見

政治工作的威信，來源于政治工作對象對政治工作的認可，更決定于政治工作的領導組織和實施過程，通俗地講，就是看政治工作是不是做到官兵心坎上去了，讓官兵心服口服。做到這一點，可以從以下四個方向多加努力：

一是把好的制度貫徹好。像黨委負責制、政委制以及中心組學習、常委會議事等政治工作制度，必須是雷打不動堅持，不能因為工作忙、頭緒多而降低標準，或者是退讓。放松了這些制度，就放棄了政治工作的主動權。

二是把好的干部使用好。考干部、用干部，看起來是黨委的事，實際上是政工首長和政治機關牽頭辦的事，辦不好，群眾首先戳的是政工首長和政治機關的脊梁骨。這里面，首要的是加大考評工作的量化，重要的是多聽聽群眾的公論，關鍵的是堅決杜絕個人說了算的問題。

三是把好的載體利用好。軍事題材的文藝作品要把好質量關，軍內的報刊雜志要提高真實性和及時性，杜絕假、大、空。特別是移動載體和互聯網絡，多一些疏導，少一些封堵，盡快地占領這個陣地，豐富政治工作手段，提高官兵的認可度。

四是把好的形象樹立好。各級領導干部是否帶頭糾治“四風”，真正做到一級做給一級看、一級帶著一級干，這很重要。更重要的是提高政工干部的素質形象，要從源頭上把好入口關，不能什么樣的干部都可以干政工，把政工崗位變成了福利崗位；要從資格認證上把好政工干部的晉升關，確保人盡其才、人盡其用。

參考文獻：

[1]李敏霞.從法治上將政治工作威信牢固立起來[J].西安政治學院學報，2015，（02）.

[2]成軍平.立起政治工作威信重在戒妄戒虛戒偏[J].政工學刊，2015，（03）.endprint