競賽之花別樣紅
——山西省運城市總工會開展“五小”競賽活動紀實

■柴孟婷 馬薇

競賽之花別樣紅
——山西省運城市總工會開展“五小”競賽活動紀實

■柴孟婷 馬薇

去年以來，面對經濟下行壓力和轉型期帶來的新挑戰、新任務，山西省運城市總工會緊緊圍繞市委、市政府的決策部署主動作為，在全市企事業單位中深入開展以“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”為主要內容的“五小”競賽活動。

“五小”競賽活動點燃了廣大職工的創新激情，匯聚成奔騰的創新洪流。截至目前，“五小”競賽共涉及該市13個縣（市、區）、4個開發區和50家市直企事業單位。全市共有1760家企業的25萬余名職工，以及教育、衛計系統166家事業單位的18260名職工參與。各參賽企事業單位申報項目達2851個，預計年創經濟效益5.1億元。

創新思路 主動作為

為了確保競賽活動順利進行，市總工會專門成立“五小”競賽活動領導組，由市人大常委會副主任、市總工會主席裴良杰擔任組長，由市總工會黨組書記、常務副主席董建民擔任副組長。各縣（市、區）、開發區及各企事業單位也分別成立了相應的競賽活動領導組，并制訂了活動實施方案，將“五小”競賽作為“一把手工程”，精心組織，周密安排。

為了持續深入推進競賽活動，市總召開了“五小”競賽活動推進會，對上一年度工業企業“五小”競賽活動中評選出的優秀成果、優勝單位和優秀成果項目帶頭人進行了表彰，并要求各級工會多措并舉、廣泛發動、積極引導、確保成效。

為保證“五小”競賽活動的規范化開展，他們實行了“三項制度”。一是不定期督察制度，二是月報制度，三是否決制度。對競賽活動開展遲緩、推進不力的單位，除通報批評外，還將取消2017年度評先選模資格。

完善機制 激發活力

建立激勵機制。為調動廣大職工參與“五小”競賽的積極性，市總聯合市人力資源和社會保障局、市科學技術局組成專家考核組，對基層申報推薦的“五小”競賽成果進行嚴格考核，對“五小”競賽優勝單位和優秀個人，除推薦到省總參加評選表彰外，還在全市進行表彰。市勞競委將對優秀成果項目帶頭人記功表彰。各單位也結合實際，制定了行之有效的獎勵制度。中車永濟電機有限公司結合“五小”競賽活動制訂了《“三改進”成果和合理化建議評審獎勵辦法》《員工創新活動管理辦法》等管理制度。去年，該公司職工的創新成果達500余項，評審后表彰獎勵100余項。豐喜化工設備有限公司建立競賽評審機制，將每月20日定為“五小”競賽項目申報日，同時對申報創新成果進行評比獎勵。河津陽光焦化集團建立獎勵機制，每季度末對“五小”競賽成果進行評比，對評選出的優秀成果進行獎勵。據統計，該集團去年共征集合理化建議936條、革新改造項目328個。芮城亞寶集團建立“五小”創新成果征集、評審和獎勵制度，當月評審當月獎勵，截至目前已上報小改小革項目56個、獎勵項目52個。

推進勞模創新工作室。為發揮勞模先進群體的示范引領作用，搭建職工崗位建功成才的平臺，市勞競委、市總工會在全市開展了創建 “勞模（職工）創新工作室”活動。截至目前，共申報勞模創新工作室61個。市總還啟動了勞模（職工）創新工作室檢查驗收工作，對具備條件且通過考核驗收的，市勞競委、市總工會進行命名授牌，并予以資金扶持。

豐富競賽內容。市總圍繞企業經營決策、完善管理、挖潛改造、工藝改革和節能減排等方面，在工礦企業重點開展“小創造、小革新、小發明”為主要內容的競賽活動，引導職工圍繞產品升級換代有所作為；在服務窗口型單位重點開展“小革新、小設計、小建議”為主要內容的競賽活動，引導職工實現服務項目、服務功能等方面的創新。培養和樹立了一批具有同行業先進水平的“工人先鋒號”，帶動全市各窗口服務單位提升服務水平；在事業單位重點開展“小建議、小革新”為主要內容的競賽活動，提升事業單位的工作效率。

營造氛圍 助推發展

為了讓廣大職工了解“五小”活動的目的和意義，調動全市廣大職工參與活動的積極性和創造性。市總工會聯合省機冶建工會在山西華圣鋁業有限公司、山西大運汽車股份有限公司、國網運城供電公司舉辦了“敬業創新、技術報國”工匠大師宣講活動。隨后又聯合市衛計委、市教育局在全市衛計系統、教育系統開展“愛崗敬業、圓夢人生”主題實踐報告會。通過把自己的工作心得、創新成果、先進工作法等講給身邊的人聽，讓尊重科學、尊重人才、尊重勞動、尊重創造，多出成果、出好成果的創新氛圍日益濃厚。

市總工會還通過電臺、報刊、微信公眾平臺、微信群、QQ群等媒體，對“五小”競賽活動進行廣泛宣傳和動員，在報刊上開設專欄，對競賽活動開展情況和在競賽活動中涌現出的先進典型進行跟蹤報道。各級勞動競賽委員會和工會組織也充分利用輿論平臺，總結交流經驗，樹立推廣典型，使“五小”競賽活動滲透到每個角落。南風化工集團股份有限公司實施“一卡十包”信息化管理模式（一卡即工會主席月信息報告卡），并通過多種媒體，宣傳“五小”競賽活動重要意義。稷山縣總工會深入到全縣7個鄉鎮的企事業單位宣傳五小”競賽活動，確保廣大職工干部知曉“五小”競賽，參與“五小”競賽。芮城縣總工會利用報刊、櫥窗、板報、班組會議等形式大力宣傳，形成了“全面動員、人人參與”的良好氛圍。