新媒體背景下事業(yè)單位政工宣傳的創(chuàng)新方式

汪 峰

新媒體背景下事業(yè)單位政工宣傳的創(chuàng)新方式

汪 峰

事業(yè)單位可通過政工宣傳的方式向社會傳播文化，提高職工思想政治意識，促使事業(yè)單位快速發(fā)展，對此，本文對新媒體背景下事業(yè)單位政工宣傳方式的創(chuàng)新進(jìn)行了分析。

新媒體背景 事業(yè)單位 政工宣傳工作

事業(yè)單位通過政工宣傳的方式，可以有效引導(dǎo)社會文化，推動社會風(fēng)氣向好的方向發(fā)展。而良好的政工宣傳方式可以提高事業(yè)單位職工的工作積極性，提高社會公信度，對事業(yè)單位的發(fā)展有重要推動作用。因此，需要事業(yè)單位了解政工宣傳工作的現(xiàn)狀及問題，創(chuàng)新宣傳方式和方法，保證政工宣傳工作的順利進(jìn)行。

一、事業(yè)單位政工宣傳工作的現(xiàn)狀及問題

（一）事業(yè)單位對政工宣傳工作缺乏重視

事業(yè)單位實際上是一種社會服務(wù)組織，主要工作是為服務(wù)群眾。而在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，職工的思想意識發(fā)生了嚴(yán)重的變化，給事業(yè)單位的政工人員帶來了很大的工作難度，因此，事業(yè)單位的工作重心主要集中在兩個方面，一是加強(qiáng)職工思想政治教育，二是，為人民服務(wù)。忽略了政工宣傳工作的重要性，不利于事業(yè)單位政工宣傳工作的順利進(jìn)行。

（二）事業(yè)單位政工宣傳方式落后

受傳統(tǒng)觀念宣傳觀念的影響，我國很多事業(yè)單位的政工宣傳工作比較重視理論宣傳，缺少實踐宣傳的力度，導(dǎo)致宣傳效果比較差。另外，部分事業(yè)單位開始創(chuàng)新政工宣傳方式，使用新媒體進(jìn)行宣傳，但宣傳的內(nèi)容比較空洞，沒有與事業(yè)單位的文化相結(jié)合，無法達(dá)到預(yù)期宣傳效果。

（三）事業(yè)單位政工宣傳工作缺乏力度

現(xiàn)階段，我國大多數(shù)事業(yè)單位的政工宣傳工作流于表面形式，沒有在單位內(nèi)部進(jìn)行深層次的宣傳，導(dǎo)致員工對本單位的政治思想、文化等不夠了解，員工的思想意識存在很大的差異，不利于事業(yè)單位政工宣傳工作的發(fā)展。

二、新媒體背景下事業(yè)單位政工宣傳的創(chuàng)新方式

（一）事業(yè)單位應(yīng)加大政工宣傳工作的重視程度

目前，我國很多事業(yè)單位的政工宣傳工作發(fā)展不順利，主要是因為沒有得到單位領(lǐng)導(dǎo)的重視，限制了政工宣傳工作的發(fā)展。因此，需要事業(yè)單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要重視事業(yè)單位的政工宣傳工作，并將其列入年度重點工作內(nèi)容之一，為事業(yè)單位的發(fā)展和運(yùn)行提供保障。另外，需要事業(yè)單位建立監(jiān)管部門，對事業(yè)單位的政工宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督，防止宣傳人員有消極怠工等情況，促使政工宣傳工作質(zhì)量和效率的提高。同時，事業(yè)單位應(yīng)加大政工宣傳工作的投入力度，使其滿足宣傳發(fā)展的需要，從而保證政工宣傳工作的順利進(jìn)行［1］。

（二）創(chuàng)新政工宣傳方式

1、堅持以人為本的宣傳原則

事業(yè)單位的發(fā)展主體是職工，而政工宣傳工作也是針對職工的需求而開展的，因此，要求事業(yè)單位在開展政工宣傳工作時，要了解職工的思想動態(tài)，解決其思想問題，提高職工的思想意識，避免激化矛盾而影響事業(yè)單位的發(fā)展。例如，一是，在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，使社會競爭越來越激烈，很多職工都存在緊張、焦慮等心理，對職工的身心健康產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響，不利于職工工作效率的提高；二是，在進(jìn)行政工宣傳工作時，要關(guān)心職工的生活情況、家庭情況，了解職工的思想動態(tài)，并根據(jù)實際需要進(jìn)行思想政治教育。對此，事業(yè)單位在開展政工宣傳工作時，可通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷的形式，對員工的思想動態(tài)進(jìn)行了解，并根據(jù)數(shù)據(jù)信息的反饋內(nèi)容制定正確的解決對策，幫助職工樹立正確的人生目標(biāo)，緩解職工焦慮、緊張等心理，并對困難家庭提供幫助，展現(xiàn)人為關(guān)懷，從而提高職工的思想政治水平，促使事業(yè)單位安全、穩(wěn)定的發(fā)展。

2、利用社交軟件進(jìn)行宣傳

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，事業(yè)單位基本實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，使用智能手機(jī)的職工越來越多，而在新媒體背景下，我國的社交軟件也得到了快速發(fā)展，為事業(yè)單位的政工宣傳工作提供了很大的便利。事業(yè)單位在進(jìn)行政工宣傳工作時，可以利用社交軟件向員工推送政治思想，可以有效提高宣傳效率。另外，事業(yè)單位可開設(shè)微信公眾號，將政治思想等內(nèi)容通過公眾號直接向職工推送，而職工也可以通過微信公眾號查詢相關(guān)信息，可以有效提高政工宣傳工作的實效性，從而全面提高職工的思想政治水平。同時，微信也是一種即時通訊工具，可以有效加強(qiáng)政工人員與職工之間的交流，可以使政工人員及時了解職工的思想動態(tài)，并及時進(jìn)行教育和管理，可以有效解決職工的思想問題，促使事業(yè)單位安全、穩(wěn)定的發(fā)展［2］。

（三）加大政工宣傳力度

目前，我國大多數(shù)事業(yè)單位的政工宣傳工作流于表面形式，未能在單位內(nèi)部進(jìn)行深度宣傳，導(dǎo)致宣傳效果比較差。對此，要求事業(yè)單位加大政工宣傳力度，一方面要在單位內(nèi)部進(jìn)行深度宣傳，使每個職工都能接受思想政治教育，同時，可開展實踐活動等方式，使職工在活動中接受思想政治教育，有利于提高政工宣傳的實踐效果；另一方面，要盡可能整合資源，將新媒體與傳統(tǒng)媒體相結(jié)合，為事業(yè)單位政工宣傳工作提供媒介保障，促使事業(yè)單位政工宣傳效率的提高。

三、結(jié)語

在新媒體時代下，給事業(yè)單位的政工宣傳工作帶來了很大的機(jī)遇，要求事業(yè)單位要了解自身的不足，創(chuàng)新政工宣傳方式，保證政工宣傳工作的順利進(jìn)行，從而促使事業(yè)單位安全、穩(wěn)定的發(fā)展。

［1］張尊杰.新常態(tài)下事業(yè)單位政工宣傳工作創(chuàng)新策略探析［J］.才智，2017（12）:239.

［2］尹桂珍.微信手段在企業(yè)政工宣傳中的運(yùn)用探討［J］.才智，2016（31）:275.

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汪峰（1981-），男，安徽合肥人，研究方向：科技哲學(xué)、體育彩票。