事業單位基層黨組織標準化建設的重要性和對策分析

文/潁東淮河河道管理局 錢衛國

事業單位基層黨組織標準化建設的重要性和對策分析

文/潁東淮河河道管理局 錢衛國

事業單位作為重要的社會服務組織，具有一定的保障作用，而其內部的黨組織標準化建設對事業單位的長遠化發展有著極大的影響，要想將事業單位基層黨組織的作用全面體現出來，逐步構建一個穩定、和諧的社會關系，就應重視事業單位黨組織標準化建設工作的落實力度，對工作中的不足之處予以妥善解決，基于此，本文就事業單位基層黨組織標準化建設的重要性進行了分析，而后提出了行之有效的對策，以下為詳述。

事業單位；基層黨組織建設；有效對策；分析

要想確保社會實現穩定、快速的發展，就應當履行黨建工作，以此為基礎，促使各項工作可以順利、高效地進行，同時為工作任務的落實指明方向，基層黨組織可謂是事業單位的協調環節，也是各級黨組織及政府部門之間的橋梁，對于事業單位工作具有一定的引導性作用，但是，現階段對事業單位基層黨組織建設過程中仍舊存在著諸多的阻礙性問題，這些問題可能導致其實際價值無法發揮出來，因此，一定要落實基層黨組織標準化建設工作，促使事業單位實現穩健、長遠的發展。

一、事業單位基層黨組織標準化建設的重要性分析

開展基層組織標準化建設工作，應當首先強化基層黨組織的政治功能，體現出服務功能，促使組織設置更具科學化、合理化，事業單位內部的領導班子更具活力，制度更健全，基礎保障工作的落實更為全面，更為高效地實現發展目標。

（一）可對組織體系予以完善。黨組織可謂是事業單位組織部門中極為重要的組成部分，若想構建一個完善的黨組織體系，就應當強化基層黨組織建設力度，極大地提升事業單位的運作水準，促使每一項工作可以高效地開展，事業單位應當強化基層黨組織標準化建設力度，對組織體系之中各個環節予以協調和統籌。在此過程中，可借助網絡信息途徑，落實黨組織活動，融入群眾的陣地當中，增強和群眾之間的聯系，對黨組織工作陣地予以拓展，提高黨建工作的落實效率。

（二）可提高職工的綜合素質。事業單位內部黨組織可以對事業單位的發展進行引導，為事業單位內部員工提供最為先進的思想理念，這也是黨中央精神實現全方面傳達的主要途徑，可以樹立正確的價值取向和人生觀，提高自身的思想政治素養，強化事業單位的基層黨組織建設力度，而基層黨組織標準化建設則可對建設方式予以約束，具有獨特的感染力，間接地增強事業單位內部職工的綜合素養，明確自身的定位，視工作為己任，提高工作效率，構建一個完善的骨干隊伍，保證工作質量，促使事業單位的發展更為長遠化。

（三）可對服務載體予以創新。事業單位的本質就是要給社會提供更正確的指引，現階段的社會發展速度較快，對于社會保障的實際需求也在日漸增加，若想將事業單位的引導性作用發揮出來，凸顯出其實際的價值，推動社會可以實現穩健的發展，就應將黨組織的核心價值發揮出來，創新服務載體，通過黨組織標準化建設工作的作用，促使黨組織建設工作的落實更為高效和科學，做好表率工作，營造一個良好的、積極向上的工作氛圍，最后將工作人員的工作熱情和積極性激發出來，為事業單位社會服務功能的體現提供保障。

二、對于事業單位基層黨組織建設的對策分析

（一）對黨組織制度予以健全，夯實黨組織標準化建設基礎。事業單位持續改革的社會發展背景下，它的內部組織結構已經趨于繁雜，這就相應增加了黨組織的建設難度，舊時的黨組織制度以及內容已經無法滿足實際的工作需要，因此，一定要對其進行優化和調整，借助黨組織標準化建設的途徑，促使各個黨組織活動的開展體現出秩序性和規范性。事業單位應當結合本身的運作機制，基于實際工作的需求，對黨組織進行改革和協調，體現出全覆蓋性。而后，應構建健全的工作責任制，結合“三會一課”的實際需要，對不同部門人員的工作任務予以劃分，使其明確自身所肩負的職責，制定更具民主化的制度體系，對黨員的每一項權利都給予尊重，營造一個良好、健康的黨風環境。最后，要遵循“四化”這一目標，對傳統的黨組織活動進行改革和創新，逐步實現運作制度化、職能具體化以及管理目標化的黨組織建設體系。

（二）強化黨員的培訓教育工作力度，營造黨組織標準化建設的氣氛。現階段的事業單位基層黨組織建設過程中，有些黨員的思維模式過于傳統，自身的整體工作素養嚴重不足，不具備較強的知識儲備，實際的工作中，無法認識到自身所處地位的重要性，不能明確自己所肩負的責任，基于一些典型的思想問題，不能做到及時引導、正確指引，給事業單位內部員工的工作落實形成極大的阻礙。不僅如此，還有一些事業單位的黨組織工作人員出現貪污腐敗問題，這就無疑會給黨的形象造成負面影響，同時他們也失去了代表黨組織傳達思想和思維意識的功能。針對上述問題，應當推進黨組織建設工作的力度，強化黨員和事業單位內部員工的聯系，通過切合實際的溝通以及交談等方式，對事業單位內部員工的思維意識進行深度解讀，將事業單位基層黨組織標準化建設的作用體現出來，而后將其中錯誤的思想予以糾正，將黨中央的相關政策方針以及工作指示等準確傳達下去，提高事業單位內部員工的思維意識，具備較強的思想覺悟。不僅如此，相關的黨建人員應當意識到自身所肩負的責任，做好自我定位，深入到事業單位各部門人員的頭腦之中，強化對他們工作任務的檢驗力度，通過這樣的思維引導方式，起到督促和鼓勵員工積極工作的效果，盡可能做到知行合一，基于工作中的不足之處，進行全方面的反思，提高員工的責任感，為事業單位的運作帶來更高的經濟效益，體現它的社會價值。

（三）加強民主建設力度，形成正確的黨組織標準化建設內容。基層事業單位黨組織標準化建設的過程中，健全監督機制可謂是極為重要的因素和構成部分，同時也是確保事業單位可以實現高效運作的基礎環節，要想將黨組織標準化的建設價值最大化，就應當借助監督工作的作用，對黨員的行為予以鞭策和約束，提高自身的危機意識，促使黨員可以對黨中央所下達的政策方針以及具體要求消化并理解，滲透到事業單位內部員工的思維模式之中，起到思想引導的作用。與此同時，還可以促使事業單位內部員工樹立正確的工作態度，仔細認真履行本職工作，提高工作效率，確保工作質量，這就會使事業單位內部運作的每一項機制都可以高效、穩健地運作。事業單位的相關領導人員以及管理人員，也可以對黨組織標準化建設的重要性予以明確，設專門的監督隊伍，明確黨組織部門的實際運作情況，做到實時監督，將監督的職能予以凸顯，這樣才是對人民群眾、對黨員以及對事業單位的發展負責。在此過程中，還需將民主精神全方位地發揮出來，參照“民主集中制”的相關管理原則，將廣大黨員的建議和人民群眾的意見予以總結和歸納，督促黨員參與到事業單位管理機制的制定環節，通過人民群眾的意見，使事業單位黨組織標準化建設更為科學。

（四）對管理機制進行更新，提高黨組織的內部運作活力。事業單位的運作過程中，要想實現更為長遠化的發展，就應當對傳統的管理機制進行更新和改革，使最終的管理機制可以符合事業單位的發展需求，最終的管理機制也會更具現代化的特色，可以和人民群眾的利益需要相一致。在對管理機制更新和改革的過程中，基層黨組織部門的人員也需要明確自身的地位和社會價值，以此為基礎，發揮基礎黨組織標準化建設的統籌性和協調性作用，對管理機制構建過程中存在的不足之處予以妥善解決，參照民眾的辦事需要等，結合黨組織對于事業單位運作的需求，根據事業單位內部員工的訴求，將最終的黨組織標準化建設工作的意義體現出來，為事業單位的長遠化發展奠定堅實的基礎。

三、結束語

綜上所述，事業單位的黨組織標準化建設是確保事業單位可以高效運作的重要環節，從黨建工作的落實層面來講，黨組織建設工作的成熟化仍舊任重道遠，因此，一定要對上級黨委所貫徹的要求予以認真開展，將此作為事業單位發展中的機遇，做到實時更新和與時俱進，對事業單位基層組織建設的形式予以改革，將黨組織的重要性凸顯出來，推動事業單位的發展和運作更為長遠和穩健，符合時代的發展需要。

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