新形勢下思政工作在國企職工隊伍建設中的作用

文/山西陽泉陽煤集團工會 張寶亮

新形勢下思政工作在國企職工隊伍建設中的作用

文/山西陽泉陽煤集團工會 張寶亮

思想政治工作，對于國有企業來說，是保證國有企業職工隊伍建設的重要保障，國有企業改革的大背景下，想加強隊伍建設，就需要加強思想政治工作。本文通過對思想政治工作中加強職工隊伍建設的分析，提出一些可行性建議。

思政工作；職工隊伍；建議

對于國有企業來說，加強思想政治工作是國有企業順利發展，積極在市場化競爭中占據有利地位的重要舉措，在國企改革的進程中，職工隊伍建設是極為關鍵的一部分，加強職工隊伍建設首要的是做好職工的思想政治工作，因此，做好職工的思想政治工作對企業的發展和運營有著極為重要的意義。

一、思想政治工作對加強職工隊伍建設的意義

企業的思想政治工作是國有企業貫徹黨的路線方針和政策的基本途徑之一，通過對職工開展思想政治工作，可以增強職工的認識水平和工作能力，推動職工隊伍建設的步伐，提高職工的綜合素質，使職工不怕困難，積極工作，敢于爭先。思想政治工作如果不到位，就很難在規模企業中提升企業職工的工作積極性，無法讓企業職工為了企業的目標而奮斗，滯后了企業的發展，因此我們要把職工隊伍建設的工作重心放在職工的思想政治工作上，要明確職工的思想政治工作是一個長期培訓和發展的過程，它對職工的思想和工作的改進是潛移默化的，需要通過一個完整的鏈條和慢慢積累的形式，才能夠達到循序漸進的效果。加強職工的思想政治建設，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，能夠使職工正確認知自我，定位工作崗位，提升職工隊伍的整體素質和企業職工隊伍的迅速發展。

二、當前職工隊伍在思想政治工作上的缺點

(一)思想存在誤區。從我國的國有企業實行思想政治工作的具體方式上看，國有企業的思想政工干部在思想政治認識上存在著很多的誤區，首先是過多地重視企業生產，許多企業能領導干部認為生產才是硬道理，只有企業更好地生產才能夠給企業帶來更大的經濟效益，從來只重視增產，而忽略了職工隊伍的思想政治建設。思想政治建設是首位的，加強企業的思想政治建設，對提高企業職工的工作積極性和工作能力有著極為重要的意義，企業的領導者和管理者不能讓思想政治建設為生產力發展服務，應該把思想政治建設放在核心地位，通過思想政治的建設，促進職工生產的積極性，從而促進生產力的發展。其次是國有企業的領導認為思想政治工作只是形式上的問題，僅僅需要做好上級領導的指示就可以，忽略了思想政治工作的重要性，無法將企業的思想政治工作進一步深化，難以提升企業的思想水平。

(二)實施結果不盡人意。在市場經濟潮流的影響下，企業的干部容易受到不良思想的影響，導致思想出現偏差。這種偏差給企業帶來了極大的思想政治教育問題，給教育帶來了巨大的困難，由于企業的領導干部忽視思想教育的作用，沒有把思想政治教育作為一個整體來抓，從而導致了人心渙散、孤立無援的狀態，導致了企業思想政治工作并沒有落到實處、深入人心。這種狀態使國有企業的思想政治工作變成了游擊戰，不能夠更好地貫徹落實上級的思想教育精神，形成了企業思想落后、發展落后的不利局面，阻礙了國有企業的運營，也對國有企業的發展造成了很大的阻力。

(三)觀念陳舊、創新能力差。改革開放以來，中國的經濟和國有企業呈現迅速發展的形勢，但隨著生產力的提高和人民生活的提升，人們的思想政治水平也應該隨之提高，提高政策水平不僅僅是適應生產生活的一種要求，同時也是抵御外界不良思想的重要武器。在國有企業中，人們的思想不會拘泥于單一的形式，部分國有企業職工思想觀念落后，這種落后的思想觀念嚴重阻礙了國有企業的思想進步和對年輕職工的帶動作用，使得先進的思想在國有企業中遇到了強大的阻力，因此，在這種情況下，國有企業的思想教育工作需要因地制宜地發生變化，要用正確的方法加強職工的思想政治教育，提升職工的思想水平，不能在國有企業中培植落后陳舊的思想。

(四)工作方式存在缺陷。在國有企業中，許多思想政治工作方法過于簡單，大多數是一些表面上的常規性的說辭。這種表面上的工作方法，不僅無法抓住重點和要點，同時無法對企業職工的思想政治教育建設起到作用。開展思想政治教育工作，要采取正確的方式，只有采取正確的方式，才能夠把實際工作和思想教育相互結合，加強思想教育的邏輯，從而提升企業的思想水平和職工的執行能力，不能通過簡單無效的方式讓企業職工對思想教育失去信心，對企業發展失去信心。

三、職工隊伍思想政治建設的建議

(一)樹立政治意識。要樹立政治觀念，堅決貫徹落實各級黨委和政府的指示精神，不能僅僅把思想政治工作作為一句口號放在表面上，要讓思想政治工作深入基層，深入職工當中，要讓政治理念深入人心，這樣才能夠在企業形成潛移默化的影響，提升政治思想在企業的感染力和作用。思想政治工作在我國是特有的工作之一，我國的思想政治工作是靈魂和實踐相結合的革命性的工作，歷史向我們證明了思想政治工作的正確性，對于企業發展、職工能力提升都有著積極的作用。思想政治工作是企業工作的生命線，如果不能做好思想政治工作，就等于失去了國有企業的靈魂和生命，思想政治落后引起我們職工隊伍的落后。在思想上會引起職工隊伍的恐慌，在工作上會引起職工隊伍的消極，這樣就會使國有企業的工作處于被動狀態。因此我們要將思想政治工作放在國有企業工作的首要位置，當作大事來抓，牢固樹立政治理念和政治信念，充分發揮思想政治工作的導向作用、引導作用、激勵作用和發展作用，從而促進國有企業的發展和提升。

(二)發揮領導作用。作為國有企業的領導干部，要認清形勢，樹立正確觀念。國有企業的領導干部是整個企業的帶頭人和負責人，他們應當在日常的生產和生活中發揮帶頭作用，作出表率，這樣才能夠帶動職工的積極性，提升職工對國有企業領導的信任度，奠定國有企業領導在職工群眾中的威信和基礎。相反，如果國有企業的領導不加強自身素質的培養，不能在形成良好的帶頭作用，思想落后，觀念守舊，就無法讓職工信服，不能帶領企業職工開展工作。所以，我們的領導干部要以身作則，帶頭學習思想政治工作。帶頭加強企業的廉政建設，積極和職工進行交流，要做職工的知情人、知心人和幫助人。要在國有企業里牢固樹立以人為本的教育思想，堅持以職工群眾利益為中心。

(三)創新工作方法。在當前的社會形勢下，國有企業要明確思想政治工作的任務，不斷創新工作方法，在嚴格落實上級要求的前提下，制定適合企業自身發展的思想政治工作方案和目標。國有企業一定要統攬全局，從整體上對職工的思想政治工作進行規劃。要把思想政治工作的責任落實到部門，落實到每一個員工身上。要改善工作制度，采取量化的工作方式來加強職工的思想政治教育。要有明確的責任、目標和計劃，同時在目標和計劃的實行中，要堅決貫徹執行力度，在企業里邊，樹立“實干就是能力，落實就是水平”的精神，積極開展工作。要建立反思反省制度，及時發現和總結在工作中出現的問題，并根據產生問題的原因，采取行之有效的措施進行解決。要在思想教育工作中保證質量、效益和結果，及時對工作進行查缺補漏，保證工作執行到位。

(四)加強管理考核。國有企業一定要把思想工作納入企業的綜合考核績效體系中，依靠量化的方式加強企業的思想政治工作建設。這種考核方式以國有企業的體制改革作為前提，牢牢把握思想政治建設的核心與宗旨，樹立企業的政治思想觀念，通過行之有效的措施滿足企業對思想政治工作的需要。要制定行之有效的考核辦法，根據國有企業內部思想政治工作的現實情況，將思想政治工作和責任進行多層分解，保證思想政治工作考核的可操作性，要將績效考核應用于企業的日常管理之中，使員工通過日常考核的結果尋找自身的不足，并積極發揮主觀能動性加以改進，從而提升自己的工作能力和工作實力，保證國有企業的順利運行和持續發展。

四、總結

思想政治工作是企業工作中的核心內容，加強企業的思想政治工作不僅對企業職工有著極大的幫助，同時也能給企業的發展帶來極為深刻的影響。所以，企業一定要重視思想政治工作，將思想政治工作擺在企業發展的首要位置，認清形勢，并通過行之有效的措施將企業的思想政治工作落到實處，要樹立大局意識、核心意識、政治意識，通過加強管理考核機制發揮領導的帶頭作用，促進思想政治建設，提升企業的綜合實力。

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