公司被兼并后需要裁員，能否解聘優秀員工

小保：

由于我工作認真負責，多次被公司評為優秀員工。兩個月前，公司因經營不善被另一家公司兼并。兼并后，新公司決定裁員，我被列入裁員行列，公司在額外支付一個月工資后解除了我的勞動合同。

請問：我工作中不存在過錯也能被解聘嗎？

姜燕梅

姜燕梅：

單位的做法并無不當，其的確有權將你解聘。

《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……”但該法第四十條還指出：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”即使員工沒有過錯，用人單位同樣可以根據實際情況，在提前三十日以書面形式通知員工，或者在額外支付員工一個月工資的基礎上解除勞動合同。而就第（三）項所提到的“客觀情況”，《勞動合同法實施條例》第五十六條解釋為：“發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼并、分立、合資等。”本案所涉公司被兼并，屬于“客觀情況發生重大變化”，決定了新公司可以在額外支付給你一個月工資后，解除與你的勞動合同。

小保