探究以人為本理念下事業單位職工思想政治工作開展的對策

文/湖南省南縣市場服務中心人事股 何樂

探究以人為本理念下事業單位職工思想政治工作開展的對策

文/湖南省南縣市場服務中心人事股 何樂

新時期在以人為本的理念下，各大企業都開始開展職工的思想政治工作。針對事業單位而言，全體職工是事業單位職工思想政治工作的主要實施對象，要求事業單位以重視、關心及教育職工為根本點，促使事業單位職工思想政治工作的開展更加優質化、效率化。

以人為本；事業單位；職工思想政治工作

事業單位若想在目前激烈的市場競爭中占有一席之地，除了加強經營策略外，還需對單位職工思想進行政治大改造。在此期間，以人為本是新時期思想政治工作的核心，以職工切身利益為切入點，要求企業從職工角度出發，關心、尊重每一位職工。

一、能力培養是職工思想政治工作的主要目標

社會對于人才的需求量及標準在市場經濟不斷發展下越來越高，事業單位職工思想政治工作在這樣的市場環境中面臨著巨大的挑戰。事業單位應將一成不變的教育理念適當地予以摒棄，提升職工思想道德素養，將本單位職工塑造成市場競爭下的能力者。在此筆者總結出幾點思想政治工作開展的主要內容：

其一，國家方針政策是當前事業單位開展職工思想政治工作教育的重點。社會發展方向受到國家方針政策的指引，而社會發展方向在某種程度上又影響著人們思想的形成與變化。在這一基點上，需要將國家方針政策適當地融入職工思想政治工作之中，作為教育指導的主要依據，這樣職工的思想便會與社會的發展及時代走向保持一致。其二，道德思想、人格品質及價值觀念仍然要作為思想政治工作的一項重點教育工作來開展，促使職工自身的道德修養及完備的人格品質在思想政治學習中不斷升華。其三，知識技能也要融入職工思想政治教育工作中來，職工只有真正地掌握到技術本領，才會在本職崗位中發揮出自己的價值，職工專業技能的培訓可以將思想政治工作作為一個有力的培訓平臺。

二、以職工切身利益為出發點

我國社會經濟不斷發展，物價飛速上漲，人們的工作及生活壓力巨大，為此職工自身所關注的問題是當前事業單位所開展思想政治教育工作的切入點及著重點，將職工的需求擺放到思想政治工作的中心基點上來。在此期間，職工住房、醫療、社會保險以及子女教育等方面正是詮釋以人為本理念的機會，從這些方面來對職工進行慰問、關心，讓職工在進行思想政治教育過程中可以切實體會到單位領導所給予的人文關懷。事業單位要將貼近職工生活的理念作為思想教育工作的指導標準，將為職工利益著想的思想政治口號付諸實踐，在開展這樣的思想教育工作中，可提升職工對單位的向心力及信任度，由此職工自身的工作態度及效率自然就提升上來。

在新時期市場競爭壓力的環境下，職工個人進步與發展空間是當前事業單位亟須關注的問題。職工思想與行為上的進步與單位發展進步有著密切聯系，為了增強職工進步及成長動力，事業單位要積極地對現有的思想政治教育工作進行積極調整，以職工需求為核心，將內部職工的文化程度、職工分工、社會關系及薪酬等方面積極地融入其中，以此為導向因地適宜地進行職工思想政治再教育。

三、職工思想政治工作要以動態人性觀來開展

新時期我國所推出的科學發展觀的核心內容便是以人為本，其根本觀點便是對人性的尊重。為此事業單位在開展思想政治工作中要切實將對職工人性的尊重體現出來，并將心理情感辯護、個人知識技能的提升以及思想價值觀念等融入進來，為了達到這一點，事業單位需要在思想政治工作的開展中重視黨組織的引導，思想政治工作的建設要將單位內部黨員帶頭作用充分發揮出來，積極動員每一位職工參與其中，因此在本單位內部構建的思想政治工作網絡中可以最大限度地貼合單位發展特點，將以人為本工作優勢落實到位。例如：事業單位在提升思想政治工作成效方面，可以積極地發揮出單位工會、行政機關以及共青團的帶頭作用，事業單位行政干部與單位各個部門的職工接觸較多，為思想政治工作提供良好的便利條件。職工的思想政治狀態會在私下與行政干部在交談中流露出來，由此可以便于事業單位思想政治工作人員的獲取及了解，采取科學的措施及時地進行思想指導，從而充分展現出以人為本的思想政治教育理念。

四、將以人為本的理念貫穿于教育與疏導工作

單位職工思想矛盾的化解是單位所要開展思想政治工作的主要目的。事業單位要格外重視職工的思想政治工作，加強對職工思想的再教育，事業單位領導要定期走訪基層進行思想調研，以人文思想為導向，與基層職工多交流，職工的思想動態要予以全面的掌握，將正確的道德榮辱觀在職工思想中積極的樹立起來，在日常的思想政治工作中，可以讓部門領導起到表率作用，在各項工作中親力親為，為職工樹立勇于挑戰、克服困難的榜樣，以此提升職工思想政治素養及綜合能力，將職工自身的工作潛能積極地挖掘出來，由此來不斷推動事業單位職工更好地奉獻出自己的力量。

五、結束語

總之，傳統工作機制是目前事業單位所開展的思想政治工作所受到的干擾因素，人文性、個性化及針對性在該機制的影響下沒有充分在職工思想政治工作中得到體現。新時期事業單位應該著重將以人為本這一核心理念滲透到思想政治工作中來，由此來提升事業單位職工思想政治工作的質量。

[1]蔣屹立.以人為本條件下事業單位思想政治工作的實施[J].東方企業文化,2015(9).

[2]陳靜.以人為本理念下的事業單位職工思想政治工作開展的對策探究[J].改革與開放,2013(20)：27.

[3]蘭文婷.以人為本條件下事業單位思想政治工作的實施[J].建筑工程技術與設計,2016(7).