淺論基層水利政工人員的素質培養

文/廣東省海豐縣公平水庫管理局 黃竹集

淺論基層水利政工人員的素質培養

文/廣東省海豐縣公平水庫管理局 黃竹集

自改革開放以來，國家在水利項目方面的投入逐漸加大，水利政工方面的人才也日益擴展，基層水利機構，特別是在偏遠區域的機構，其屬于水利部門最重要最艱苦的地區，許多單位地處偏遠山區，環境惡劣，辦公設施簡陋，所以，需做好基層水利部門的思想政治工作，政工隊伍不僅要有豐富的理論素質，還要具有較高的綜合素質。

基層水利單位；政治思想工作；人才素質；培育

隨著市場經濟的逐步完善，國內城市化的進程也在加快，同時城鎮現代化也獲得了非常顯著的效果，水利設施屬于國家基礎設施中關鍵部分，對社會經濟的進步具有重要作用。

一、基層水利政工人員工作中的不足

（一）缺少正確觀念。水利部門特別是基層單位，位置偏遠，部分政工人員在基層機構中缺少扎根單位、服務單位的觀念。總想著可以脫離單位回到環境較好的地方，由于思想上的懈怠，態度不端正，工作也只是為了交差，無法積極自覺地開展政工任務，所以，許多基層機構的政工開展還不扎實。

（二）缺少艱苦奮斗、無私奉獻的精神。艱苦奮斗、無私奉獻是勞動群眾的優良品德，是處理好所有工作的前提條件，也是基層水利部門做好基層任務的有效途徑與有力工具。但是，隨著社會的變遷，物質環境產生了較大的變化，較多基層政工人員貪圖玩樂，沒有吃苦的精神，不思進取，無法發揮出模范帶頭作用，缺少無私奉獻的思想。

（三）年齡較大，無法緊跟時代發展的腳步。當前的時代是個信息不斷發展和更新的時代，很多政工人員的年齡較大，盡管責任性與工作觀念都還在，可是因為不了解新生事物，跟不上當前時代的發展，在工作中將會力不從心，不管是從生理還是心理角度來說，均不能緊跟知識快速更替的發展腳步，因此其整體素質不能獲得有效的提升，工作起來也就沒有那么順暢。而且在基層水利單位，政工人員的選用依據通常是針對每個單位的文秘內容、政工工作相對比較清楚的人。由于選拔任務前提條件的限制，當前的政工人員常常出現工作能力不夠、理論更新較慢等現象，因此使問題無法得到有效的處理。

二、強化基層水利政工人員素質培育的有效策略

強化基層水利政工人員素養培訓是確保做好水利政工任務的關鍵，而且是落實好基層水利政工工作的重點。領導者對政工人才的創建需提供一定的扶持，同時進一步提高對政工人才素養培育的關注程度，優化政工人員的生活、從業條件。針對政工人員素養的培育不可以盲目地開展，應按照基層水利機構與單位的具體狀況制定相關科學、有效的培養方案，有計劃、有步驟地進行培訓。給政工人員們較多的關懷，讓工作人員可以體會到集體的關心，進一步提高政工人員的主人翁觀念，守住自己的工作，為政工任務的開展投入一定的財力與精力，是做好基層水利單位政工任務的重中之重。

（一）強化政工人員思想素養的培育。思想支配著人的行為，針對基層水利政工人員思想品德素養的培育也是十分關鍵的，應從思想上提高人員的認知水平，同時需促使政工人員可以具有較高的服務觀念，這也是確保基層水利政工任務的重點，應站在國家、民族進步的角度和高度去研究，去認識基層水利政工任務的關鍵性，政工人員需要對自己承擔的職責有清楚的了解。若想做好政工人員的思想品德素質培育，需讓他們具有較高的服務觀念，一定要遵循“以人為本”的工作態度，領導要加強與政工人員之間的交流與溝通，需重視用理服人、以德教人。

（二）強化政工人員業務素養的培育。基層水利政工人員不僅要具有豐富的理論內容基礎，而且要有優秀的文字表達和口語溝通能力，還應該具有相應的專業能力與實踐能力，因此，針對政工人員業務素養的培育也應該引起足夠的重視。政工人員對于自己素養的提高，也屬于他們自我價值的展示。基層水利單位針對政工人員的培養工作始終比較注重，同時進行了較多的培養實踐，政工人員的綜合素養獲得了較大的提升，可是和國家政工人員所必具備的要求還存在較大的差距。針對這一不良狀況，需要定期開展培訓活動，確定政工人員素養的薄弱過程，有針對性地展開教育工作，培養工作進行的方式也應重視靈活多變，不得太過于呆板，讓政工人員可以積極自主地參加到政工培養工作中去。讓政工人員針對自己的業務了解得更為清楚，促使其可以學習專業理論，研究業務常識，逐漸提高政工人才的業務能力。要制定一定的激勵機制，讓政工人員的工作激情能夠得到進一步的激發，為其創造一個發展的空間，而且，要保證在資源投入方面的力度，為基層水利政工人員素養的提高提供一個良好的物質環境。

三、結束語

基層水利政工人員，其處在基層的第一線，政工人員自身具備的素養針對水利單位的安全運行與發展具有重要的影響，因此，針對基層水利政工人員素養的培育，一定要引起足夠的重視，把政工人員擁有的能力在基層水利單位中徹底散發出來，為國家水利產業的健康發展貢獻一份力量。

[1]向明兵.淺談新形勢下國企基層政工人員的素質培養思路[J].改革與開放,2014(06)：17+19.

[2]張慧艷.淺論提高基層水利科研單位檔案管理人員的素質[J].內蒙古水利,2013(05)：168-169.

[3]田燕.淺論企業基層政工管理人員思想素質要求[J].東方企業文化,2015(07)：378.