職業社會體育指導員培訓體系構建的思考①

張亞文

（山西大同大學 山西大同 037009）

在全民健身事業的蓬勃發展之下，社會體育指導員這一職業應運而生，旨在為民眾提出更科學的體育指導，制定可行的運動計劃，提升個人的身體素質。但是一個職業的發展不僅僅要符合社會發展的潮流，還要能夠形成有效的體系，得到科學的調控，從而更好地實現長遠發展。基于這樣的目標，構建一個科學的培養體系是十分重要的，一方面穩定了職業化人才的輸出，另一方面也為該職業的發展點明了方向。所以說在現代社會的背景下，尤其是在全民健身事業蓬勃發展的背景下，社會體育指導這一職業有著極其重要的意義，國家應該制定相關的政策，引導其進行正確的發展，市場也應該對此給予反應。而一個職業的訓練體系的構建和完善是一個循序漸進的過程，在這個過程中必然會遇到一些問題，但是只要解決好這個問題，就能夠為日后的發展打下堅實的基礎，所以，對職業社會體育指導員培訓體系構建的思考是很有必要的。筆者將針對社會實際，淺談體育指導員培訓體系的構建。

1 建立健全體育指導員培訓工作的管理機制

任何一項產業的發展都需要專門的部門和人員來管理，只有這樣才能夠更好地發揮各個組成部分的作用，讓整個培訓體系不斷趨于完善。對此，必須要建立健全體育指導員培訓工作的管理機制，對培訓體系進行有效管理。首先是對培訓人員的管理，必須要做到持證上崗，從而才能保障培訓的有效性，能夠為前來參與培訓的人給予正確的指導，保障參與培訓的人員在完成培訓之后能夠更好地適應社會發展的需要，真正地服務于社會；其次是對參訓人員的管理，在參與培訓的過程中要按照培訓管理處的相關規范完成相應的學習任務，接受上級的指導與安排，從而使得整個培訓體系在可控制的范圍內，這也保障了培訓工作的有效性，有利于各級人員工作的順利進行。通過這樣的方式，建立健全了培訓工作的管理機制，保障培訓過程中各項事務的順利進行，提升了培訓工作的有效性。在具體的執行過程中，管理機制應該是靈活變化的，但是也需要有一定的原則。所以靈活變化就是針對不同的情況要進行及時的調整，以此來保障管理的科學性;而有一定的原則，就是要強調靈活變化不是隨隨便便的，必須要有一定的原則性，所謂的原則性就是要保障管理機制的科學性和公平性，保障管理秩序不出現問題，如果管理的過程中，因為一些個人的原因而出現問題的話，那么管理機制就沒有辦法真正地發揮自身的價值。

2 明確體育指導員培訓的內容和方式

體育指導員是順應社會發展潮流而誕生的一種職業，也就要求在培訓過程中能夠根據社會發展的需求以及大眾的需要進行有效培訓。基于這樣的目標，必須要對培訓的內容和方式有明確的指導。針對培訓的內容，必須要結合體育指導員的工作職責，設計科學合理的課程，比如為了更好地指導民眾參與體育運動，也就需要通過體育專業課程的安排來提升體育指導員的專業能力，能夠從專業的角度指導科學運動，保障民眾的運動效果。同時在運動過程中常常發生意外事故，也就需要有意識地提升體育指導員的意外事故處理能力。而針對培訓方式，要注重理論與實踐的有機結合，首先讓體育指導員能夠掌握最基礎的理論知識;其次要能夠在實踐的情境中進行有效的運用，實現活學活用，提升個人的專業能力。通過這樣的方式，明確了培訓的內容和方式，讓各項工作得以更高效地進行。

3 為體育指導員培訓工作提供基礎的經費支持

構建體育指導員培訓體系離不開硬件的支持，只有將硬件條件準備好了，才能夠提升培訓工作的有效性。對此，相關部門必須要為構建指導員培訓體系提供必要的經費支持，保障基礎的構建條件。首先是要引入師資力量，凡是涉及到培訓事務，必須要加強師資隊伍的建設，從而為整個培訓體系提供源源不斷的發展動力，為參訓人員提供科學專業的指導；其次是要完善硬件設施的配備，體育事業依靠一定的器械來完成，因此對體育指導員的培訓也就離不開基礎的體育器械，相關部門必須要完善基礎配備，為開展培訓工作做好準備；最后是要設立專項款項，比如創業基金、獎學金等，能夠對參訓人員和培訓人員起到一定的激勵作用，從而收獲更好的培訓效果。通過這樣的方式，提供了基礎的經費支持，有利于培訓工作的組織與開展。

4 相關部門要出臺政策進行規范指導

體育指導員是一項新興的職業，相對來說，發展歷程更為曲折。為了更好地扶持這一職業的發展，促進體育事業取得更好的成績，相關部門可以出臺相關的政策進行保護，或者提出科學的指導。舉一個簡單的例子:現在很多職業都享受一定的扶持政策，在接受科學的培訓之后能夠直接上崗工作，并且享受一定的優待。那么為了扶持這一行業的發展，相關部門也可以效仿這樣的政策，給予體育指導員一定的崗位扶持。并且借助相關的政策，能夠更好地規范上崗人員，比如可以明確規范體育指導員的工作要求，按照相關的章程進行工作，從而保障了廣大群眾和工作人員的切身利益。通過這樣的方式，直接對相關工作人員進行約束，從而對這一行業進行有效的規范，促進全民健身事業的長遠與健康發展。

5 完善體育指導員培訓體系的評價環節

對于任何一個有效的體系，評價環節都是至關重要的，對于體育指導員培訓體系也是如此，必須要完善其評價環節，能夠直接地發現工作中的問題，并且及時改正，有助于培訓體系的正常工作。首先，要完善自我評價的環節，任何一項工作，進行有效的自我評價都是非常重要的，能夠全面地認識到自身的優缺點，對于培訓體系中的各個問題可以有一個更清晰的認識。其次，要完善消費者評價的環節，體育指導員實際上也處于服務業的范疇，旨在對參與運動的民眾進行科學的指導，一切行動都應當按照消費者的需求與意愿。因此必須要完善消費者對指導員工作的評價，從而能夠在后期工作中進行針對性的改善，更好地迎合消費者的需求，順應市場發展的潮流。通過這樣的方式，能夠有效完善培訓體系的評價環節，促進整個體系更長遠地進步，不斷實現提升，更好地順應市場與經濟的發展。

6 結語

總而言之，為了促進體育指導員這一職業的科學發展，構建有效的培訓體系是當前重要的工作任務，也是促進體育產業更好發展的有效策略，我國相關部門和組織必須要高度引起重視。那么在今后的工作中，相關部門必須要明確工作目標，選擇更加具有針對性的應對方針與策略，并且要從社會實際出發，結合民眾的心理與需求，構建一個科學的體育指導員培訓體系，為社會輸送一批批高素質職業化人才，促進我國全民健身事業的進一步發展。