試論高校體育教師評價

鄢先友

試論高校體育教師評價

鄢先友

高校體育教師評價分為定位性評價、形成性評價、診斷性評價和終結性評價四種類型，具有定位與分置、改進發展、診斷、鑒定與甄別、展示與激勵、導向功能，評價內容包括教師素質、工作過程、工作績效三個方面，評價方法主要有教案分析法、課堂觀察法、問卷調查法、座談調查法和查閱檔案法。

高校；體育教師；評價；類型；內容；方法

前言

教師評價是教師管理過程中的重要環節，也是評價學校教學管理水平的重要指標。它既推動教師的教學水平，又促進教師提高業務能力和科研能力，進而提高教學質量和科研水平，最終促進學校的整體發展水平。

1 高校體育教師評價的類型

依據體育教師職業職業發展的規律，可以將高校體育教師評價分為以下四種類型：

1.1 定位性評價

也稱前測，是指在體育教師職業生涯之初對其進行的評價，其主要目的是確定教師的初始專業素養(主要包括體育教師的專業理念素養、專業道德素養、專業知識素養、專業能力素養和專業心理素養)，為教師明確自己的專業發展起點，制定適宜的專業發展目標，選擇最佳的專業發展路徑，采取有效的專業發展方法和措施提供依據。例如，對新任教師如職時的授課情況的評價就屬于定位性評價1。定位性評價一般采用查閱教師學業檔案、專業知識考試、教案分析、課堂觀察等方法。

1.2 形成性評價

是對體育教師的教學過程進行的評價，對教師的教學和科研進行有效監控，從而檢驗教學成果。科研是否有價值和可行的信息，幫助教師及時發現問題，改進教學內容及方法。如教學中調整教學內容的廣度、深度和進度，變化教學方法，更新教學媒體，優化教學程序，調整練習的密度與強度等，進行補救性教學，最終確保教學活動朝著預定的目標進行；科研中更換科研選題，重選科研角度，調整科研范圍，調換科研方法等，最終確保科研目標的實現和科研任務的完成。例如，其中教學檢查總結，教科研課題的中期檢查都屬于形成性評價。可以通過教學文件檢查、隨堂聽課、調查問卷、師生座談等方法對教師教學工作做形成性評價；教科研成果的轉化分析是對教師科研工作的形成性評價主要手段。

1.3 診斷性評價

也是指在體育教師工作之中對其進行的評價，其主要目的是深入地診斷教師教學效果和

科研業績不佳的深層原因，并以此為依據設計“對癥下藥”的措施，以便及時做出教學與科研上的反應。在形成性評價之后，教師采用調整教學內容的廣度、深度和進度，變化教學方法，更新教學媒體，優化教學程序，調整練習的密度與強度；更換科研選題，重選科研角度，調整科研范圍，調換科研方法等多種補救性措施，但教學效果和科研業績仍然不佳，此時教學管理者和同行就應該動用診斷性評價，進入課堂和科研現場，深入診斷和發現教師教學和科研的深層問題，并提供相應的“治療”方案。對教師教學工作的診斷性評價主要采用教案分析和課堂觀察的方法；對教師科研工作的診斷性評價一般通過科研立項報告評審和科研成果分析的方法來進行。

1.4 終結性評價

也稱后測，指對體育教師進行階段性評價總結，總結一段時期內教師的工作業績，能力水平。例如，學期優質課票選，教學效果認定、科研業績考評、職稱評審、評先評優等都屬于終結性評價。終結性評價一般采用教學競賽結果評比、問卷調查、師生座談、查閱教師工作檔案及業績等方法。

定位、形成、診斷、終結性評價貫穿于體育教師的職業發展整個過程。形成性評價和終結性評價是目前高校對教師評價的主要手段，定位性評價和診斷性評價一般很少使用；形成性評價雖然經常使用，但還是經常會對教師進行各種量化指標的考核，把形成性評價蛻化成終結性評價2。建議在體育教師的評價中，淡化終結評價和診斷評價，改善形成評價，強化定位評價。

2 高校體育教師評價的功能

高校體育教師評價具有定位、發展、診斷、鑒定與激勵等多種功能。

2.1 定位與分置功能

該功能主要通過定位性評價體現出來。通過定位性評價，對體育教師的專業素養，人文素養，道德修養，心理素質進行合理有效評估，依據定位性評價，為體育教師的職業發展指定合理適宜的發展規劃。其次，定位性評價使評價者有可能根據體育教師在年齡、性別、專業、學歷、學位、職稱、教學經歷、繼續教育經歷、專業素養、教學風格等方面的差異,確立個性化的評價目標、評價標準、評價重點及相應的評價方法，明確地有針對性地提出每位教師的專業發展目標、發展路徑、發展方法與策略、改進建議等。這就是定位性評價的分置(即對不同條件的教師給予不同的安置)功能。

2.2 改進發展功能

該功能主要通過形成性評價體現出來。通過對體育教師教學工作的形成性評價，可以準確及時地為教師提供教學反饋信息，教師根據這些信息，可以發現體育教學中的問題和不足，適時地調整教學進度、練習的強度與密度，更換教學內容，改革教學方法，革新教學手段，優化教學環節，從而提升體育教學水平，增強體育教學效果，提高體育教學質量。通過對體育教師科研工作的形成性評價，可以使教師及時準確地發現體育科研中的缺點與問題，適時更換科研選題，重選科研角度，調整科研范圍，調換科研方法等，從而提升體育科研水平，提高體育科研質量。

2.3 診斷功能

該功能主要通過診斷性評價體現出來。分析體育教師在教學過程中的教學效果不好，科研水平不高等問題產生的深層次原因，提出合理化建議，以便進一步提升教學水平和科研能力。

2.4 鑒定與甑別功能

該功能主要通過終結性評價體現出來。通過終結性評價，可以評定體育教師階段性的工作績效，鑒定其在教學、科研等某一方面的績效是否合格，綜合績效是否具備助教、講師、副教授、教授等專業技術職務資格；甑別其在教師工作的某一方面或全部方面是否較其他教師更為優秀或先進。

2.5 展示與激勵功能

體育教師評價是體育教師教學及科研成果展示的平臺和再激勵過程。評價的激勵功能表現在：外部環境的信息可以引起體育教師教學與科研活動積極性的變化，恰當的評價信息可使體育教師了解自己教學、科研的進度與成效，看到自己在向預訂目標靠近，也必然能堅定他們努力上進的信念3。

3 高校體育教師評價的方法

3.1 教案分析法

對體育教案的分析包括五個方面：一是教學目標設計的合理性。課堂教學目標是否全面，既包括知識與技能目標，又包括情感、態度與價值觀目標；難度是否適中，符合大學生身心發展的特點；是否使用意義比較單一的行為動詞，表述明確具體，具有可觀測性、可操作性。二是教學內容選擇的適宜性。課堂教學內容是否豐富充實、難度適中，符合課堂教學目標的要求；是否有利于學生身體鍛煉和運動技能的提高，并且是安全的；是否符合學生的實際情況、教師能力以及學校的物質條件，切實可行；是否能使廣大學生感興趣并能從中體驗到運動的樂趣；是否盡可能與地方體育特色和社會體育相結合，體現體育知識與技能的實用性。三是教學方法選擇的恰當性。選擇的體育教學方法是否符合課堂教學目標的要求；是否符合課堂教學內容的性質和特點；是否充分考慮學生實際特點、教師自身特長與素質以及學校的教學條件。四是教學媒體選擇的適宜性。能否根據課堂教學目標、課堂教學內容、課堂教學方法、學生的年齡特點、教師自身素養以及學校的教學條件來進行選擇。五是教學場地與器材選擇與布置的合理性。選擇的場地、器材是否與課堂教學目標與內容一致，在空間和數量上能充分滿足體育課堂教學的需要；場地、器材是否安全衛生、整齊美觀、布局合理。

3.2 課堂觀察法

又稱隨堂聽課，評價者深入教學課堂，觀察教師教學過程，了解教學任務完成情況，收集學生反饋意見，更直觀的獲得評價的第一手資料4。運用課堂觀察法需要注意以下幾點：一是了解授課者的教學大綱及教學進度。二是必須在上課前進入教室(場地)，坐在(站在)教室(場地)的后面或角落里，以便能看清整個課堂教學情況，而不妨礙課堂教學。三是隨堂聽課著重點應該是教學過程的合理性及學生的參與性，確保教學記錄過程的完整性5。四是課后要及時向被評教師反饋評價信息，交流討論的時間要充足，內容要具體，要對體育課堂教學的改進提出既有實用價值又切實可行的意見和建議。

3.3 座談調查法

它是評價者與有關人員進行的一種有目的的談話，適合教學管理者向體育教師的學生和同行收集評價信息。通過面對面的交流，采用自由發言或者隨機提問的方式，了解其他調查方式得不到的信息。座談調查法的基本要求是：充分準備，措詞準確，正確引導，步步深入，認真傾聽，準確記錄，冷靜分析，客觀評價6。

3.4 查閱檔案法

這里的檔案包括體育教師的學業檔案和工作檔案。學業檔案的內容主要包括體育教師的專業、學歷、學位和學業成績。工作檔案主要包括體育教師的教學材料(教學計劃、教案、教學工作總結等)、科研成果(論文、論著、課題等)、各種獎勵和榮譽、學校對體育教師工作情況的記錄(主要是體育課堂教學實錄與教學工作量)、學校對體育教師的繼續教育情況記錄等。

[1] 樊臨虎.體育教學論[M]. 北京：人民體育出版社，2002：95.

[2] 肖鋒.學會教學——課堂教學技能的理論與實踐[M]. 杭州：浙江大學出版社，2002：437.

[3] 毛振明.體育教學論[M]. 北京：高等教育出版社，2011：200.

[4] 毛振明，等.體育教學評價技巧與案例[M].北京：北京師范大學出版社，2009：45.

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[6] 赫興無.地理課堂教學評價研究[J].中國成人教育，2009,(9).

Discussion on the Assessment of P.E Teachers in Universities

Yan Xianyou

The evaluation of university P.E teachers involves positioning evaluation, formative evaluation,diagnostic and summative evaluation, with the functions of position and division, improvement and development, diagnosis, identification, discrimination, inspiration and guidance. Teachers’ quality, working process and job performance are included in the evaluation contents, while the evaluation methods mainly contains teaching plan analysis, class observation, questionnaires, panel discussion and archival consultation.

university; P.E teachers; evaluation; type; content; method

鄢先友(1982-)，男，湖北荊州人,講師，碩士，研究方向：學校體育研究。

河南牧業經濟學院，河南 鄭州 450046 Henan University of Animal Husbandry and Economy, Zhengzhou 450046, Henan, China.

G807

A

1005-0256(2017)04-0067-2

10.19379/j.cnki.issn.1005-0256.2017.04.028