日本女子足球發展特征研究

吳新宇

（華北理工大學體育部，河北 唐山 063009）

日本女子足球發展特征研究

吳新宇

（華北理工大學體育部，河北 唐山 063009）

日本女子足球聯賽又稱L聯賽，是支持日本女子足球實現跨越式發展的重要力量。本文嘗試對日本女子足球聯賽進行初步研究，以期對中國女子足球改革發展提供一些啟示。

1 日本女子足球聯賽的職業化特征

在日本足球界內外，與日本男性相比，女性已經重返不規律、兼職工作中。在20世紀60年代以及70年代日本高速發展時期，大多數女性被分配到兼職、短期以及其他不規律的工作崗位中，在很大程度上，正是勞動力中靈活多變（同時低工資）的這一部分加速了日本經濟的快速發展。在20世紀90年代后期以及21世紀前幾年，她們可以完美地適應當前勞動力市場的需求和挑戰，這些女球員的職業道德以及在訓練中自己決策的能力，使其成為超級可雇傭且充滿競爭力的工作者。盡管女性的設想不同，但對于女球員來講，她們對于21世紀新自由主義經濟新需求最大的貢獻可能就是產生了大量的20～30歲的個人勞動力。她們積極地尋找兼職以及不規律的工作，同時也沒有時間、資源來挑戰她們所從事工作的公正或者公平。例如，女子職業球員，專注于如何才能將她們的運動員生涯最大化，她們所接受的培訓使得其將最大、最主要的熱忱投入到無薪或者低薪的體育中。

日本L聯賽日常工作以及環境不利于女球員對個性和創造力等概念進行簡單地解讀。在20世紀90年代后期以及21世紀前幾年，盡管那些關于自由意志力以及創造性獨立意識的說辭在足球報道中被廣泛地使用，但是對于處于精英層次的女球員而言，在許多方面她們的意識卻被嚴明的紀律、空間的限制以及難以自己做決斷等方面所淹沒。在L聯賽訓練場，球員們非但不能獨自下決策或者釋放她們的創造性潛力，而且還不得不將自身看作是在自我監督下、在日常生活中生存的個體，這種監督大多數發生在場下。通過苛刻地訓練過程，讓球員們明白頂級競技表現需要個人的自我約束以及高度的自我意識。在訓練場上灌輸的統一性和遵從性，限制了球員們對于個性和創造力的理解。然而，在個性、創造力以及個人表現等想法的實踐中所追求的身體常規性以及自我監督的表現形式，卻給予了球員們強烈的紀律意識和卓越表現。球員們是具有競爭力的個人，能夠明白球隊的成功取決于個人的努力，并且其是專業的人員，能夠明白對自己所從事職業全身心投入的重要性。在這個市場上，如果球員不能為勝利做出貢獻，那么就只能被淘汰出局。

過去30年間，日本促成了勞動力日趨“靈活”（意味著不規律、兼職、處于部分或者完全失業狀態）的新自由主義邏輯，也促進了關于個性論述的崛起，符合靈活性的理念。在日本，許多體育界學者或慶祝或質疑個性言論明顯崛起的可靠性和在個性現實具有的品質等方面的情感投資以及信念，這對于紀律與當前政治經濟相互交融下的新形式十分重要。自由、自制以及個性所帶來的前景等，對于責任感以及自力更生的養成十分重要。當日本人探討國家身份、適當的主觀性以及勞動和休閑的關系時，“去日本化”和“職業意識”等相關主題的崛起對這些討論產生了意味深長的轉變。有人指出，通過智能手機和筆記本電腦等技術，工作正在蠶食休閑娛樂空間，將其描述為體育領域的“持續的職業化”（職業意識精神）可能更為恰當。在足球這個領域，大多數的年輕人在剛開始加入時，既是為了踢球，也是為了娛樂，然后大多數人只能作為業余球員參與進來。這種職業化（需要球員更多的專注、奉獻以及犧牲）重新將足球的“踢球”定位為“工作”，從而進一步使得勞動和酬勞之間的關系復雜化。當越來越多的年輕女性和男性在高中畢業之后，仍然在日益增加的業余和半職業俱樂部里效力、追求自己的足球夢想時，他們就進入了訓練場，其不僅要掌握更高的足球水平以及在比賽中獲勝，還要接受自我責任感、自我紀律以及不穩定工作常態化的教育。當球隊資助者們在為低工資做辯護時，指出他們非常慷慨地為充滿激情的年輕人提供踢球機會時，他們又為在日本早已流行開來的不規律就業找到了一個依據，對于許多追求業余愛好的人而言，暫時性工作更受歡迎。唯一的問題是，在日本當前的勞動力經濟下，年輕時打零工，可能導致一輩子打零工。

2 日本女子足球聯賽的個性化特性

對于許多日本足球協會的官員和有名的教練員而言，足球揭露了日本社會問題的源頭，并且指明了解決方向。在日本足球協會同僚所擁護的足球模式這一微觀社會中，社會變化以及引發這些變化的責任落在了個人肩上，如獲取職業、食物、住房以及生計生活等。在全球化時代，日本的競爭力取決于更加堅強、更為獨立的個人，團隊戰術和組織策略不是其正在尋找的答案，而是個人技能及天賦的重要作用。日本將來的繁榮取決于對個性的培養。人們可以看到，這里所提到的個性，非常的具體，并且對其進行了明確的定義，個性包含自信、自我聚焦等概念，甚至接近于自私。社會關系以及他人的欲望不應該阻礙個人的專注以及對目標的追求。適當的競爭方式否決了相互依賴，否定了社會關系網絡，并從政治群體可能的表現形式中分離出來。個人必須具有創造力，然而，這里的創造力都具有非常具體明確的參數指標。創造力可以定義為：在特定的環境中，做出必要的判斷及決策的能力，而不是質疑、抵制或者重塑環境。具有個性化的球員在實現目標的道路中，是專心的“職業球員”，并且勤勉地監督、管理他們生活的方方面面，無論涉及到公共生活還是私人生活，都可使他們的能力及機遇最大化，最終實現個人和集體目標。

理想狀態下，在球場上培養的情感，將使球員與他們的同輩人相比，具有更大的競爭力，同時也為他們提供了更大的工作安全感。足球比賽提高了年輕人獨立判斷以及做決策的能力，并且賦予了他們考試以及課堂教學所無法給與的能力。精英年輕隊員具有的素質，與日本頂級大學畢業生相比，更能應付競爭日益激烈的工作市場的波動，更能適應工作場所中動蕩的壓力。然而，在日本當前的經濟中，正如同世界許多其他地方一樣，安全就業不是指在延長的時間段內，在同一家公司堅守同樣的崗位。相反，它是指能夠快速且成功地從一個工作崗位移動到另一個崗位的能力，如同職業球員在職業生涯中，可以輕松地為幾個甚至更多的球隊效力。足球以及其他類似的要求較高的運動項目，確實幫助運動員為了適應風云變幻的后工業時代工作市場的需求做好了準備，但是在新型白領工作崗位上，情況就不是如此。年輕球員的生活現實情況指出，球員所扮演的角色為技術的附屬，而這種附屬關系從根本上重塑了個人的優先級、職業目標以及生活軌跡，因此加速了勞動力的再分配，從而使效率最大化。

1989年日本L聯賽成立之時，幾個大型跨國公司簽約成為其資助商，行政管理者們希望將他們的品牌同這個“新型且全球化”的足球運動聯系起來幫助他們在國內、國外樹立思想前衛、技術上具有開創性的21世紀企業形象。然而，在新世紀的前幾年，為了減少開支，L聯賽組織者將聯賽劃分為東部和西部，并且個別球隊大幅削減預算。許多球隊只能依靠志愿者、教練員、員工以及不達標的訓練設施，寄望保持競爭力。許多女球員不得不重返那些令人不滿意并且工資較低的零工，如餐館、倉庫、包裝車間、雜貨店倉庫等行業，通過打零工的方式，她們可以購買自己的足球鞋，為球隊支付費用。其次，打零工可讓她們擁有靈活的時間安排，以便她們每晚能夠繼續踢球。

3 結 語

大多數的日本女子足球隊隊員從事著卑微的服務業，她們是日本后工業時代經濟體理想的勞動力，前提是具有運動天賦卻面臨勞動技能不足的勞動力，愿意從事沒有保證、不規律的職業。在球場上，她們一樣也是模范勞動力，除了良好紀律以及努力工作的職業道德外，她們也樂于接受管理層的命令。一方面勞動力的靈活性是新自由主義的理想狀態，另一方面對于L聯賽隊員而言，這是充滿危險且無法避免的現實，甚至對于日本的年輕一代、移民以及散工而言，更是有過之而無不及，無論如何有天賦、如何努力，她們都無法獲得全職工作。自20世紀90年代以來，關于足球的論斷和實踐已經清晰地表明了日本女子足球發展的遠景理想，如職業化、球員個性、自控力以及職業意識，已經緊緊地同女子足球聯賽的個性化特征交織在一起。

[ 1 ]吳新宇，李世森，韓富清.日本體育文化產業的發展研究[ J ].體育研究與教育，2013（4）.

[ 2 ]吳新宇，許曉峰，蘭健.日本職業體育市場的公私治理研究[ J ].體育成人教育學刊，2015（1）.

[ 3 ]黃璐.“中國夢”視域下的“足球夢”：一個評論回應[ J ].體育成人教育學刊，2016（3）.

G843

A

1674-151X（2017）02-012-02

2016-12-27

河北省高等學校教育教學改革研究與實踐項目（編號：2015GJJG089）。

吳新宇（1967～），教授，碩士。研究方向：體育教育教學。