雍正如何給官員“面試”？

趙立波

冷峻、理性的帝王在官員選拔上竟然喜歡“以貌取人”，雍正選官也有很感性的一面。

清雍正帝登基時(shí)已經(jīng)四十幾歲，已不算年輕，而他對于自己駕馭整個官僚機(jī)器的能力也是自信滿滿。

對于治國來講，官員的任免一直是比較關(guān)鍵的問題之一。雍正在給大臣鄂爾泰的批示中說：“治天下惟以用人為本，其余皆枝葉事耳。”他也在給署理江蘇巡撫尹繼善的奏折中強(qiáng)調(diào)：“朕之責(zé)任，不過擢用汝等數(shù)員督、撫而已。”

與此同時(shí)，雍正打破了清代的一些人事規(guī)章制度，他說：“朕用人原只論才技，從不拘限成例。”他認(rèn)為官員的任用在于做事能力，只要能夠完成工作，不論所謂的排資論輩。

大臣田文鏡深得雍正信任，雍正便讓他從地方推薦人才，充實(shí)官吏隊(duì)伍，并且對田文鏡再度明確提出：“朕從來用人，不悉拘資格，即或階級懸殊，亦屬無妨。”

并且在實(shí)際選拔外省官員的過程中，雍正往往會親自接見地方官員，親自組織面試并做出評價(jià)。在雍正帝在位的13年間，他有序而又頻繁召見地方官吏，親自參與選拔、決定基層官吏升降。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在他一朝，引見文官5800余人，武官大約在1400人左右。這個數(shù)字在今天看來不起眼，然而，放到歷史中去看，從當(dāng)時(shí)的交通和各種條件來看，這個數(shù)字已經(jīng)相當(dāng)大，更何況是多次輪流接見。

雖然，雍正往往被后世認(rèn)為是性格穩(wěn)重、冷峻的帝王，但所有人都是矛盾的共同體，雍正也不例外，在一些事情上常常表現(xiàn)出感性的一面。比如，雍正本人其實(shí)是典型的“外貌控”，在“面試”官員的過程中，那些長相出色的官員，往往得到其良好的評價(jià)，有人竟因此得到破格提拔。比如，當(dāng)雍正看到山東青州知府李根云時(shí)，覺得其長相端正還透漏著一絲靈氣：“聰明人，因其伶透，著暗記名補(bǔ)青州”，而對后補(bǔ)知縣石杰，雍正的評語是：“人著實(shí)去得，……相貌有福澤。”福建南安縣知縣，被雍正看后大加贊賞：“人好聰明，好相貌，著實(shí)明白，去得……”

在看到宿遷縣知縣劉正遠(yuǎn)后，雍正稱其：“紅臉、黃胡子、好相貌，將來可望成人。”除了對長相好的人印象格外好之外，雍正也看重人的氣質(zhì)和整體感覺，對于身材高大威猛的人也表現(xiàn)出好感。

在頻繁接觸地方被引見的官員時(shí)，雍正從不吝惜發(fā)表自己的評價(jià)，甚至調(diào)動了無數(shù)的詞匯給各地官吏貼上標(biāo)簽。看到四川的某官員后說：“人看來平常，目狼顧”，這本是形容司馬懿的一句話，卻用來這位官員，這位四川官吏前途便不難想象了。看了江西知縣的印象是“平常老實(shí)人，兩只忠臣眼”。接見趙州知州后說：“似有歪才，不誠敬，胖大漢子，大似惡人，只可止此”，“人似蒼滑，明白，不穩(wěn)當(dāng)。”

那些長相普通或是瘦小枯干的官員，往往得不到雍正的高分評價(jià)。諸如“老實(shí)平常人，苦像”，“但相貌微寒，恐福量不及些。”，“外像瘦弱，人似可用，氣局少，卑寒些”等等。

但相貌只是外在的東西，如果僅把這一項(xiàng)作為評價(jià)人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，自然是有失偏頗的。

比如，雍正曾接見一個來自湖北的官員后說：“好相貌，似范世泰”，后來此人卻在任內(nèi)貪污灌水銀一千四百余兩，收受地方商人賄賂二萬八千兩。還有陜西的一個知府，雍正評價(jià)他“人著實(shí)明白，安詳，大有出息。”但此人后來因罪革職，不得善終。

雍正雖然專制，同時(shí)又是“外貌控”，但也并非沒有其他因素影響他對官員的判斷和選擇。比如，他往往會充分考慮到康熙時(shí)期對官員的評價(jià)，使得人事安排體現(xiàn)出一定的延續(xù)性。如對江南寧國營參將的使用上，在其履歷的評語是：“系圣祖揀選二次之人，所以擢用。”對于康熙否定的官員，雍正也堅(jiān)持不予使用。

雍正雖然會親自對官員進(jìn)行面試，在決定是否升遷時(shí)，通常還是會詢問地方督撫的意見。對寵臣田文鏡、鄂爾泰、李衛(wèi)等大臣推薦的人員，雍正甚至可以不看就予以任用。而對于普通的大臣，如果舉薦來的官員很不合雍正的心意，他也可能會動怒。有一次，順天學(xué)政吳襄保舉生員引見后，雍正看了非常不滿意，斥責(zé)說：“生員張鎮(zhèn)、孟澤新、劉鵬振、朱函夏等四人俱不及，吳函夏尤屬不堪。”接著雍正開始處理推薦人吳襄，認(rèn)為他擔(dān)任學(xué)政三年，卻將非常差的人員推薦上來，可見平時(shí)工作并不用心，為此將他“交部議處”。

總的來講，雍正面試和選拔官員的方式并不科學(xué)，無外乎他個人的主觀印象再加上一些小的不確定因素，但頻繁接見偏遠(yuǎn)地方官員，卻讓這位帝王有了意外的收獲，它讓雍正全面打開了解帝國角落的視野，也進(jìn)一步積累了識人的經(jīng)驗(yàn)，甚至有助于他理清管理偏遠(yuǎn)省份的思路。在那個信息閉塞的時(shí)代，通過不斷接見各地官員，不僅讓雍正更了解帝國運(yùn)行和治理的情況，也開啟了紅墻外的世界，帶給他豐富異常的各地信息。