暢通全員發(fā)展“綠色”通道
——省電力公司校企共建活動紀實

文／圖_本刊記者 王 丹 姜 楠

暢通全員發(fā)展“綠色”通道
——省電力公司校企共建活動紀實

文／圖_本刊記者 王 丹 姜 楠

技培中心與供電公司結(jié)對共建簽約儀式現(xiàn)場

“校企共建暢通了技培中心和供電企業(yè)之間的綠色通道，為今后雙方溝通交流﹑資源共享﹑優(yōu)勢互補開設了平臺，也為提高河南電力系統(tǒng)12萬生產(chǎn)技能人員的業(yè)務技能水平提供了保障。”省電力公司技能培訓中心主任楊義波說。

2016年3月，省電力公司技能培訓中心正式與南陽﹑開封供電公司和鄧州﹑鞏義市供電公司簽訂共建協(xié)議，明確雙方在技術(shù)﹑培訓﹑黨建﹑企業(yè)文化四方面結(jié)對共建，深化合作，優(yōu)勢共享，協(xié)議期三年，期滿可續(xù)。一紙協(xié)議正式開通了全員發(fā)展的“綠色”通道。

走下課堂上現(xiàn)場 補充教學新能量

“供電企業(yè)之間早就有師帶徒﹑班組聯(lián)誼﹑部門合作等各種形式的結(jié)對，培訓中心和供電企業(yè)之間也有專業(yè)的合作，但如此大規(guī)模﹑系統(tǒng)化的校企結(jié)對還是第一次。”技培中心黨委書記楊付軍說，“4家企業(yè)均離學校較近，企業(yè)設備數(shù)量和人員技能水平又有代表性，這樣的結(jié)對便于操作，能使培訓師和企業(yè)一線員工真正獲益。”

“我校肩負著提升全省一線生產(chǎn)員工技能水平的艱巨任務，但教師大多理論知識豐富，實踐經(jīng)驗不足，對現(xiàn)場設備﹑電網(wǎng)運行等真實情況所知甚少，校企共建讓培訓師的課外實踐變得輕而易舉，對提升教學質(zhì)量起到很大作用。”技培中心培訓管理部主任惠自洪介紹道，“現(xiàn)場大修技改，新項目施工等都會通知我們，培訓師根據(jù)自己情況選擇到現(xiàn)場的項目和時間。”

“以前到現(xiàn)場就只能在旁邊看，現(xiàn)在到現(xiàn)場有專門的師傅帶著，回來后師傅會讓我用廢舊線頭模擬操作，一下子從旁觀者變成了參與者。”技培中心培訓師楊明坤說。技培中心南陽校區(qū)培訓師蔚文潔也有同樣感受：“現(xiàn)場設備類型遠比書本上操作復雜，如果沒有實踐，可能上一輩子課我也無法體會到零點搶修的艱辛。”

常規(guī)工作的跟學已經(jīng)讓培訓師大開眼界，而新技術(shù)的學習更讓培訓師受益匪淺。2016年11月，技培中心培訓師蔡紅飛第一次接觸到無人機巡檢，一下子激發(fā)了他的研究熱情。回校后立馬報名了無人機駕駛資格證考試，系統(tǒng)學習無人機駕駛技術(shù)，并在3月10日舉辦的無人機駕駛技術(shù)培訓班里，把所學知識傳授給了學員。在他的影響下，目前公司系統(tǒng)已有60人取得無人機駕駛資格證，比2015年翻了近7倍。

除了學習實踐，教師們到現(xiàn)場也沒閑著。有32年工齡的培訓師蘇建華，2016年4月在鞏義市公司實踐期間，不僅與農(nóng)電工同吃同住﹑同工同學，還不忘時刻提醒農(nóng)電工戴好安全帽﹑系好安全帶，農(nóng)電工都親切地稱他為“行走的《安規(guī)》”。

2016年，技培中心共有近50名培訓師到現(xiàn)場實習調(diào)研，他們不僅豐富了自己的教學經(jīng)驗，還在每季度組織的演講﹑論文﹑實操比賽等各種活動中積極分享，互相交流。“對于到現(xiàn)場少的教師，分享活動就成了教學能量‘加油站’。”技培中心培訓師劉洋笑著說。

離開工地進學堂 人才梯隊大變樣

“以前農(nóng)電工不愿參加培訓，覺得教學不實用﹑聽不懂﹑浪費時間，學習積極性不高，技能考試通不過。”說起以往的培訓狀況，技培中心副主任張少杰深有感觸，“校企共建后，技培中心為結(jié)對單位舉辦了1104人次針對性培訓，包括中層干部培訓班﹑青年員工培訓班﹑變電運維技能提升培訓班﹑新聞寫作提升培訓班﹑PMS專題培訓班和技師考前輔導等多種類型，大大提升了學員的技術(shù)水平。”

開封供電公司人力資源部專責朱峰說：“去年省公司提出要實行市縣運維一體化，但大部分農(nóng)電工沒接觸過110千伏電壓等級的設備和線路。為此，技培中心專門為我們開設了10期110千伏變電運維技能提升培訓班，全市247名農(nóng)電工參加培訓，有效解決了市公司結(jié)構(gòu)性缺員問題。”2016年，開封供電公司人才當量密度增幅位居全省第一，技能鑒定合格率也大幅上升。

2016年3月到6月，鄧州市供電公司與技培中心聯(lián)合開展“大考試 大培訓 大比武”活動，通過學習﹑培訓﹑考試﹑比武，大大提升了全體員工的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能水平，該公司人才當量密度由2016年年初的0.736提升到目前的0.8095。“多虧技能中心老師幫忙，我們才能‘hold’住這么大規(guī)模﹑長戰(zhàn)線的活動，取得這么好的成績。”鄧州市供電公司總經(jīng)理代鑫波如是說。

技培中心與供電公司共同舉辦道德講堂

“黨建培訓方面，雙方利用焦裕祿紀念館和中央黨校優(yōu)秀講師等資源，給彼此提供了交流平臺，也改變了開封公司黨建活動單一的局面。”開封供電公司黨群工作部專責吳鶴宇說。同時，校企雙方深化合作方式，在教材編制﹑實訓基地建設﹑供電所管理制度編制等方面加強合作。

有了共建平臺和黨建引領(lǐng)，優(yōu)秀黨員也學習到不少新技能。開封供電公司配電運檢室老黨員馬寧變身兼職培訓師，培訓授課﹑指導競賽﹑集訓學員……一刻也沒閑著。“為人師表后，我對自己工作的要求更嚴了。”2016年，馬寧帶的學員在國家電網(wǎng)公司配電帶電作業(yè)競賽中分別取得個人第四﹑第七名的好成績。

“結(jié)對就像搞對象，一拍即合才是真愛。為保證質(zhì)量，我們不打算增加真愛的數(shù)量。”楊付軍笑著說，“希望校企雙方通過共建能改變紙上談兵和機械施工的狀態(tài)，真正提升河南電力系統(tǒng)全員技能水平。”