畫好聚力前行“同心圓”
——濟源供電公司推進“兩學一做”學習教育常態化制度化側記

文／圖_本刊記者 李建國

畫好聚力前行“同心圓”
——濟源供電公司推進“兩學一做”學習教育常態化制度化側記

文／圖_本刊記者 李建國

加快貧困村電網建設

“接受了思想教育，推動了班組人才培養等問題的解決，也把大家的精氣神聚到了一塊兒。”5月19日，在220千伏裴苑變電站檢修現場，濟源供電公司變電檢修黨支部利用施工間隙舉辦“微黨課進班組”活動。在隨后的討論會上，電氣試驗班黨小組組長張紅旗說道。

“學在經常，做在日常。我們以‘四個合格’為基準，把推進‘兩學一做’學習教育常態化制度化，作為打造企業生態的凈化器﹑破解發展難題的催化劑﹑促進和諧穩定的黏合劑和加快改革發展的內燃機，著力營造向上向善﹑奮發有為﹑忠誠擔當的企業生態，走好真學實做‘一盤棋’，畫好聚力前行‘同心圓’。”濟源公司總經理李國立告訴記者。

問診：走進基層找良方

“可通過‘流動黨課’的方式，把組織生活延伸到一線，深入到工地，既解決工學矛盾，又突出學習教育的鮮活性和針對性，有利于黨員先鋒模范作用的發揮。”

“建議結合月度重點工作，細化考核督導機制，在理論學習﹑民主議事﹑生產實踐中增強黨內政治生活的吸引力，促進‘三會一課’等制度在基層的落實。”

“希望完善黨支部內部對標機制，加入黨小組‘黨員品牌貢獻度’指標，通過優化評價體系，促進職責落實，做到一個黨小組一個陣地﹑一個黨員一面旗幟……”

5月5日，濟源公司推進“兩學一做”學習教育常態化制度化“走基層﹑問一線”調研活動走進配電運檢黨支部，在當天的座談會上，廣大黨員圍繞提高政治素養﹑加強黨的建設﹑嚴肅黨內政治生活等話題紛紛建言獻策。

立足接好地氣﹑摸準實情﹑采納良方﹑壓實責任，該公司本著一個支部不缺﹑一個班組不空的原則，扎實開展調研走訪活動，聚焦思想建黨﹑組織建黨﹑制度治黨等，通過“問診”，把脈基層工作現狀及存在問題；通過“問需”，吃透基層所思﹑所需；通過“問策”，廣泛征集意見和建議，尋找工作良方；通過“問責”，了解履責現狀，促進責任落實，推動改革發展及和諧穩定等問題的解決。

“發現一個問題，解決一類問題；采納一個建議，形成一項良策；邁出一次腳步，走出一條小路。”該公司黨委副書記田世立說，他們堅持邊走﹑邊建﹑邊提高，能及時解決的做到立行立改，其余的形成問題清單，找準對策﹑細化措施，促進支部堅強﹑書記過硬﹑黨員合格，把學習教育常態化制度化要求落實在基層﹑責任壓實到一線。

融合：真學實做增動力

“女媧摶土造人，愚公移山開路，濟水‘四瀆’獨清。這是濟源文化的特質。”田世立說，把濟水的文化﹑濟源的實情﹑濟電的實際與學習教育融合起來，強化“四個”意識，促進真學實做，不斷提高落實“兩個責任”的自覺性，釋放奮發有為的正能量，激發為民務實清廉的內動力。

濟源公司利用政工例會﹑基層調研﹑黨課教育等途徑，緊密結合中心工作，把對“一崗雙責﹑黨政同責”的認識﹑黨支部工作虛化﹑弱化﹑邊緣化傾向及黨員先鋒模范作用發揮等作為“議題”，組織專項討論，并融入地域文化，結合全年三大攻堅目標﹑8個專項提升方案﹑44項措施和205項重點工作，就“如何學﹑怎樣做”凝聚廣泛共識，把迷失的黨員“找回來”，把落后的干部“拉回來”，把渙散的支部“強起來”，把常態化制度化的標準“立起來”，營造風清氣正干事創業環境，打造青山綠水政治生態。

“以前往往圍繞黨建抓黨建，結合不緊，融入不足，容易導致‘學做’兩張皮。”濟源公司綜合室黨支部書記王衛紅說，當前他們緊密融入中心工作，優化黨的組織生活制度和崗位職責評價機制，實現“學”與“做”務實對接，既解決工學矛盾，又壓實崗位責任，促進了黨支部和黨員作用發揮。

“結合濟源公司特點，我們還提出管理上學先進市公司﹑執行上學先進縣公司﹑具體工作學系統內的示范崗，讓真學與實做聯系得更加緊密。”田世立說。

聚力：畫好發展“同心圓”

5月22日，濟源公司“惠農攻堅黨員突擊隊”深入農業大鎮軹城鎮，冒著高溫加緊推進“井井通電”工程，為該鎮116眼機井盡早通電進行最后沖刺。同一天，在18項迎峰度夏工程施工現場，100余名黨員全力奮戰；在濟源最偏遠的邵原鎮金溝小學，由共產黨員組成的“電力雷鋒”志愿服務隊，為25名留守兒童送去了愛的祝福……

只有目標同向﹑上下同欲﹑行動同步，畫好聚力前行的“同心圓”，方能不斷為公司發展注入新活力。濟源公司以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，在黨員干部中培育“三種理念”：培育“上善”理念﹑提升道德高線，圍繞服務社會民生﹑體現工作價值，做到為人處事有品性﹑執行政策有剛性﹑落實制度有韌性；培育“培元”理念﹑守牢思維底線，圍繞嚴守黨的政治規矩和政治紀律，養正氣，育元氣，優化作風，強身健體；培育“率下”理念﹑把握中心軸線，圍繞“把方向﹑管大局﹑保落實”主線，聚焦電網脫貧攻堅﹑井井通電等民生工程，以及關心留守兒童﹑傳遞社會關愛等公益項目，深化“三亮三比”活動，發揮黨員干部示范效應，通過走進現場親歷﹑擼起袖子親為﹑加油加壓垂范，一級帶著一級學﹑一級帶著一級干﹑一級做給一級看，營造聚力前行﹑攻堅克難的堅強合力。

“常態化是根本，制度化是保證，忠誠干凈擔當的黨員干部隊伍是關鍵。”田世立說，本著這一思路，接下來他們還將深化“講規矩﹑轉作風﹑作表率”和黨性剖析等活動，并通過民主評議領導干部和黨員示范崗創建﹑黨員之星評選等載體，激發向上向善活力，力往一處使﹑勁往一處用，促使管黨治黨責任落實，為公司跨越發展提供有力保證。

“學習教育只有起點，沒有終點。”李國立表示，今后他們將堅持兩手抓﹑兩促進，創新方法，豐富載體，推進“兩學一做”學習教育常態化﹑制度化，以學習教育促進各項工作，用工作成效檢驗學習教育成果。

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