空勤療養(yǎng)中個性化健康管理模式的探討

王慧

【中圖分類號】R17 【文獻標識碼】B 【文章編號】2095-6851（2017）11--01

空勤人員任務中，身體常處于亞健康狀態(tài)，部分人員已經(jīng)形成疾病，對其開展健康管理，能夠顯著提高療養(yǎng)質量[1]。選取80例空勤人員作為主要觀察對象，對其健康管理模式進行分析。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取80例空勤人員作為研究對象，所選人員均符合健康管理相關操作標準，且能夠積極配合相關管理工作，對管理目的、內容及相關注意事項知情。雙盲法納入實驗組（n=40）與對照組（n=40），實驗組均為男性，年齡25-35歲，平均年齡（28.92±3.47）歲。對照組均為男性，年齡25-35歲，平均年齡（28.78±3.52）歲。組間各項數(shù)據(jù)資料比較無統(tǒng)計學價值（P>0.05），具有分組研究價值。

1.2 排除標準[2]

人員收集滿足相關規(guī)范，排除（1）合并免疫功能、造血功能嚴重疾病者；（2）不滿足健康管理相關操作指征者；（3）合并明顯診療風險及多種原因致中斷健康管理者；（3）合并肝腎功能、心肺功能嚴重損傷者；（4）合并精神分裂癥、抑郁癥等嚴重精神類疾病者；（5）非現(xiàn)役人員。

1.3 管理方法

對照組空勤人員按照常規(guī)管理方法執(zhí)行健康管理，對組內人員開展心理、生理方面評估，根據(jù)分析結果適當給予對應干預。實驗組空勤人員采用個性化健康管理模式開展健康管理，詳細操作方法如下：

（1）危險因素分析：對空勤人員的健康管理模式進行優(yōu)化，推行個性化管理模式，并對影響人員健康的危險因素進行詳細分析，對人員開展全面身體檢查，做好評估工作。根據(jù)現(xiàn)有條件，制定個性化健康計劃，充分利用現(xiàn)有資源，對空勤人員開展健康條件。及時了解人員的飲食習慣、作息時間、體育鍛煉時間及方式等，保證健康危險因素能及時被發(fā)現(xiàn)，并使其在身心愉悅的狀態(tài)下開展體能訓練。

（2）健康狀態(tài)人員的管理方法：對身體處于健康狀態(tài)的人員開展系統(tǒng)性的健康教育，做好職業(yè)防護指導，保證其既往的健康生活方式能夠得到繼續(xù)維持。定期對其開展健康評估，并對其進行生活方式調查，以調查資料為基礎，執(zhí)行全面大體檢。及時對空勤人員開展營養(yǎng)、睡眠及衛(wèi)生方面指導，充分預防運動性外傷。

（3）亞健康狀態(tài)人員的管理方法：對其健康狀況進行了解，且做好定期監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)其存在不良生活習慣，及時告知其正確轉變方法，減少危險因素的影響。對此部分人員的檢查資料及相關數(shù)據(jù)進行分析，做好存檔工作后，對治療干預前后各項指標變化進行對比，預測疾病風險，盡早采取必要措施進行預防。做好跟蹤隨訪及出院指導，防患于未然。

（4）疾病狀態(tài)人員的管理方法：為空勤人員提供快捷、高效的診斷及治療服務，使其能夠積極參與到疾病治療中，并關注疾病變化情況，提高空勤人員的生命質量，避免病情進一步進展。開展系統(tǒng)性的膳食管理，改善機體功能。做好各方面矯治工作，對運動、情緒、環(huán)境及飲食進行調整，給予全方面的個性化指導，改善疾病及臨床癥狀。

1.4 觀察指標[3]

對實驗組和對照組空勤人員體檢、心理、航訓、體育鍛煉等方面進行評分，每項取分范圍均為0-100分，得分越高說明管理效果越好。與此同時，對2組空勤人員停飛率進行比較，做好詳細記錄。

1.5 統(tǒng)計方法

采用spss20.0軟件統(tǒng)計，計量資料用（±s）表示，采用t值檢驗。計數(shù)資料則用（%）表示，采用值檢驗，當P<0.05時，差異具有統(tǒng)計學意義。

2 結果

2.1 各方面評分對比

實驗組空勤人員體檢、心理、航訓、體育鍛煉等方面評分均高于對照組，組間對比存在顯著差異性，具有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。

2.2 停飛率比較

實驗組空勤人員停飛2例，停飛率為5.0%。空勤人員停飛9例，停飛率為22.5%。實驗組低于對照組，組間差異明顯（P<0.05）。

3 討論

在新形勢新發(fā)展背景下，做好軍事斗爭準備，對我國保衛(wèi)海上、陸地等國防安全具有重要意義。空勤人員包括飛行、乘務、航空攝影、安全保衛(wèi)等方面人員，作為執(zhí)行任務的主要人員，保證其身心健康，能夠提高飛行效率。對空勤人員開展定期療養(yǎng)，為其進行健康鑒定，針對已經(jīng)形成疾病的人員，及時進行治療，需要建立早期預警機制，從而不斷完善空勤人員的醫(yī)療保障體系[4]。個性化健康管理模式提倡管理工作應具備針對性，結合人員整體身體狀況，對運動、心理、睡眠、營養(yǎng)等方面提出個體化指導，并為其制定更具系統(tǒng)性的服務，保證服務環(huán)節(jié)能夠與人員健康管理需要相契合，實現(xiàn)非藥物干預，保證健康管理工作的科學性及合理性[5]。

本研究結果顯示，實驗組空勤人員體檢、心理、航訓、體育鍛煉等方面評分均高于對照組，且本組空勤人員停飛率（5.0%）低于對照組（22.5%），組間差異明顯（P<0.05）。上述研究結果說明，及時為空勤人員實施個性化健康管理，能夠促進其健康療養(yǎng)效果的提升。通過臨床實踐證實，個性化健康管理模式能夠取得顯著的效果，可保證空勤人員療養(yǎng)效果，控制停飛率，具有應用價值。

參考文獻

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