考 評

胡文杰

考 評

胡文杰

剛剛提拔不到半年的政工部牛部長在她牽頭負責組織的年度干部考評中居然排名最后，平均分59.71分，屬于不稱職！江漢市石化總廠黨委周書記看到這一成績大吃一驚，陷入沉思。

黨委書記辦公室一下子悄無聲息，臨時負責考評政工干部的第五考評小組組長人力資源部吳部長和聞訊趕回來的政工部王部長也都大氣不敢出一口、眼睛不敢轉一下，低下頭，悄然肅立。兩個人心里清楚，全廠人都知道牛部長是周書記眼中的紅人，她的提拔就是周書記一手操作的。現在來個最低分，還不稱職！這不是赤裸裸打周書記的臉嗎？

好半天，周書記才開始問話：“小牛人呢？”

王部長說：“她還在生活區考評離退休管理部的中層干部。”

周書記疑惑了：“那邊還沒結束，怎么知道她就是最后一名呢？”

王部長和吳部長對視一眼，說：“一般干部考評都不會出現不及格。我這一組基本上均分都在80分以上，別的組的情況差不多。我在一車間接到吳部長電話，聽到這個分數，就趕回來了。”

吳部長說：“我負責的這一組基本上也是80分以上，個別機關干部得分會低一些，也在70分以上。”

周書記臉往下沉，“那在小牛身上怎么出現這種結果？”

吳部長把手中的一張紙遞過去：“有一個極端分數，2分，只有7個人打分，這樣才拉低了分數。”

周書記低頭看紙上的分數——

2 71 69 68 68 70 70

總分418分，平均分59.71分。周書記似乎察覺到了一絲陰謀，心里開始有陰影出現：“文件不是要求每個支部選派十名群眾打分嗎？吳部長，你這一組為什么只有七個人打分，而沒有按要求選十個人？”

吳部長一臉惶恐，說：“我是上午臨時接小牛通知，讓我代替張部長考評，說張部長今天感冒了。小牛電話說都安排好了，讓我客串一下。哪知道會是這種結果。”張部長是政工部分管宣傳的副部長。

“座談會時有沒有什么異常呢？”周書記繼續追問。

“沒有啊。面子上都中規中矩，一團和氣。書記，這機關里的干事都是‘洞庭湖里的麻雀——見識過大風浪的’。座談會上根本沒什么異常。”

周書記心里的陰影面積更大了：“這樣，你們兩個去調查一下，到底是誰打的這2分？還有，為什么只有七個人參加考評打分。”

兩個部長點頭，準備離開時，周書記又在他們背后加了一句：“注意嚴格保密。”

兩人一起進入王部長辦公室，王部長連忙掏煙：“老吳，你說怎么查？”

“解鈴還需系鈴人。我看趕快把牛部長叫回來吧，問一下，這七個人中她跟哪個有仇哪個有冤。”

王部長說：“我也是這個想法。不能直接找這七個人，先找小牛找到嫌疑人，縮小范圍，才好保密才好問。”

說完，王部長就給離退休管理部打電話：“喂，離退休管理部嗎？你們干部考評完了嗎？哦，剛剛結束，政工部牛部長呢？哦，正在回廠里的路上，好的，好的。”

王部長和牛部長共一間辦公室，兩個人就邊抽煙邊等待牛部長。在陣陣煙霧中，兩個人一起回憶了牛部長的成長過程，往事并不如煙。

牛部長，準確地說，牛副部長，女，1968年出身，山南市人，1990年畢業于北京石油大學，當年參加工作，現擔任江漢市石化總廠政工部副部長。牛部長很牛。剛剛參加工作，就碰上單位組織書法比賽，她交上一幅作品，工會張干事打開一看，是一個龍飛鳳舞的“虎”字，一筆成虎，酣暢淋漓，滿紙的虎威，見多識廣的張干事脫口就是一個“好”字。這幅作品最后獲得一等獎。牛部長一戰成名，全廠都知道今年招了一個書法家大學生。只是后來若干年，她再也沒有參加書法比賽了，平常看她寫的鋼筆字也不怎么樣，比雞腳扒的強不了多少，問她，她一臉得意地說：“我就這個字寫得好，這一個‘虎’字我練了十多年，從小學生一年級開始練起，小學、中學到大學，每次比賽都能獲獎。”當年底，廠里組織迎新春長跑比賽，她氣定神閑地跑了一個第一，把氣喘噓噓、滿頭大汗的第二名甩出一大截。同事問她怎么這么厲害，她笑著說：“我們山南市是一個山區嘛，我從小上學就開始在山上跑。耐力自然好。”第二年，建黨七十周年，廠黨委組織了演講比賽，在北京呆了四年的她，憑借一口流利標準的普通話，字正腔圓、抑揚頓挫，聲音與表情并茂，手勢與腦袋共舞，又拿了個第一名。連中三元的小牛一下子牛氣沖天。“七一”過后，她就上調到廠黨委組織部了，成了干部管理崗位的牛干事了。

組織部來了新人，也帶來了新風氣。她提議在廠里組織論文比賽。廠里這么多年進了這么多的大中專生，為了加快干部的培養、選拔步伐，有必要組織一次論文比賽嘛，變伯樂相馬為公開賽馬。有人提出疑問，廠里這么多專業，生產方面就有九大專業，還有什么財會、統計、秘書、黨群、幼兒園、學校、職工醫院等等，怎么進行論文評比呢，雞能與鴨同臺競技嗎？她說：“可以啊，分類別嘛，工程技術類、財經類、行政管理類、政工類，別的都放到綜合類。”廠長、書記聽了，都覺得是可以嘗試一下的辦法，同意進行論文比賽。得到首肯后，牛干事上班時間深入到各個車間班組，找人談心，鼓勵大家寫論文，下班后，回到單身宿舍，更是一家一家地上門鼓動，一身汗水一嘴口水，苦口婆心、娓娓道來，“論文不難寫。工作小結、設備說明、心得體會都可以算的。再說，這對你們今后評職稱是會有很大幫助的哎。”第一屆論文比賽非常成功，很多上了五六年班的大中專生們壓抑了多年的熱情像噴泉一下子高漲起來、噴薄出來，紛紛寫出了論文，有揚揚灑灑上萬字的，也有言簡意賅二三千字的工作小結，最后評選出來前十名優秀論文獲獎者，開了一次廠長、書記都出席的隆重的座談會，獲獎者每人拿到了一張紅艷艷的證書，領到一筆不菲的獎金。會后，廠領導班子成員——周總工程師又帶隊帶領獲獎者到湖北三峽一游。大家紛紛表示，論文比賽組織得好，要形成慣例，以后每兩年舉辦一次。當然，最大獲益者是牛干事，她把這次論文比賽活動的情況分別寫成了新聞稿、論文稿，一雞兩吃，上報紙、上雜志，四處發表，系統內外一下子都知道了牛干事的大名了。

牛干事結婚了。丈夫是她的高中同學，學的是電力專業，分配到江漢市下面一個縣級市的供電部門。她到組織部后，不到一年，她丈夫就調到石化總廠旁邊的熱電廠了。有人說，這是牛干事的功勞，因為石化系統與電力系統的組織部門召開聯誼會時，她結識了電力局的組織部長。兩家壟斷行業人事方面總有換手摳癢的事情要處理。二人在市區內租房過上了小兩口的日子。

婚后不久，石化總廠正好建了一批福利房。按照石化總廠的規定，女同志一般沒有分房資格，但如果男方單位出具證明，證明自己單位沒有分房能力，也能分房。牛干事分到了一套一室半的舊樓房，有同事不服氣，上房產科扯皮，憑什么牛干事可以分房，她老公單位熱電廠是有分房能力的單位啊。房產科科長拿出一張蓋有熱電廠紅通通印章的證明，說：“熱電廠是出具了貨真價實的證明的啊。”

牛干事負責全廠干部的職稱考評，對職稱政策爛熟，黨委書記按規定應該評“高級政工師”，他的中級職稱是“工程師”，他想參加“高級工程師”的評選，總工程師參加的是“教授級高級工程師”的評選，競爭激烈。牛干事跑前跑后，跑上跑下，通過與上級組織部門、專家評審委員會的委員們多次溝通交流，總算幫兩位領導滿足了心愿。兩位領導都說小牛辦事能力強。

牛干事老公出國了。熱電廠在巴基斯坦接了一個援外工程，在國外呆一年，收入非常高，是國內年收入的十倍。熱電廠四五十歲的老同志踴躍報名，打破了腦殼都想出國。牛干事老公是出國人員中最年輕的，可師出有名啊，三個字——“懂英語”。可什么叫懂英語，是看得懂，還是說得通，是懂專業英語還是會日常用語，標準不一，牛干事英語是過了六級的，可她老公英語水平到底怎么樣，說不清。可大家都說又是牛干事在背后出了大力。

牛干事讀研究生了，當然是在職研究生，學習工商管理。2萬元的學費是石化總廠出的。“近水樓臺”，大家都習以為常了。

1997年6月，石化總廠領導班子進行了換屆。以前的黨委書記當了廠長，總工程師當了黨委書記。換屆的領導班子上任伊始，大刀闊斧地進行改革，以前設備科、安監科、財務科、物資科等全部改科為部，民間稱“石化改革邁大步，科室都改成為部”。機構進行精減，以前的黨委辦公室、組織部、宣傳部合并為政治工作部，牛干事順理成章地出任了政工部副部長。現在的人當面稱呼官員時，誰還會不識相地稱“某某副部長”呢，一律直呼“部長”。中國的部長，級別相差太大，到底是正部級的部長呢，還是副股級的部長呢，或者是食堂小賣部的部長、澡堂男賓部的部長？沒人深究。牛干事就成了牛部長了，也還是蠻有含金量的，副科級。

牛部長剛剛當上部長就被黨委周書記表揚了，牛部長在已經蓋好了紅頭大印的人事任免文件中發現一個重大疏漏：被免職的同志們只有姓名，而沒有“同志”這一后綴稱謂，而一般只能對犯了錯誤的干部才會不加“同志”這一后綴稱謂。考慮到被免職的同志們本來心理不舒暢，如果看到沒有“同志”這一溫暖的稱謂，鬧起事來，就麻煩了。周書記說：“干工作就應該像小牛部長這樣認真負責！”同時，周書記批評了負責起草文件的朱秘書。

躊躇滿志的牛部長在深入學習了工商管理專業中的人力資源管理這門課后，有太多心得，也萌發了更大的豪情壯志。在年底石化總廠年度中層干部考評來臨前，她提出了她的改革方案：“我們以前干部考評制度太籠統、太粗略，定性的多，量化的少，開開座談會，找一些群眾來考評，只能在優秀、良好、稱職、不稱職中選擇，沒有量化，我們應該按照‘德、能、勤、績、廉’五個部分進行量化打分，90分以上優秀、80到90分良好、60到80分稱職、60分以下不稱職。”牛部長學的是先進的管理知識，領導們也覺得要改革一下，于是同意讓牛部長牽頭拿出具體可操作的方案。

兩個人的回憶結束后，一番感慨：牛部長還是非常有能力的人嘛，怎么這次考評會有這樣的結果呢？

正在感慨中，牛部長回來了，還沒進門就笑著囔囔：“王部長啊，我上午到離退休管理部考評干部，他們老同志啊真有套路。喲，吳部長也在啊，你倆不知道啊，座談會上老同志們把那些中層干部個個表揚得像勞模標兵似的，可一打起分來，就像沒有退休金的老太太過年要給外孫壓歲錢似的，小心翼翼，只給七十來分。”

看到兩個部長面沉如水，眼晴直挺挺地、緊張地盯著自己，牛部長也收住了笑：“怎么了，出了什么事情嗎？”

吳部長交給她一張打分情況表，“你自己看一看，你的平均分是不及格。”

牛部長愣住了，半天才看清自己的平均分一欄是59.71分。又過了半天，就委屈地哭出聲音來了。

王部長把手一擺：“現在不是哭的時候，周書記讓我倆調查到底是誰打的這2分。你仔細回憶一下，只有七個人，你和哪一個有冤有仇。紙上沒有打分人的姓名，吳部長是負責考評政工干部的，你就一個一個地報給小牛聽，小牛鑒別一下。”

“工會張干事、組織部陳干事、宣傳部劉干事、朱秘書、團委李干事，還有就是電視臺播音員張丹和王麗霞。”

牛部長陷入了長久的深思。“張干事？有可能。當年書法比賽評獎時，張干事想讓我和他兒子談朋友，我沒答應。他一直牢記在心。”牛部長只說了一半，她沒說的是自己和張干事的兒子吃了兩回飯，看了一場電影，獲得書法一等獎后，就沒理張干事的兒子了。

“陳干事？有可能。當年分房，如果我不參加，他就可以住到樓房來了，不用住破舊的平房。為此，他老婆一直不理我。他對我也只是表面恭敬。”

“劉干事？也有可能。當年組織第一屆論文比賽時，他也寫了新聞稿，我找到廠報，讓編輯部上了我的稿。”當然，牛部長沒說的是她當時說的話是：“小劉沒有我寫得好，這是我自己組織的活動，我理解更到位些。”

“朱秘書？也有可能的。上次她不是被周書記批評了嗎，事后她認為是我打的小報告。也是對我牢騷滿腹的。”牛部長沒說出口的是，朱秘書事后一臉委屈找過她：“牛部長你也是的，印發文件前，你是審閱過的嘛。”

“團委李干事，也有可能。她不是一車間李主任的女兒嗎？她進團委的時候，領導征求我意見，我是堅決反對的。有人把我的話傳出去了，她一直對我心存介蒂。”

“兩個播音員？也有可能。她們想評‘記者’、‘編輯’職稱，我說她倆條件不合，只能評‘政工師’。”兩個部長面面相覷，著急了，每人皆有可能，這個結果怎么報周書記？

王部長抽足三根煙，下定了決心：“還是找這七個人一個一個地談吧。”

最年長的張干事最先談，“我怎么會干這種事？我還有兩年就退休了。當然，這個分也是可以避免出現的。我提出過考慮會有人出于平時工作的積怨，打出極端的分，如果規定里加一條，去掉最高分、最低分，就好了。可牛部長聽不進去呀。”

陳干事第二個談，“我不知道是誰打的2分。我只知道不是我。”他還一肚子委屈：“為什么只有七個人參加打分，這得怪牛部長自己了，上午她從離退休辦打電話給我，讓我上午就考評完，下午好匯總。我當時說政工片的不少人都跟考評組下去了，找不到十個人，張部長也病了。牛部長還批評我，說那是對基層支部的規定，自己不能用繩子捆綁自己。張部長病了，她會協調吳部長客串。她還說，方法總比困難多嘛。要是多幾人打分，她的平均分不會不及格吧？”

劉干事也說不是自己，要怪也要怪牛部長自己。她在前兩天講了她老公電力系統的關于打分的故事，一家新建的電廠主要由山東人、湖北人組成，機組快建設好，他們也培訓好了，面臨擇崗，大家都想上重要崗位，領導就組織群眾打分，湖北人老實，打分時，看到是湖北老鄉，關系好的打個90多分，關系一般的就打個80多分，看到是山東人，關系好就打個70分，關系一般就60來分，覺得已經非常到位了。可山東人兇猛，看到是山東老鄉，一律95分以上，關系好的99分，關系不好的也起碼95分，看到是湖北佬，一律只打2、30分，往低分打，最后結果是重要的、工資高的崗位全部讓山東人占了。劉干事說：“關鍵是牛部長最后還點評了一句，說山東人充分利用了游戲規則，讓人佩服！”

兩個部長愣住了，這個牛部長真是自作自受啊！

另外四個人也都說這2分不是自己打的。

結果報給周書記了，周書記也是好半天不作聲。最后，王部長問：“周書記，下一步怎么辦呢？”

不存在陰謀論，周書記自然一臉的風清云淡：“我們也學山東人嘛。文件不是要求十個人以上打分嗎，這次只有七個人，不算！我們嚴格按照文件精神執行，重新找十個以上的人來打分。”