優(yōu)化企業(yè)工會(huì)工作新局面

白玉英

摘 要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的收入不斷的增加，企業(yè)員工越來越重視自己在工作中休閑活動(dòng)與自己的訴求是不是能夠?qū)崿F(xiàn)。因此企業(yè)工會(huì)的作用也越來越大，而目前我國工會(huì)中還存在著很多的問題，我們應(yīng)該采取有效的措施來優(yōu)化企業(yè)工會(huì)的工作。本文分析了企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題，并提出了優(yōu)化企業(yè)工會(huì)工作的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；工作；優(yōu)化；新局面

企業(yè)工會(huì)在企業(yè)里代表的是職工，是為了維護(hù)職工的權(quán)益而存在的，也是職工與企業(yè)溝通的橋梁，在企業(yè)發(fā)展的過程中，對(duì)于提高企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的安全性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著重要的意義。本文分析了企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題，并提出了優(yōu)化企業(yè)工會(huì)工作的措施。

1 企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義

企業(yè)工會(huì)可以促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展，因此企業(yè)工會(huì)應(yīng)該深入企業(yè)的管理活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工對(duì)工作的積極性，鼓勵(lì)每一個(gè)職工都參與到企業(yè)的改革工作中，從而實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展的目的。企業(yè)工會(huì)是職工維護(hù)自己的合法權(quán)益的組織，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，調(diào)節(jié)企業(yè)與職工之間的關(guān)系有著重要的作用。因而，在企業(yè)中開展工會(huì)工作應(yīng)該以企業(yè)的發(fā)展為中心，充分的發(fā)揮民主參與與民主監(jiān)督的作用，以實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的民主化，提高職工的責(zé)任感，提高工會(huì)員工的創(chuàng)新能力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2 目前企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題

2.1 工會(huì)工作內(nèi)容較為復(fù)雜

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)職工在崗位、薪資等的方面不盡相同，這就形成了很多的利益群體，這中間不僅有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還有普通的職工，不僅有技術(shù)方面的職工，還有合同工與勞務(wù)工。不同的群體的工作環(huán)境、職業(yè)能力與規(guī)劃是不同的，因而他們的利益訴求也是不同的，這就使得企業(yè)工會(huì)應(yīng)該根據(jù)這一實(shí)際情況優(yōu)化自己的工作。因而，在優(yōu)化企業(yè)工會(huì)工作的時(shí)候，工作量會(huì)比較大。

2.2 工作難度比較大

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)中的人事制度、薪資制度都發(fā)生了變化，勞動(dòng)關(guān)系也更加的復(fù)雜，就業(yè)方式也更為多樣。這就使得企業(yè)當(dāng)中不同層次的職工之間的矛盾原來越激烈，進(jìn)而影響了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

2.3 工會(huì)工作的模式較為落后

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，日益激烈的市場(chǎng)競爭使得各個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)都發(fā)生了改變。而大部分的企業(yè)工會(huì)工作的模式并沒有隨著企業(yè)的改革而改變，工會(huì)的工作的模式還是采用傳統(tǒng)的模式，比如發(fā)放節(jié)日慰問品、接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等的工作，這已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

2.4 工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)較弱

工會(huì)的干部在工作的時(shí)候采用傳統(tǒng)的思維方式與工作方式，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，按部就班沒有積極性，并且為職工提供服務(wù)的意識(shí)較弱。

3 優(yōu)化企業(yè)工會(huì)工作的措施

3.1 充分的發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用

企業(yè)工會(huì)工作是不是合格主要是看工會(huì)的工作態(tài)度是不是以企業(yè)為中心的、是不是以服務(wù)企業(yè)為中心的、是不是融入了企業(yè)的中心。企業(yè)工會(huì)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，提高工會(huì)工作的主動(dòng)性，提高工會(huì)服務(wù)的水平，從而獲得職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持與信任。

3.2 提高企業(yè)工會(huì)干部的綜合素質(zhì)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科技的進(jìn)步，企業(yè)工會(huì)的干部應(yīng)該是綜合素質(zhì)比較高、知識(shí)面比較廣、業(yè)務(wù)比較熟練并且懂法律的人員來擔(dān)任的。因此，我們應(yīng)該對(duì)企業(yè)工會(huì)的干部進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，建立完善的學(xué)習(xí)制度。提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。工會(huì)干部應(yīng)該積極的吸收新的知識(shí)，提高自己的辦事能力與協(xié)調(diào)能力。

3.3 提高創(chuàng)新能力

創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是很重要的。為了開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面，我們應(yīng)該重視企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新改革。創(chuàng)新不僅是要摒棄傳統(tǒng)的經(jīng)營方法，還要對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。引領(lǐng)職工改變傳統(tǒng)的思想，提高創(chuàng)新的意識(shí)；以企業(yè)為中心，不斷的對(duì)企業(yè)工會(huì)的工作進(jìn)行創(chuàng)新；要隨著社會(huì)的發(fā)展，不斷的改進(jìn)自己的工作方法，在活動(dòng)過程中不斷的進(jìn)行創(chuàng)新；要走群眾的路線，讓創(chuàng)新有著堅(jiān)定的群眾基礎(chǔ)。

3.4 開展企業(yè)活動(dòng)，提高職工的積極性

企業(yè)工會(huì)應(yīng)該進(jìn)行一些對(duì)企業(yè)的發(fā)展有利并可以提高職工的積極性的活動(dòng)， 通過這些活動(dòng)提高職工工作的積極性。也可以舉辦一些比賽活動(dòng)，并對(duì)優(yōu)勝者進(jìn)行物質(zhì)與精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，從而提高職工工作的積極性。另外，企業(yè)工會(huì)也可以在一個(gè)部門或者是一個(gè)班組中舉辦學(xué)習(xí)勞動(dòng)模范的活動(dòng)，發(fā)揮模范的帶頭作用，提高職工工作的積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.5 工會(huì)工作人員應(yīng)該樹立法律意識(shí)

企業(yè)工會(huì)的工作人員應(yīng)該樹立法律意識(shí)，其工作方法應(yīng)該是合法的，應(yīng)該通過法律來維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)利。企業(yè)工會(huì)的員工應(yīng)該熟悉《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)的法律。在維護(hù)職工的合法權(quán)益的時(shí)候應(yīng)該是合法的并且應(yīng)該是公開透明的，應(yīng)該做到及時(shí)受理，及時(shí)調(diào)查，利用多種方法來保證職工的合法權(quán)益。在職工的合法權(quán)益受到侵犯的時(shí)候，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮自己的作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益，使用法律武器通過合法的渠道維護(hù)職工的合法權(quán)益。

3.6 提高職工思想方面的凝聚力

做好職工的思想政治工作是企業(yè)工作的重要任務(wù)，只有正確的引導(dǎo)職工的思想，正視職工與企業(yè)之間的關(guān)系，才可以提高職工工作的積極性，進(jìn)而提高職工思想方面的凝聚力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展越來越重要，為了促使企業(yè)能夠健康的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該重視人力資源的利用。因而企業(yè)工會(huì)的一個(gè)重要工作內(nèi)容就是提高職工思想方面的凝聚力。企業(yè)工會(huì)應(yīng)該在保證職工的合法權(quán)益的同時(shí)指導(dǎo)職工重視企業(yè)的發(fā)展，并且企業(yè)工會(huì)應(yīng)該關(guān)懷企業(yè)職工，應(yīng)該監(jiān)督企業(yè)履行自己的以往，指導(dǎo)職工做好自己的工作。企業(yè)工會(huì)的工作應(yīng)該是落實(shí)到實(shí)處的，每一項(xiàng)工作都應(yīng)該得到落實(shí)，提高職工對(duì)于企業(yè)工會(huì)的支持與信任，從而優(yōu)化企業(yè)工會(huì)的工作。

3.7 要重視企業(yè)文化的建設(shè)

一個(gè)企業(yè)的文化是企業(yè)的靈魂，其有著凝聚、約束等的作用，能夠體現(xiàn)企業(yè)職工的人生觀與價(jià)值觀。企業(yè)工會(huì)在企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的時(shí)候，應(yīng)該充分的發(fā)揮自己的作用，應(yīng)該響應(yīng)國家的號(hào)召，進(jìn)行多樣的愛國主義教育，尤其是要重視企業(yè)文化的宣傳，引領(lǐng)職工樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，協(xié)調(diào)好自己與集體之間的利益關(guān)系。企業(yè)文化能夠?qū)⑵髽I(yè)與職工、企業(yè)的發(fā)展與職工個(gè)人的發(fā)展結(jié)合在一起，提高職工的凝聚力，提高企業(yè)的運(yùn)行效率，從而提高企業(yè)的綜合競爭力。

3.8 提高職工的綜合素質(zhì)

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是很重要的，并且還應(yīng)該提高職工的綜合素質(zhì)。企業(yè)職工的綜合素質(zhì)的提高，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。因而，企業(yè)工會(huì)不僅應(yīng)該引領(lǐng)職工研發(fā)新的技術(shù)，還應(yīng)該提高職工精神文化方面的建設(shè)。企業(yè)可以開展一些活動(dòng)來提高職工對(duì)自己文化素質(zhì)的重視程度，從而讓職工積極地參與到精神文化的建設(shè)中。提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)可以提高企業(yè)的綜合競爭力，因此企業(yè)工會(huì)應(yīng)該重視施工綜合素質(zhì)的提高與職工精神文化方面的建設(shè)。

4 結(jié)語

總而言之，企業(yè)工會(huì)不僅是維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益的組織，還是企業(yè)的重要組成部分，因此企業(yè)工會(huì)應(yīng)該充分的發(fā)揮自己的作用，優(yōu)化自己的工作，提高企業(yè)職工的凝聚力，提高企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)可以健康的發(fā)展。

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