新時期如何更好發揮企業工會重要作分析

石麗君 / 廣西建工集團建筑工程總承包有限公司

新時期如何更好發揮企業工會重要作分析

石麗君 / 廣西建工集團建筑工程總承包有限公司

隨著我國經濟的發展，企業工會的職能作用得到了充分發揮，在新時期企業工會也面臨著新的挑戰。因此，企業工會人員要充分了解企業工會的重要作用，并結合實際情況深入開展工作，這樣才能有效提高企業工會工作水平。

企業工會；責任；作用；創新；策略

在新時期發展過程中，工會工作要從創新角度切入，學習黨的章程，實際管理工作的開展要融入黨的先進思想和發展方向，將提升企業效益作為工作開展的出發點，重在提升建筑企業各部門的工作效率，將科學管理作為工會工作開展的旗幟，提升新常態下建筑企業工會工作質量。開展工會工作，要從建筑企業的實際情況入手，首先明確企業發展面臨的問題，結合有效的理論內容制定相應的解決方案，理論要清醒，政治方向要堅定，加強工作人員的工作認識，提升工作人員的工作態度，貫徹黨的指導方針，時刻保持思想透徹，工作中適當創新，展現工會工作的魅力所在。

一、工會在企業中的責任和作用

（一）維護職工合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在勞動合同的簽訂上為職工群眾提供幫助和引導，進而在關注利益協調、促進和監督工資足額及時發放、依法為職工繳納各種社會保險，執行國家的勞動保護政策改善職工的生產生活條件等方面指明了方向，另外工會通過自己的特長，積極組織各種學習和技能培訓，構建了高端的職工隊伍，進而實現了其的勞動價值。同時也保證了各項特殊職工特殊待遇和政策的落實，因此工會是構建和諧勞動關系的基礎。

（二）調節矛盾糾紛和勞動爭議。勞動爭議的焦點只要是合同雙方在工資方面、勞動時間、傷病處理等問題上，工會所遵循的工作原則就是關心和幫助職工，調解矛盾。因此發生糾紛和爭議時，工會充分發揮著承上啟下的作用，在職工群眾和企業之間做好溝通，進行調解，若是爭議嚴重且協調不成，還可以利用擁有的法律資源，提供法律上的幫助，在維護職工權利的同時也維護了企業的利益。

（三）積極預防突發事件的發生。企業的發展中各類安全隱患也是時刻存在的不僅包括不可抗拒的因素，也包括人為的因素，而工會與職工聯系的緊密性、對處理矛盾糾紛等法律政策的掌握上都具有一定的優勢，為處理好突發事件、做好善后工作奠定了基礎。工會要始終把職工群眾的生命安全放在第一位，團結協作、全力搶險，維護社會安全穩定，事后也要根據事件的影響程度，進行一定的善后工作。

二、做好工作創新，實現工會工作自覺性

在中國工會十四大報告中，王兆國主席面臨現如今工會工作的開展情況，做出了具體的分析和指導，為新時期工會工作的開展指明了新的發展方向。總體而言，王兆國主席要求工會工作新時期的開展要積極發展工會工作中的特點，把握好工會工作發展的方向，根據不同時期的實際需要，做好工會工作內容的確立，工會工作要做到促進建筑企業經濟發展，實現企業員工效益，為健康有序的建筑行業打下堅實可靠的基礎。

（一）找準定位，落實責任

從工會工作開展來看，首先要找準工會工作的實際定位，明確工會工作開展的意義。首先作為一個群眾性組織，工會工作的開展要深入群眾，依托群眾基礎，維護群眾的合法權益；其次，工作要把群眾和黨之間的溝通工作做到位，實事求是的為群眾爭取權益；第三，工會工作在工作中要體現維護國家政權的工作意義；最后，工會工作的開展要以推動經濟發發展和社會進步為出發點，提升工會工作開展的政治職能。工會工作的開展只有在找準定位，落實責任的基礎上，才能確保工會工作有效的開展，有效的提升工作效率。

（二）堅持維護職工的權益

工會工作的主要內容之一就是為企業職工爭取實在的權益并進行維護。這就要求工會工作從職工需求角度進行思考，采取合理合法的方式進行權益維護工作的開展，以此凝聚企業職工的工作力量，樹立職工工作的信心，提升員工的工作熱情。維護職工的合法權益，可以從以下方式入手。首先工會工作人員要深入群眾，從群眾的角度分析權益需要的必要性，展現工會工作與企業職工同呼吸、共命運的工作態度，取得企業職工的信任。其次，工會工作要將“建設職工之家”工作落實到位，關心職工的工作態度及生活需要，帶領職工進行積極生產，解決職工的實際生活需要。第三，工會工作要做好企業職工的思想工作，幫助企業職工創新工作思想，進行不斷的學習與思考，積極進取，提高職工工作思想的覺悟。總之，工會工作要從企業職工的權益需要出發，融合到企業職工中去。開展群眾工作的有效途徑就是保持和群眾的一致性，掌握群眾的生活所需。

（三）加強工會維權工作的開展

做到與群眾一致性，就要在行動上保證維權工作做到位為，組織工作做到位，工會組織和企業職工要邁好團結一致的步伐，展現工會組織與職工共同發展工作的工作態度。維權工作開展要體現合理性、合法性，展現高素質隊伍的工作能力。首先，維權工作要從企業發展全局入手，時刻謹記職工的權益與企業的發展息息相關，維權過程考慮企業。其次，維權工作進行要結合職工的心理訴求開展，不能脫離職工的內心所想，實現維權工作的根本意義。第三，維權過程要有理有據，從理論層面上看，工作人員要學好政治、經濟、社會、管理方面的知識內容，理論是指導實踐的有力武器，確定維權工作的有效方法，展現工會工作的權威性和有效性。工會工作人員要保持積極的工作熱情，遵守法律法規，銘記黨的領導，堅持工會工作公平開展，合理進行的工作原則。

（四）把握工人內部構成變化，推進階級化進程

工會工作的開展要注重職工內部構成變化，我國的經濟進步和發展決定了城市化進程逐漸加快，大批量的人從農村走向城鎮，很多農民工在建筑公司擔任施工人員一職，在企業建設發展過程中，工會應注重對農民工政治思想的建設工作，應幫助和指導農民工建會，切實維護農民工應享受到的自身權益。

三、創新工作的實際開展策略

工會工作內容不能光說不做，有了具體的理論基礎做依靠，就要在實際行動上不斷完善工作效率。要根據職工的實際需要不斷完善企業相關制度，整合職工的需要開展實際工作，例如，進行“先進職工”的評比工作，調動職工的工作積極性，利用獎勵制度從職工內部形成良性競爭的工作環境。維權工作進行后要做好善后工作，做到有始有終，有效進行，關心職工的文化素質和職業技能提升工作，為職工更有效的進行工作提供有效的途徑，進行文化知識新的培養，聘請專業人員不斷提升職工的工作技能，從根本上保證職工工作的長久性，讓企業職工掌握一技之長，為企業發展貢獻力量。

四、結束語

綜上所述，建筑企業工會工作是一項繁重而又嚴謹的工作，需要工作人員具備良好的工作素養，從國家發展總體方向入手，跟上黨的領導步伐，展現工會工作的重要性。工會工作要做到與企業職工相結合，在企業內部做好協調管理工作，完善各項生產制度，提升企業職工的技能，保證企業職工的基本利益，做到“從群眾中來，到群眾中去”，樂于為企業職工服務，努力提升建筑企業經濟效益和工作效益。工會工作的開展要以推動企業發展和保證企業職工權益為主體工作內容，提升企業文化氣息，使用創新的手段解決新時期的挑戰，為建筑企業工程項目開展營造一個和諧有序的開展環境。

[1]薄浩然.淺談新常態下工會工作面臨的挑戰與機遇[J].中小企業管理與科技(上旬刊),2015,08:146-147.

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[3]林琦玲，黃榮，劉鐳.企業工會在構建和諧勞動關系中的地位探析[J].東方企業文化，2015，19.