社會主義核心價值觀視角下探索醫(yī)院先進典型的培樹方法

李思宇　楊波　李雁冰

【摘 要】社會主義核心價值觀傳承了中華民族的優(yōu)秀文化，是國家、社會、公民行為的準則。在此背景下，培養(yǎng)和樹立先進典型，利用典型推動工作，是公立醫(yī)院加強思想政治工作和隊伍建設，培育和踐行社會主義核心價值觀的重要方法。本文將試圖從社會主義核心價值觀視角下，對醫(yī)院先進典型的培樹方法進行探索。

【關鍵詞】先進典型；社會主義核心價值觀；培樹

“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法制，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”24字社會主義核心價值觀，傳承了中華民族的優(yōu)秀文化，是社會主義中國存在和發(fā)展的靈魂，是國家、社會、公民行為的準則，培育和踐行社會主義核心價值觀首先應當解決好民眾的認識與理解問題。在此背景下，培養(yǎng)和樹立先進典型，利用典型推動工作，不僅是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、政治優(yōu)勢和寶貴經(jīng)驗，也是公立醫(yī)院加強思想政治工作和隊伍建設，培育和踐行社會主義核心價值觀的重要方法。本文將試圖從社會主義核心價值觀視角下，對醫(yī)院先進典型的培樹方法進行探索。

1 先進典型在醫(yī)院中的價值和意義

先進典型是一個歷史時期社會經(jīng)濟、政治、文化、道德進步程度的集中體現(xiàn)，標志著人們的社會實踐和理性認識達到了一定的高度，是引導人類社會走向文明進步的最有感召力的指標。在醫(yī)院進行先進典型的培樹其價值和意義主要在于以下幾個方面：

第一，對先進典型的培樹和宣傳，可以向醫(yī)院職工傳播正確的價值觀，幫助其樹立正確的行業(yè)價值體系，喚起職工的道德自覺性和積極性，使職工樹立正確的思想意識。

第二，對先進典型的培樹是醫(yī)院管理中“以人為本”理念的一種體現(xiàn)，通過對先進典型的培樹，可以增強職工的集體榮譽感，激發(fā)他們向先進典型靠攏，使其自覺成為弘揚醫(yī)德醫(yī)風的一份子。

第三，在當前醫(yī)患矛盾尖銳的時期，在醫(yī)院培樹先進典型有助于樹立醫(yī)護工作者良好的社會形象，對于溝通醫(yī)患關系，增進醫(yī)患之間彼此了解有積極的推動作用。通過向患者傳播醫(yī)院正面能量，可在一定程度上降低或者減少廣大患者、家屬對醫(yī)院在某些方面的負面評價和影響。

2 當前醫(yī)院先進典型培樹存在的問題

醫(yī)院在不同的時期，發(fā)掘、培育、宣傳了大量先進典型為醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展提供不竭的精神動力。與此同時，當前先進典型的培樹依然存在一些問題。

2.1 先進典型宣傳，脫離生活實際

在先進典型培樹過程中，各組織“有目的、有意識地將原本存在于生活中的鮮活榜樣，從生活中抽取出來，根據(jù)自己的需要和道德價值觀，對其進行加工、包裝和宣傳，向榜樣人物生活圈之外宣傳和推廣”[1]，在此過程中往往容易產(chǎn)生“高大全”式的典型形象。這類形象在通過宣傳加工之后，喪失了人物身上應該要具有的人性，脫離了生活實際，他們的身上看不到“人性”閃光點，以幾乎完美的形象出現(xiàn)，反而容易導致該形象不能為廣大受眾所接受。

2.2 先進典型形象、類型單一

受醫(yī)院環(huán)境的限制，在醫(yī)護人員當中培樹先進典型還存在先進典型形象、類型單一，容易使受眾出現(xiàn)審美疲勞。從醫(yī)護人員當中培樹先進典型，往往因為醫(yī)護人員所面臨的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、患者情況等基本相似，從而產(chǎn)生先進典型的事跡、話語基本相似，從而形成了類型單一的典型形象。受眾無法從中感受到新鮮感，久而久之便會出現(xiàn)審美上的疲勞以及對先進典型接受度降低等情況。

2.3 宣傳方式不接地氣，與受眾需求不想符合

早期對于先進典型的宣傳活動帶有強烈的政治色彩，為了使全民學習，對于先進典型往往存在不切實際的拔高，宣傳也變得簡單化、模式化。如今醫(yī)院對先進典型的宣傳依然存在這樣的情況。一些醫(yī)護先進典型依然是高風亮節(jié)、大公無私，只關注集體與患者，不關注個人與家庭的形象。這類形象往往與受眾的需求并不符合，從而使其對先進典型產(chǎn)生質(zhì)疑。

3 對醫(yī)院先進典型培樹方法的探索

基于前文對于當前醫(yī)院先進典型的培樹存在問題的分析，對醫(yī)院先進典型的培樹可以從以下幾個方面著手進行：

3.1 突破限制，改變對先進典型的理解范圍

醫(yī)院作為一個由臨床、醫(yī)技、后勤、行政等部門組成的單位，但大多數(shù)情況下，對于醫(yī)院先進典型的認知往往局限于一位醫(yī)務人員身上。雖然醫(yī)療是醫(yī)院的主業(yè)，不能忽視醫(yī)院其他部門和崗位上的工作人員的辛勞工作。因此挖掘先進典型應該從各個崗位入手，將目光擴大到醫(yī)院的各個崗位這樣不僅可以促進醫(yī)院各崗位之間的了解，還可以使一些非醫(yī)療崗位的職工增加更強的單位歸屬感。

其次，對于先進典型的挖掘不應僅僅集中于個人身上，也應適時將目光聚焦于團體之上。在醫(yī)院這樣一個環(huán)境中，除了重視醫(yī)護人員的個人業(yè)務能力外，對于團隊協(xié)調(diào)配合能力也十分看重。對于集體典型的培樹，對增強科室集體凝聚力具有積極的推動作用。

第三，對于先進典型事跡的認知并不能僅僅停留在大事件上，如獲得國家級、省級獎勵，或做了一個高難度手術等層面，誠然這些事件在先進典型的培樹中是十分值得抒寫的內(nèi)容，但是也不應該忽視如拾金不昧、盡心盡力照顧患者、在崗位上長期堅守等與前者相比相對小的事件。古語說：“勿以善小而不為”，對于先進典型的培樹同樣也是如此。我們希望職工們在工作中做一些力所能及的、能為患者服務的小事件，因此在對先進典型的培樹中也應關注這些在崗位中默默無聞、甘于奉獻的形象。

3.2 “以人為本”，突出典型形象的人性

當前，社會大眾對于先進典型的認知已不滿足于那些“高大全”“偉光正”式的形象。相反，這種高風亮節(jié)、大公無私的簡單化、模式化的典型形象反而會使大眾產(chǎn)生質(zhì)疑，使先進典型的接受度降低。因此，在對先進典型的培樹過程中，如何使先進典型更加人性化，形象更加立體，使其呈現(xiàn)出一種與社會大眾普遍相似，但又有讓人欽佩或者令人信服的閃光點，才是尤為重要的。為達到這個目標，在對先進典型形象的培樹、宣傳過程中，應做到“以人為本”，即立足于先進典型本身，不僅挖掘這些典型形象所具有的優(yōu)秀品質(zhì)，同時也可以適時地展現(xiàn)其身上的一些缺點或者負面情緒，從而使先進典型形象更加人性化。

在醫(yī)院環(huán)境中，醫(yī)護人員除在治病救人的過程中展現(xiàn)出的精湛技藝、高尚的醫(yī)德醫(yī)風、以患者為先等品質(zhì)和有點外，醫(yī)護人員同時也面臨高壓的工作環(huán)境、高強度的工作量等問題，他們中的一些人也會因此產(chǎn)生一些負面情緒或者對家庭等有所虧欠。因而在對先進典型形象的培樹過程中，不應該回避這些問題，先進典型是“人”而非“神”。在贊揚這些典型所具有的優(yōu)秀品質(zhì)時，亦不否認其身上存在的不足，使先進典型更加接地氣，從而提高大眾的接受度。

3.3 因地制宜，制定合適的宣傳方案取得良好的宣傳效果

醫(yī)院的先進典型因崗位不同、工作內(nèi)容不同，其類型也有些許差別。在對先進典型的培樹和宣傳過程當中，因地制宜，根據(jù)先進典型的類型、事跡和具體情況的不同，制定合適的宣傳方案，使先進典型的宣傳取得良好的效果。

在當前融媒體環(huán)境下，綜合利用醫(yī)院宣傳平臺如院內(nèi)宣傳欄、電視屏、院內(nèi)新聞平臺、網(wǎng)站、院刊、微信等進行宣傳、培樹先進典型是十分重要的。可以根據(jù)新媒體傳播速度快、傳播面廣的特點，對先進人物進行風格輕松的介紹，使受眾快速認識先進典型，在網(wǎng)站、院刊等平臺對先進人物進行深度報道，使受眾更深入地了解先進典型。同時，還要注重各平臺之間的互動，使信息相互補充，從而能夠是先進典型的形象立體的呈現(xiàn)于受眾面前。除醫(yī)院內(nèi)部平臺外，還應利用媒體根據(jù)先進典型的不同情況，挖掘其事跡、故事進行宣傳，擴大影響范圍。形成內(nèi)宣、外宣相互配合、同頻共振的宣傳形式，收獲良好的宣傳效果。

探索醫(yī)院如何進行先進典型的培樹，目的在于使醫(yī)院建立一套行之有效的先進典型培樹的機制，使其不僅有利于社會核心價值觀的傳播，還可以營造氛圍，激勵職工，增加職工向心力，使其自覺地、積極地向先進典型靠攏，同時向社會傳播醫(yī)院正面形象，促進醫(yī)患關系和諧發(fā)展。

【參考文獻】

[1]金曉虹，潘冬梅，盧麗珠，夏菁.基于醫(yī)院管理視角探討先進典型的解構與重塑[J].中醫(yī)藥管理雜志，2016（10）.

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[3]周群.先進典型在醫(yī)德醫(yī)風建設中的功能價值研究[J]. 社科縱橫：新理論版.2010（12）.