高端人才匱乏

雖然近年來中國財(cái)富管理行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量和素質(zhì)都有了持續(xù)的增長，但是行業(yè)內(nèi)高端人才的發(fā)展依然比較緩慢，高端人才匱乏的局面并沒有得到根本性改變。

人才隊(duì)伍指數(shù)主要提供中國財(cái)富管理行業(yè)人才隊(duì)伍在時(shí)間序列維度變化情況的測度。以2012年6月為基期，該期全國范圍內(nèi)獲得各類CFP資格證書的人員總量作為基準(zhǔn)，見圖1。

對2013—2017年相關(guān)數(shù)值進(jìn)行指數(shù)化處理，得到2012—2017年CFP總量的指數(shù)化結(jié)果，見圖2。

由于CFP持證人在水平上存在一定的差異，我們對各類持證人賦予了不同的權(quán)重。從AFP到CPB依次取值為1/15、3/15、5/15、7/15，然后得到了CFP持證人加權(quán)指數(shù)，見圖3。

由于各年份高端理財(cái)師人員數(shù)量變化不大，因此，即便我們給了EFP和CPB高得多的權(quán)重，最終得到的指數(shù)變化趨勢并沒有大的變化。這從一定程度上反映出，雖然近年來中國財(cái)富管理行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量和素質(zhì)都有了持續(xù)的增長，但是行業(yè)內(nèi)高端人才的發(fā)展依然比較緩慢，高端人才匱乏的局面并沒有得到根本性改變。