高端人才匱乏

雖然近年來中國財富管理行業的從業人員數量和素質都有了持續的增長，但是行業內高端人才的發展依然比較緩慢，高端人才匱乏的局面并沒有得到根本性改變。

人才隊伍指數主要提供中國財富管理行業人才隊伍在時間序列維度變化情況的測度。以2012年6月為基期，該期全國范圍內獲得各類CFP資格證書的人員總量作為基準，見圖1。

對2013—2017年相關數值進行指數化處理，得到2012—2017年CFP總量的指數化結果，見圖2。

由于CFP持證人在水平上存在一定的差異，我們對各類持證人賦予了不同的權重。從AFP到CPB依次取值為1/15、3/15、5/15、7/15，然后得到了CFP持證人加權指數，見圖3。

由于各年份高端理財師人員數量變化不大，因此，即便我們給了EFP和CPB高得多的權重，最終得到的指數變化趨勢并沒有大的變化。這從一定程度上反映出，雖然近年來中國財富管理行業的從業人員數量和素質都有了持續的增長，但是行業內高端人才的發展依然比較緩慢，高端人才匱乏的局面并沒有得到根本性改變。