國有企業社會保險管理問題與解決策略研究

孫艷春

摘要：社會保險制度主要是為了保護勞動者的合法權益，具有福利性、普遍性的特點。在我國經濟發展中國有企業屬于重點發展建設之一，能夠有效推動社會經濟穩定發展，社會保險管理是我國社會保障體系建設的重要內容。本文首先分析了國有企業社會保險管理的意義，同時闡述了國有企業社會保險管理中的問題，最后總結了國有企業社會保險問題的解決措施。

關鍵詞：國有企業；社會保險；管理問題；解決措施；意義

前言

國有企業借助社會保險能夠加強企業的管理工作，全面提升企業的管理水平、管理質量，是國有企業發展的基礎條件。就國有企業而言，直接代表著我國的形象，加強企業的社會保險管理工作，能夠發揮良好的社會效益。

一、國有企業社會保險管理的意義

國有企業加強社會保險管理工作，具有十分重要的意義，主要體現為以下幾方面：（1）能夠充分維護國有企業勞動者的合法權益，推動社會勞動秩序朝著良好的方向發展。（2）借助社會保險管理工作，能夠有效環節企業對員工福利、保險方面的壓力，只有提供充分的福利、相應的保險，以此確保人力資源能夠充分配置，發揮人才的優勢。（3）社會保險管理工作能夠維護企業內部經營，創造和諧的內部環境。（4）社會保險管理工作能夠加強政府的分支改革，促使國有企業財務工作的順利開展，社會保險結構如下圖1所示。

二、國有企業社會保險管理中的問題

（一）人員管理方面問題

國有企業在實施社會保險管理工作中，需要充分保護勞動者的合法權益，同時兼顧企業的自身利益。若是社會保險管理出現了偏頗，將會影響企業和勞動者之間的關系。國有企業在實施社會保險管理工作時，在人員管理方面還存在著一定的問題，管理團隊的綜合素質不夠高，對相關勞動法律、經營制度等方面還存在著一定的偏差，嚴重影響著社會保險管理工作的穩定開展。

（二）缺乏保險管理制度

就國有企業而言，社會保險管理工作的制度、措施等，需要相關的人員負責，但是，當前缺乏責任落實制度，導致在社會保險管理工作中出現相應的問題，即便是出現問題也不會有相關部門進行調查問責，影響著社會保險制度的執行力。在實際工作中，若是國有企業社會保險管理中產生的問題無法得到解決，將會留下極其嚴重的影響。

（三）檔案管理安全問題

國有企業在開展自身員工社會保險管理工作時，員工的個人檔案為重要的支撐依據，若是檔案管理出現問題，將會給后期保險管理實施造成影響。當前，國有企業在檔案管理安全問題上還存在著較大的缺陷，數據錯誤、信息流失現象普遍存在，這些問題直接影響著社會保險管理工作的效益。

三、國有企業社會保險問題的解決措施

基于國有企業在社會保險管理工作中的問題，結合相關資料，國有企業社會保險問題的解決措施如下所示：

（一）加強人員綜合管理

國有企業只有加強人力資源管理，才能夠全面提升國有企業社會保險管理工作效率、全面提升國有企業社會保險管理水平。國有企業在進行人員綜合管理工作時，需要加強管理團隊的學習建設工作，營造良好的學習氛圍，全面提升社會保險工作人員的積極性。只有創建高素質的人才隊伍，才能夠為各項社會保險工作的開展提供人才。綜合素質較高的管理團隊，能夠有效解決當前社會保險管理工作中的各類問題，同時還能夠及時掌握市場變化情況，根據國家政策、企業經營發展、企業未來發展戰略，及時將國有企業內的保險管理進行調整。

（二）建立健全管理制度

只有建立健全管理制度，才能夠確保國有企業各項工作的順利開展，各項工作開展的前提為管理制度，社會保險管理也毫不例外。因此，國有企業需要加強管理制度建設工作，將各項責任制度落實到人頭，將各項責任劃分到部門、人員中，確保社會保險管理工作的質量，提升社會保險管理工作的執行力，確保社會保險管理工作能夠發揮其該有的價值。國有企業還需要利用國家政策，建立企業補充養老保險，提升在職人員退休之后的生活水平，同時增加企業自身的福利待遇，更好的吸引人才，強化人才對企業的忠誠度，進而確保企業的穩定發展。

（三）創新檔案管理方法

國有企業采用的傳統檔案管理方式具備一定的危險性，在實際工作中需要不斷的創新，建立網絡化、信息化的檔案管理系統，才能夠優化檔案信息管理工作，全面提升國有企業檔案管理效率，減輕相關人員的工作量。目前我國大部分國有企業采取的電子檔案管理形式，在使用過程中，依舊需要加強對病毒、木馬的控制，采取電子檔案、紙質檔案相結合的管理形式，提升檔案數據管理的安全性，進而確保國有企業檔案的精準性。

（四）設定保險服務部門

國有企業應該設置專門的保險保險管理部門，將社會保險管理工作落到實處，確保企業內部人人都能享受到保險福利。在設置保險服務部門時，需要根據國家、地方政府的相關規定，國有企業的發展戰略，建立符合企業發展的保險管理工作制度、崗位職責工作等，同時制定相應的管理流程、考核標準，全面提升國有企業部門的服務水平。

（五）提升保險統籌層次

由于國有企業內部員工來自不同的地方，涉及的參保地區也比較多，因此增加了企業對各項數據的收集難度，進而增加了企業社會保險管理難度。國有企業收集的數據也無法實現共享，加之各個地區經濟水平的差異，導致退休、養老、醫療等方面出現較大的差別，這也是導致企業社會保險工作不穩定的因素之一。國有企業需要結合實際情況，提升社會保險的統籌層次，及時將國有企業的參保問題解決。

四、結束語

綜上所述，隨著社會經濟的不斷發展，企業的保險體系也逐漸完善，涉及的保險內容也更加豐富，進而增加了社會保險管理工作難度。國有企業只有加強社會保險管理工作，才能夠促進社會保險體系的建設質量，確保社會的和諧發展。同時還需要加強人員的綜合素質，建立健全相關的管理制度，不斷創新企業檔案管理方式，如此才能提升國有企業社會保險管理水平、社會保險管理質量，為國有企業的穩定發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]佘文婧.山西省國有企業社會保險繳費負擔研究——基于T企業數據分析[D].山西財經大學，2016，10（20）：107-109.

[2]張新新.國有企業社會保險管理中的問題及解決措施探究[J].現代經濟信息，2016，13（27）：197-199.

[3]范穎穎.山西省大型國有企業社會保險負擔研究--基于A公司財務數據的分析[D].山西財經大學，2014，03（07）：186-189.

[4]段仁楠.國有企業變革與下崗職工福利意識變遷----以蘭州市Z社區為例[D].西北師范大學，2012，10（08）：120-123.

[5]苑文華.國有企業社會保險與和諧勞動關系協調機制探析[J].現代經濟信息，2015，08（22）：170-173.

[6]潘蕓紅.國有企業和私營企業勞資關系差異的實證研究[D].山東大學，2016，09（10）：186-189.